בלאָג

הקדמה אין 2023, 225,000 האָלענדיש מענטשן אַלט 15 אָדער עלטער זענען וויקטימס פון סטאָקינג. דאָס האָט אַרײַנגענומען 137,000 פֿרויען און 90,000 מענער. אָפט, די קאָרבן ווייסט די סטאָקער, למשל, אַן עקס-פּאַרטנער, באַקאַנטער, משפּחה מיטגליד, קאָלעגע אָדער פרייַנד. אין Law & More, מיר פֿאַרשטיין ווי וויכטיק עס איז צו ינערווין געשווינד און יפעקטיוולי, צי איר זענט […]

פישינג און אינטערנעט שווינדל זענען ינקריסינגלי פּראָסט ריסקס אין אונדזער דיגיטאַל וועלט. אַטאַקס זענען ינקריסינגלי סאַפיסטאַקייטיד און ציל ביידע מענטשן און געשעפטן. ווי אַ געזעץ פירמע מיט אַנפּעראַלעלד עקספּערטיז אין סייבערקריימז און דאַטן שוץ, מיר פאָרשלאָגן טיילערד לעגאַל שטיצן צו באַשיצן אייער רעכט, ינסטילינג בטחון און ריאַשוראַנס אין אונדזער קלייאַנץ. האָבן איר יקספּיריאַנסט פישינג

הקדמה אָנליין גאַמבלינג אין די נעטהערלאַנדס האט אַנדערגאָן ראַדיקאַל ענדערונגען אין די לעצטע יאָרן, ספּעציעל מיט די הקדמה פון די דיסטאַנסע גאַמבלינג אקט (קאָאַ) אין אקטאבער 2021. איידער דעם טאָג, פאָרשלאָגן אָנליין גאַמבלינג אָן אַ דערלויבעניש איז ומלעגאַל אין די נעטהערלאַנדס. פונדעסטוועגן, טויזנטער פון האָלענדיש פּלייַערס פאַרפאַלן באַטייטיק סאַמז ביי ומלעגאַל פּראַוויידערז אַפּערייטינג אָן די פארלאנגט

די נעטהערלאַנדס האט געזען אַ וועריינג העכערונג אין די נומער פון היציק ינסאַדאַנץ טאַרגאַטינג געשעפט לאָקאַל. ינסידענץ ריינדזשינג פון באָמבע יקספּלאָוזשאַנז צו שוטינגז ניט בלויז פאַרשאַפן מאַטעריאַל שעדיקן אָבער אויך זייען מורא און אַנסערטאַנטי צווישן געשעפט אָונערז און זייער עמפּלוייז. אין Law & More, מיר פֿאַרשטיין די סיריאַסנאַס פון די סיטואַטיאָנס און פאָרשלאָגן עקספּערט לעגאַל

אָנהייבן אַ גט איז קיינמאָל גרינג, ספּעציעל ווען דיין שוטעף באַשלאָסן נישט צו קאָואַפּערייט. איר ווילן אַ גט, אָבער דיין שוטעף איז נישט מסכים. דאָס קען פּאַסירן פֿאַר פאַרשידן סיבות, אַזאַ ווי דיסאַגרימאַנץ וועגן די גט אָדער סיטואַטיאָנס ווען קאָמוניקאַציע איז גאָר צעבראכן. דאך, איר קענען גיינ ווייַטער מיט די גט אָן זייער צושטימען. איר און א

זענט איר סאַספּעקטיד פון קאַמיטינג אַ פאַרקער העט אונטער די וועג פאַרקער אקט 1994 (WVW 1994)? דערנאָך עס איז וויכטיק צו וויסן וואָס סטעפּס איר קענען נעמען און ווי בעסטער צו באַשיצן זיך. אין דעם בלאָג, מיר דערקלערן וואָס די צוויי-וועג סיסטעם מיטל, וואָס מיטלען די פּובליק פּראָקורירונג סערוויס (OM) און די הויפט אָפפיסע פֿאַר

האָבן איר געליטן דאַמידזשיז ווי אַ רעזולטאַט פון אַ פאַרברעכן? צי האָט איר וויסן אַז איר קענען פאָדערן פאַרגיטיקונג ניט בלויז אין יידל פאַרהאַנדלונג אָבער אויך אין פאַרברעכער פאַרהאַנדלונג? עס איז יקערדיק צו וויסן דיין רעכט און ווי צו זיין קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר דאַמידזשיז. אין די נעטהערלאַנדס, די קאָוד פון קרימינאַל פּראַסידזשער (Sv) אַלאַוז פאַרברעכן וויקטימס צו

נאַרסיססיסם איז אַ פּערזענלעכקייט דיסאָרדער וואָס קענען האָבן טיף און אָפט דעסטרוקטיווע יפעקץ אויף משפּחה באציונגען. נאַרסיסיסץ קענען טכילעס דערשייַנען כיינעוודיק און קאַנווינסינג, אָבער זייער אמת נאַטור קומט אויס אַמאָל זיי האָבן טייד זיך צו איר דורך, למשל, חתונה, אַ קינד אָדער אַ צוזאַמען געבויט געשעפט. א נאַרסיסיסט האלט גיין און קיינמאָל ענדערונגען.

אין פאַרברעכער פאַרהאַנדלונג, אַ פּראָצעס איז געבראכט קעגן די אָנגעקלאָגט דורך די פּובליק פּראָקוראָר ס אָפפיסע (OM). די אָם איז רעפּריזענטיד דורך אַ ציבור פּראָקוראָר. געווענליך הייבט זיך אן די קרימינאלע פראצעדורן מיט די פאליציי, נאכדעם באשליסט דער פראקוראר צי ער זאל פאראורטיילן דעם פארדעכטיגטן. אויב דער פובליק פּראָקוראָר גייט ווייטער פאר דעם פארדעכטיגטן, ענדיגט זיך די קעיס

אויב איר שטימט נישט מיט דעם אינד'ס באשלוס, קענט איר אקעגן אדער אפעלירן עס. דאָס קען רעזולטאַט אין איר באַקומען אַ גינציק באַשלוס אויף דיין אַפּלאַקיישאַן. אַבדזשעקשאַן אַן אַנפייוועראַבאַל באַשלוס אויף דיין אַפּלאַקיישאַן די IND וועט געבן אַ באַשלוס אויף דיין אַפּלאַקיישאַן אין די פאָרעם פון אַ באַשלוס. אויב אַ נעגאַטיוו באַשלוס איז געמאכט אויף

הקדמה Law & More לעצטנס אַדווייזד אַן אָנגעשטעלטער פון די Wijeindhoven וויקיפּעדיע אין איר אַפּלאַקיישאַן צו די מענטשנרעכט באָרד (College Rechten voor de Mens) צי די יסוד געמאכט אַ פּראָוכיבאַטאַד דיסטינגקשאַן אויף די יקער פון געשלעכט ווייַל פון איר שוואַנגערשאַפט און צו האַנדלען מיט איר דיסקרימינאַציע קלאָג נעגלאַדזשאַנטלי. די מענטשנרעכט באָרד איז

קאָמפּאַניעס קעסיידער ברענגען עמפּלוייז פון אויסלאנד צו די נעטהערלאַנדס. דערקענונג ווי אַ פּאַטראָן איז מאַנדאַטאָרי אויב דיין פירמע וויל צו אָנווענדן פֿאַר אַ וווינאָרט דערלויבן פֿאַר איינער פון די פאלגענדע צילן פון בלייַבן: העכסט באָקע נאַווענאַדניק, ריסערטשערז אין די טייַטש פון דירעקטיוו EU 2016/801, לערנען, אַו פּאַיר אָדער וועקסל. ווען איר אָנווענדן פֿאַר דערקענונג

ליגאַלי, אַ פאַרבאַנד איז אַ לעגאַל ענטיטי מיט מיטגלידער. א פארבאנד ווערט געשאפן פאר א ספעציפישן ציל, למשל א ספארט פארבאנד, און קען מאכן אייגענע תקנות. די געזעץ דיסטינגגווישיז צווישן אַ פאַרבאַנד מיט גאַנץ לעגאַל קאַפּאַציטעט און אַ פאַרבאַנד מיט לימיטעד לעגאַל קאַפּאַציטעט. דער בלאָג דיסקאַסט די וויכטיק אַספּעקץ פון די פאַרבאַנד מיט

איינער פון די וועגן צו פאַרענדיקן אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז דורך אַרייַן אַ רעזאַלוטיוו צושטאַנד. אבער אונטער וועלכע באדינגונגען קען מען ארייננעמען אין א באשעפטיקונג קאנטראקט א רעזאלוטיווע צושטאנד, און ווען ענדיגט זיך דער באשעפטיקונג קאנטראקט נאכדעם וואס דער צושטאנד איז פארגעקומען? וואָס איז אַ רעסאַלוטיווע צושטאַנד? ווען דראַפטינג אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, קאַנטראַקטשואַל פרייהייט אַפּלייז צו

פֿאַר פילע עמפּלויערס, עס איז אַטראַקטיוו צו פאָרשלאָגן עמפּלוייז אַ קאָנטראַקט אָן פאַרפעסטיקט אַרבעט שעה. אין דעם סיטואַציע, עס איז אַ ברירה צווישן דריי פארמען פון קאַנטראַקץ אויף רופן: אַן אָנרופן קאָנטראַקט מיט פּרילימאַנערי העסקעם, אַ מין-מאַקס קאָנטראַקט און נול-שעה קאָנטראַקט. דער בלאָג וועט דיסקוטירן די לעצטע וואַריאַנט. ניימלי, וואָס טוט אַ נול-שעה קאָנטראַקט מיינען

ווען איר האָט דורכגעקאָכט אַרבעט ווי אַן אָנגעשטעלטער, איר האָט רעכט צו לוין. די ספּעסאַפאַקיישאַנז אַרום די צאָלונג פון לוין זענען רעגיאַלייטאַד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב דער באַלעבאָס טוט נישט באַצאָלן די לוין (אויף צייט), עס איז פעליקייַט און איר קענען פאָרלייגן אַ לוין פאָדערן. ווען צו צולייגן לוין פאָדערן? עס זענען עטלעכע

וואָס איז אַ אָנזאָג פון פעליקייַט? צום באַדויערן, עס כאַפּאַנז אָפט גענוג אַז אַ קאַנטראַקטינג פּאַרטיי פיילז צו מקיים זייַן אַבלאַגיישאַנז, אָדער פיילז צו טאָן דאָס אין צייט אָדער רעכט. א אָנזאָג פון פעליקייַט גיט דעם פּאַרטיי אן אנדער געלעגנהייט צו (רעכט) נאָכקומען אין אַ גלייַך צייַט. נאָך ויסגאַנג פון די גלייַך צייַט - דערמאנט אין די

עמפּלויערס פּראָצעס אַ פּלאַץ פון דאַטן אויף זייער עמפּלוייז איבער צייַט. אַלע די דאַטן זענען סטאָרד אין אַ פּערסאַנעל טעקע. דער טעקע כּולל וויכטיק פערזענלעכע דאַטן און, פֿאַר דעם סיבה, עס איז יקערדיק אַז דאָס איז סיקיורלי און ריכטיק. ווי לאַנג זענען עמפּלויערס ערלויבט (אָדער, אין עטלעכע קאַסעס, פארלאנגט) צו האַלטן די דאַטן? אין

ווי אַ באַלעבאָס, עס איז וויכטיק צו קראָם די דאַטן פון דיין עמפּלוייז רעכט. אין טאן אַזוי, איר זענט אַבליידזשד צו האַלטן פּערסאַנעל רעקאָרדס פון עמפּלוייז 'פערזענלעכע דאַטן. ווען סטאָרינג אַזאַ דאַטן, די פּריוואַטקייט אקט אַלגעמיינע דאַטאַ פּראַטעקשאַן רעגולירן (AVG) און די ימפּלעמענטאַטיאָן אקט אַלגעמיינע דאַטאַ פּראַטעקשאַן רעגולירן (UAVG) מוזן זיין גענומען אין חשבון. די AVG ימפּאָוזיז

וואָס איז שער קאַפּיטאַל? שאַרע קאַפּיטאַל איז יוישער צעטיילט אין שאַרעס פון אַ פירמע. עס איז די קאַפּיטאַל סטיפּיאַלייטיד אין די פירמע העסקעם אָדער ארטיקלען פון פאַרבאַנד. א פירמע 'ס שער קאַפּיטאַל איז די סומע אין וואָס אַ פירמע האט ארויס אָדער קענען אַרויסגעבן שאַרעס צו שערכאָולדערז. שער קאַפּיטאַל איז אויך טייל פון אַ פירמע 'ס לייאַביליטיז. לייאַביליטיז זענען דעץ

כאָטש פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ זענען געווען די ויסנעם, זיי ויסקומען צו זיין די הערשן. א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אויך גערופן אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אַזאַ אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געפונען פֿאַר אַ לימיטעד צייַט. עס איז אָפט געפונען פֿאַר זעקס חדשים אָדער אַ יאָר. אין דערצו, דעם אָפּמאַך קענען אויך זיין געפונען

רעכילעס און רעכילעס זענען טערמינען וואָס קומען פון די קרימינאַל קאָוד. זיי זענען קריימז באַשטראָפלעך מיט פינעס און אפילו טורמע סענטאַנסיז, כאָטש, אין די נעטהערלאַנדס, עמעצער ראַרעלי ענדס הינטער באַרס פֿאַר רעכילעס אָדער רעכילעס. זיי זענען דער הויפּט פאַרברעכער טערמינען. אבער עמעצער שולדיק אין רעכילעס אָדער רעכילעס אויך קאַמיץ אַן אַנלאָפאַל אַקט (אַרט. 6:162 פון

יא און ניין! דער הויפּט הערשן איז אַז אַ באַלעבאָס איז נישט אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן אַ פּענסיע סכעמע צו עמפּלוייז. אין דערצו, אין פּרינציפּ, עמפּלוייז זענען נישט אַבליידזשד צו אָנטייל נעמען אין אַ פּענסיע סכעמע צוגעשטעלט דורך דער באַלעבאָס. אין פיר, אָבער, עס זענען פילע סיטואַטיאָנס ווו דעם הויפּט הערשן איז נישט אַפּלייז, געלאזן אַ באַלעבאָס

יעדער אָנגעשטעלטער פון אַ פירמע מוזן קענען צו אַרבעטן בעשאָלעם און געזונט. די אַרבעט טנאָים אקט (ווייַטער אַבריוויייטיד ווי אַרבאָוועט) איז אַ טייל פון די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און סאַפעטי אקט, וואָס באשטייט פון כּללים און גיידליינז צו העכערן אַ זיכער אַרבעט סוויווע. די אקט פון ארבעט-באדינגונגען אנטהאלט פארפליכטונגען מיט וועלכע עמפּלויערס און אָנגעשטעלטע מוזן נאָכקומען.

אויב איר ווילן צו זאַמלען אַ בוילעט חוב נאָך אַ לאַנג צייַט, עס קען זיין אַ ריזיקירן אַז דער חוב איז פאַרשפּרייט. קליימז פֿאַר דאַמידזשיז אָדער קליימז קען אויך זיין פאַרשפּרייט. ווי טוט רעצעפּט אַרבעט, וואָס זענען באַגרענעצונג פּיריאַדז, און ווען זיי אָנהייבן צו לויפן? וואָס איז אַ באַגרענעצונג פון אַ טענה? א פאָדערן איז צייט-באַרד אויב די קרעדיטאָר

א פאָדערן איז פשוט אַ פאָדערונג וואָס עמעצער האט אויף אנדערן, דאָס הייסט, אַ מענטש אָדער פירמע. א פאָדערן באשטייט אָפט פון אַ געלט פאָדערן, אָבער עס קען אויך זיין אַ פאָדערן פֿאַר אַ געבן אָדער מאַכן אַ פאָדערן פון יבעריק צאָלונג אָדער אַ פאָדערן פֿאַר דאַמידזשיז. א קרעדיטאָר איז אַ מענטש אָדער פירמע וואָס איז שולדיק געווען אַ

אויב דער פאטער קען נישט זאָרגן פֿאַר און דערציען אַ קינד, אָדער אַ קינד איז עמעס טרעטאַנד אין זיין אַנטוויקלונג, די טערמאַניישאַן פון פּערענטאַל אויטאָריטעט קען נאָכפאָלגן. אין עטלעכע קאַסעס, מעדיאַטיאָן אָדער אנדערע געזעלשאַפטלעך הילף קען פאָרשלאָגן אַ לייזונג, אָבער טערמאַניישאַן פון פּאַרענטאַל אויטאָריטעט איז אַ לאַדזשיקאַל ברירה אויב דאָס פיילז. אין וואָס באַדינגונגען קענען דער פאטער 'ס

פלעקסאַבאַל אַרבעט איז אַ געזוכט-נאָך באַשעפטיקונג נוץ. טאַקע, פילע עמפּלוייז וואָלט ווי צו אַרבעטן פֿון שטוב אָדער האָבן פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה. מיט דעם בייגיקייט, זיי קענען בעסער פאַרבינדן אַרבעט און פּריוואַט לעבן. אבער וואָס זאגט דער געזעץ וועגן דעם? די פלעקסיבלע ארבעטן אקט (Wfw) גיט עמפּלוייז די רעכט צו אַרבעטן פלעקסאַבאַל. זיי קענען צולייגן צו די יו

דערקענטעניש און פּערענטאַל אויטאָריטעט זענען צוויי טערמינען וואָס זענען אָפט געמישט. דעריבער, מיר דערקלערן וואָס זיי מיינען און ווו זיי אַנדערש. דערקענטעניש די מוטער פון וועמען דער קינד איז געבוירן איז אויטאָמאַטיש די לעגאַל פאָטער פון דעם קינד. דער זעלביקער אַפּלייז צו די שוטעף וואס איז די באהעפט אָדער רעגיסטרירט שוטעף צו די מוטער אויף די

עמפּלוייז האָבן זיכער אַבלאַגיישאַנז צו מקיים ווען זיי ווערן קראַנק און זענען קראַנק. א קראנקער אנגעשטעלטער מוז קראנקמאלדן, צוגעבן געוויסע אינפארמאציע און נאכקומען נאך ווייטערדיגע רעגולאציעס. ווען אַבסענטיזאַם אַקערז, ביידע באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער האָבן רעכט און אַבלאַגיישאַנז. אין אַוטליין, דאָס זענען די ערשטיק אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער: דער אָנגעשטעלטער מוזן באַריכט קראַנק צו די

יעדעס יאר פארגרעסערט די רעגירונג די מזונות מיט א געוויסן פראצענט. דאס ווערט גערופן אינדעקסאציע פון ​​alimentation. די פאַרגרעסערן דעפּענדס אויף די דורכשניטלעך פאַרגרעסערן אין לוין אין די נעטהערלאַנדס. די ינדעקסיישאַן פון קינד און פּאַרטנער אַלימענט איז מענט צו ריכטיק די פאַרגרעסערן אין סאַלעריז און די לעבעדיק קאָס. דער מיניסטער פון יוסטיץ שטעלט

#MeToo, די דראַמע אַרום די קול פון האָלאַנד, די מורא קולטור ביי De Wereld Draait Door, און אַזוי אויף. די נייַעס און געזעלשאַפטלעך מידיאַ זענען טימינג מיט מעשיות וועגן טראַנסגרעסיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס. אָבער וואָס איז די ראָלע פון ​​דער באַלעבאָס ווען עס קומט צו טראַנסגרעסיוו נאַטור? איר קענען לייענען וועגן אים אין דעם בלאָג. וואס

רובֿ מענטשן וויסן וואָס אַ קאָלעקטיוו העסקעם איז, זייַן בענעפיץ און וואָס איינער אַפּלייז צו זיי. אָבער, פילע מענטשן טאָן ניט וויסן די קאַנסאַקווענסאַז אויב דער באַלעבאָס טוט נישט נאָכקומען מיט די קאָלעקטיוו העסקעם. איר קענען לייענען מער וועגן דעם אין דעם בלאָג! איז די העסקעם מיט די קאָלעקטיוו העסקעם מאַנדאַטאָרי? א קאָלעקטיוו העסקעם שטעלט אויס

איז דיסמיסאַל ערלויבט אויף אַ שטענדיק קאָנטראַקט? א שטענדיקע קאָנטראַקט איז אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אין וואָס איר טאָן ניט שטימען אויף אַ סוף טאָג. אַזוי דיין אָפּמאַך לאַסץ ינדעפאַנאַטלי. מיט אַ שטענדיק קאָנטראַקט, איר קענען ניט זיין פייערד געשווינד. דאָס איז ווייַל אַזאַ אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ענדס בלויז ווען איר אָדער דיין באַלעבאָס געבן אָנזאָג. איר

ווען מען רעדט וועגן פאַרמאָג אין דער לעגאַל וועלט, עס אָפט האט אַ אַנדערש טייַטש ווי איר יוזשאַוואַלי געוויינט צו. סכוירע אַרייַננעמען זאכן און פאַרמאָג רעכט. אבער וואס מיינט דאס למעשה? איר קענען לייענען מער וועגן דעם אין דעם בלאָג. סכוירע די ונטערטעניק פאַרמאָג כולל סכוירע און פאַרמאָג רעכט. סכוירע קענען זיין צעטיילט אין

ווען צוויי האָלענדיש פּאַרטנערס, באהעפט אין די נעטהערלאַנדס און לעבעדיק אין די נעטהערלאַנדס, ווילן צו גט, די האָלענדיש גערעכט האט געוויינטלעך דזשוריסדיקשאַן צו אַרויסרעדן דעם גט. אבער וואָס וועגן ווען עס קומט צו צוויי פרעמד פּאַרטנערס באהעפט אין אויסלאנד? לעצטנס באַקומען מיר קעסיידער פֿראגן וועגן אוקרייניש פליטים וואָס ווילן צו גט אין די נעטהערלאַנדס. אבער איז

דער אַרבעט מאַרק איז קעסיידער טשאַנגינג רעכט צו פאַרשידן סיבות. איינער איז די באדערפענישן פון עמפּלוייז. די באדערפענישן שאַפֿן רייַבונג צווישן באַלעבאָס און עמפּלוייז. דאָס מאכט אַז די כּללים פון אַרבעט געזעץ צו האָבן צו טוישן צוזאַמען מיט זיי. זינט 1 אויגוסט 2022, אַ נומער פון וויכטיק ענדערונגען זענען ינטראָודוסט אין אַרבעט געזעץ. דורך