אָפּזאָג פון אַרבעט

עס איז זייער אַנויינג אויב דיין אָנגעשטעלטער נאָכפאָלגן דיין ינסטראַקשאַנז. פֿאַר בייַשפּיל, דער אָנגעשטעלטער אויף וועמען איר קענען נישט רעכענען אויף די אַרבעט שטאָק אַרום די אָפּרוטעג, אָדער דער איינער וואָס מיינט אַז דיין ציכטיק קלייד קאָד איז ניט גילטיק פֿאַר אים אָדער איר. אויב דאָס כאַפּאַנז ריפּיטידלי, דאָס קען זיין זייער פראַסטרייטינג. צומ גליק, די געזעץ אָפפערס אַ לייזונג פֿאַר דעם. אין ביידע קאַסעס, און פילע אנדערע, איר קען זיין געלייקנט אַרבעט. אין דעם אַרטיקל מיר דערקלערן ווען דאָס איז דער פאַל און וואָס איר קענען טאָן וועגן אים ווי אַ באַלעבאָס. ערשטער מיר וועלן גיין אין וואָס ינסטראַקשאַנז איר, ווי אַ באַלעבאָס, קען געבן. ווייַטער, מיר וועלן דיסקוטירן וואָס ינסטראַקשאַנז אַן אָנגעשטעלטער קען אָפּזאָגן און וואָס, אויף די אנדערע האַנט, וועט פירן צו אַ אָפּזאָג פון אַרבעט. לעסאָף, מיר וועלן דיסקוטירן וואָס אָפּציעס איר האָט ווי אַ באַלעבאָס צו האַנדלען מיט אַ אָפּזאָג פון אַרבעט.

אָפּזאָג פון אַרבעט

וואָס ינסטראַקשאַנז זענען ערלויבט צו געבן ווי אַ באַלעבאָס?

ווי אַ באַלעבאָס, איר האָט די רעכט צו אָנווייַזן צו מוטיקן דעם אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן. אין פּרינציפּ, דיין אָנגעשטעלטער מוזן נאָכפאָלגן די ינסטראַקשאַנז. דאָס קומט פֿון דער שייכות פון אויטאָריטעט צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס אויף דער באזע פון ​​דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך. די רעכט פון ינסטרוקטיאָן אַפּלייז צו רעגיאַליישאַנז מיט אַרבעט (למשל אַרבעט טאַסקס און קליידער רעגיאַליישאַנז) און פֿאַר די העכערונג פון גוט סדר אין די פירמע (למשל ארבעטן שעה, קאָלעגיאַל סטאַנדאַרט פון פירונג און סטייטמאַנץ אויף געזעלשאַפטלעך מידיאַ). דיין אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו נאָכפאָלגן די ינסטראַקשאַנז, אפילו אויב זיי זענען נישט קלאָר ווי דער ווערטער פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב ער אָדער זי פיילז צו טאָן דאָס און פּערסיסטאַנטלי טאָן דאָס, עס איז אַ פאַל פון אָפּזאָג פון אַרבעט. פונדעסטוועגן, אַ נומער פון נואַנסיז אַפּלייז דאָ, וואָס זענען דערקלערט אונטן.

גלייַך מיסיע

א אַסיינמאַנט פון איר ווי אַ באַלעבאָס דאַרף ניט זיין נאכגעגאנגען אויב עס איז אַנריזאַנאַבאַל. אַ אַסיינמאַנט איז גלייַך אויב עס קענען זיין געזען ווי אַ טייל פון דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין דעם קאָנטעקסט פון זייַענדיק אַ גוט אָנגעשטעלטער. צום ביישפּיל, אַ בקשה צו אַרבעטן יבער-שאָען אין אַ קראָם אין דער פאַרנומען ניטל צייט קען זיין אַ גלייַך אַרבעט, אָבער נישט אויב דאָס פירט צו אַ אַרבעט וואָך פון מער ווי 48 שעה (וואָס איז אויך ומלעגאַל אויף די גראָונדס פון סעקשאַן 24 סאַבסעקשאַן. 1 פון די לייבער אקט). צי אַ אַסיינמאַנט איז גלייַך און דעריבער אַ אָפּזאָג פון אַרבעט דעפּענדס אויף די צושטאנדן פון דער פאַל און די ינטערעס ינוואַלווד. די אַבדזשעקשאַנז פון דער אָנגעשטעלטער און די סיבות פון דער באַלעבאָס פֿאַר געבן די אַסיינמאַנט מוזן זיין גענומען אין חשבון. אויב עס קען זיין אנגענומען אַז דער אָנגעשטעלטער האט אַ דרינגלעך סיבה צו אָפּזאָגן די אַסיינמאַנט, עס איז קיין קשיא פון אָפּזאָג פון אַרבעט.

יונאַלאַטעראַל אַמענדמענט פון אַרבעט טנאָים

דערצו, אַ באַלעבאָס קען נישט יונאַלאַטעראַלי טוישן אַרבעט טנאָים. פֿאַר בייַשפּיל, די געצאָלט אָדער די ווערקפּלייס. ענדערונגען מוזן שטענדיק זיין געמאכט אין באַראַטונג מיט דער אָנגעשטעלטער. אַ ויסנעם פון דעם איז אַז אין עטלעכע קאַסעס עס איז דערלויבט אויב עס איז אַרייַנגערעכנט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אָדער אויב איר, ווי דער באַלעבאָס, האָבן אַ ערנסט אינטערעס צו טאָן דאָס. אויב איר האָט קיין פֿראגן וועגן דעם, מיר בייַ Law & More זענען גרייט צו ענטפֿערן זיי פֿאַר איר.

ווען קען אַן אָנגעשטעלטער אָפּזאָגן דיין ינסטראַקשאַנז?

אין אַדישאַן צו דעם פאַקט אַז אַן אָנגעשטעלטער קען אָפּזאָגן אַ אַנריזאַנאַבאַל אַרבעט און, נאָך, קען נישט יונאַלאַטעראַלי טוישן די אַרבעט טנאָים, עס זענען אויך אַבלאַגיישאַנז ערייווד דורך די באדערפענישן פון אַ גוטן אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס סטאַטוס. די אַרייַננעמען געזונט און זיכערקייַט סטאַנדאַרדס. פֿאַר בייַשפּיל, אַן אָנגעשטעלטער מוזן נעמען אין חשבון די גשמיות צושטאַנד פון עמפּלוייז אין פאַל פון שוואַנגערשאַפט אָדער ינאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, פֿאַר בייַשפּיל. אן ארבעטער קען נישט בעטן א ארבייטער אויסצופאלגן אנווייזונגען וועלכע שטעלן א ריזיקע פאר זיין געזונט און מוז פארזיכערן זיכערע ארבעט באדינגונגען. מען דארף אויך נעמען אין באטראכט די געוויסן אנטקעגן, בתנאי אז די ארבעט קען ווערן דורכגעפירט אין א געהעריקער פארעם.

צושטאנדן פון דער פאַל

אויב דיין ינסטראַקשאַנז נאָכקומען מיט די אויבן דיסקרייבד סטאַנדאַרדס און דער אָנגעשטעלטער האלט צו אָפּזאָגן זיי אין אַ פּערסיסטענט שטייגער, דאָס קאַנסטאַטוץ אַ אָפּזאָג פון אַרבעט. עס זענען עטלעכע פּראָסט קאַסעס וואָס די קשיא איז צי עס איז אַ אָפּזאָג פון אַרבעט. צום ביישפּיל, אין פאַל פון ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, (קרענק) אַוועק אָדער אַן אָנגעשטעלטער וואָס וויל נישט דורכפירן גלייַך טאַסקס ווייַל זיי זענען פשוט אַרויס זיין רעגולער דוטיז. צי עס איז אַ אָפּלייקענונג פון אַרבעט, דעפּענדס אויף די צושטאנדן פון דער פאַל און די אַבדזשעקשאַנז פון דיין אָנגעשטעלטער, אַזוי עס איז קלוג צו נוצן עטלעכע וואָרענען און זוכן לעגאַל עצה אויב נייטיק. דאָס אַוואַדע אַפּלייז ווען איר באַטראַכטן נאָכגיין סטעפּס. דערצו, אויב איר זענט מסופק צי עס איז טאַקע ינאַפּאַסיטיוו פֿאַר אַרבעט אויב דיין אָנגעשטעלטער אָפּזאָגן אַרבעט פֿאַר דעם סיבה, עס איז שטענדיק וויכטיק צו וואַרטן פֿאַר די מיינונג פון אַ דאָקטער אָדער אַ דאָקטער פֿאַר געזונט און זיכערקייַט. אנדערע פאלן זענען טאַקע זייער קלאָר קאַסעס פון אָפּזאָג פון אַרבעט. צום ביישפּיל, אויב איר האָט אין אַ צייט פון אַנדערע שטעקן יקסעפּשנאַלי געגעבן דיין אָנגעשטעלטער דערלויבעניש צו נעמען אַוועק אויב קלייאַנץ קענען זיין ריטשט, אָבער ער אָדער זי גייט אויף יום טוּב אין אַ ווייַט געגנט און איז גאָר אַנריטשאַבאַל.

קאַנסאַקווענסאַז פון אָפּזאָג פון אַרבעט

אויב דיין אָנגעשטעלטער אָפּזאָגן זיין אַרבעט, איר ווי אַ באַלעבאָס וועלן געוויינטלעך צו ינערווין ווי געשווינד ווי מעגלעך צו האַלטן דיין אויטאָריטעט. עס איז וויכטיק צו נעמען צונעמען מיטלען אין דעם פאַל. איר קענט אָנטאָן אַן אָנגעשטעלטער דיסציפּלינאַרי מאָס. דאָס קען אַרייַננעמען ארויסגעבן אַ באַאַמטער ווארענונג אָדער וויטכאָולדינג צאָלונג פֿאַר די אפגעזאגט אַרבעט שעה. אין פאַל פון ריפּיטיד ריפיוזז צו אַרבעטן, עס איז מעגלעך צו נעמען מער ווייַט-ריטשינג מיטלען אַזאַ ווי דיסמיסאַל אָדער קיצער דיסמיסאַל. אין פּרינציפּ, אָפּזאָג פון באַשעפטיקונג איז אַ דרינגלעך סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.

ווי איר האָט לייענען אויבן, די קשיא פון ווען עס איז אַ אָפּזאָג פון אַרבעט און וואָס צונעמען מיטלען קענען זיין גענומען אין דעם פאַל דעפּענדס זייער פיל אויף די באַטאָנען צושטאנדן און אַגרימאַנץ געמאכט צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער. האָבן איר פֿראגן וועגן דעם? ביטע קאָנטאַקט Law & More. אונדזער ספּעשאַלייזד מאַנשאַפֿט ניצט אַ פערזענלעכע צוגאַנג. צוזאַמען מיט איר מיר וועלן אַססעסס דיין פּאַסאַבילאַטיז. אויף דעם סמך פון דעם אַנאַליסיס, מיר וועלן צופרידן צו רעקאָמענדירן איר וועגן די צונעמען ווייַטער טריט. אויב דאָס איז נויטיק, מיר וועלן אויך געבן איר עצה און הילף בעשאַס אַ פּראָצעדור.

ייַנטיילן