ווי אַ באַלעבאָס, קען איר אָפּזאָגן דיין אָנגעשטעלטער קראַנק?

עס כאַפּאַנז קעסיידער אַז עמפּלויערס האָבן צווייפל וועגן זייער עמפּלוייז וואָס רעפּאָרטירן זייער קראַנקייט. צום ביישפּיל, ווייַל דער אָנגעשטעלטער אָפט ריפּאָרץ קראַנק אויף מאָנדייַס אָדער פרייטאג אָדער ווייַל עס איז אַן ינדאַסטריאַל פּאָלעמיק. קען איר פרעגן דיין קראַנקייט באַריכט און ופהענגען די צאָלונג פון לוין ביז עס איז באַשטימט אַז דער אָנגעשטעלטער איז אַקשלי קראַנק? דאָס איז אַ וויכטיק קשיא וואָס פילע עמפּלויערס האָבן. עס איז אויך אַ וויכטיק אַרויסגעבן פֿאַר עמפּלוייז. אין פּרינציפּ זענען זיי בארעכטיגט צו פאָרזעצן צאָלונג פון לוין אָן אַרבעט. אין דעם בלאָג, מיר וועלן קוקן אויף אַ נומער פון ביישפילן סיטואַטיאָנס אין וועלכע איר קען אָפּזאָגן די קראַנק באַריכט פון דיין אָנגעשטעלטער אָדער וואָס איז בעסטער צו טאָן אין פאַל פון צווייפל.

קראַנק

די קראַנקייט אָנזאָג איז נישט געמאכט לויט די אָנווענדלעך פּראַסידזשעראַל כּללים

אין אַלגעמיין, אַן אָנגעשטעלטער זאָל באַריכט זיין אָדער איר קראַנקייט פּערסנאַלי און מינדלעך צו דער באַלעבאָס. דער באַלעבאָס קען דערנאָך פרעגן דעם אָנגעשטעלטער ווי לאַנג די קראַנקייַט איז געריכט צו דויערן און, באזירט אויף דעם, קענען זיין אַגרימאַנץ וועגן די אַרבעט אַזוי אַז עס קען נישט בלייבן ליגנעריש. אויב דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אנדערע אָנווענדלעך רעגיאַליישאַנז אַנטהאַלטן עקסטרע רעגיאַליישאַנז וועגן די רעפּאָרטינג פון קראַנקייט, אַן אָנגעשטעלטער מוזן, אין פּרינציפּ, אויך נאָכקומען מיט די. אויב אַן אָנגעשטעלטער קען נישט נאָכפאָלגן די ספּעציפֿיש רעגיאַליישאַנז צו מעלדונג קראַנק, דאָס קען שפּילן אַ ראָלע אין די קשיא צי איר, ווי אַ באַלעבאָס, רייטלי אפגעזאגט די קראַנק באַריכט פון דיין אָנגעשטעלטער.

אָנגעשטעלטער איז אין פאַקט ניט קראַנק זיך, אָבער ריפּאָרץ קראַנק

אין עטלעכע קאַסעס, טוערס באַריכט קראַנק ווען זיי זיך זענען נישט טאַקע קראַנק. צום ביישפּיל, איר קען טראַכטן וועגן אַ סיטואַציע אין וואָס דיין אָנגעשטעלטער ריפּאָרץ קראַנק ווייַל איר קינד איז קראַנק און זי קען נישט צולייגן אַ בייביסיטער. אין פּרינציפּ, דיין אָנגעשטעלטער איז נישט קראַנק אָדער ינקאַפּאַסיטייטיד פֿאַר אַרבעט. אויב איר קענען לייכט באַשליסן פֿון דער דערקלערונג פון דיין אָנגעשטעלטער אַז עס איז אן אנדער סיבה, חוץ דעם אָנגעשטעלטער 'ס אייגן אַרבעט דיסאַביליטי, וואָס פּריווענץ די אָנגעשטעלטער צו ווייַזן זיך אין אַרבעט, איר קענען אָפּזאָגן צו מעלדונג קראַנק. אין אַזאַ אַ פאַל, ביטע נעמען אין חשבון אַז דיין אָנגעשטעלטער קען זיין בארעכטיגט צו ומגליק לאָזן אָדער קורץ-טערמין פאַרלאָזן. עס איז וויכטיק אַז איר קלאר שטימען צו וואָס פאַרלאָזן דיין אָנגעשטעלטער וועט נעמען.

אָנגעשטעלטער איז קראַנק, אָבער די געוויינטלעך אַקטיוויטעטן קען נאָך זיין דורכגעקאָכט

אויב אייער אָנגעשטעלטער מעלדעט קראַנק און איר קענט אַרויסדרינגען פון דעם שמועס אַז עס איז אַקשלי אַ קראַנקייט, אָבער אַז עס איז נישט אַזוי ערנסט אַז די געוויינטלעך אַרבעט קען נישט זיין דורכגעקאָכט, די סיטואַציע איז עפּעס מער שווער. די קשיא איז דערנאָך צי עס איז אַ ומפעיק פון אַרבעט. אַן אָנגעשטעלטער איז בלויז ומפעיק פון אַרבעט אויב ער אָדער זי איז ניט מער ביכולת צו טאָן די אַרבעט וואָס ער אָדער זי איז געמיינט לויט די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. איר קענען טראַכטן וועגן אַ סיטואַציע אין וואָס דיין אָנגעשטעלטער האט ספּריינד זיין קנעכל, אָבער נאָרמאַלי שוין אַ זיצן אַרבעט פונקציע. אין פּרינציפּ, אָבער, דיין אָנגעשטעלטער קען נאָך אַרבעטן. אין עטלעכע פאלן, עקסטרע פאַסילאַטיז קען זיין בארעכטיגט. די מערסט פיליק זאַך איז צו מאַכן אַגרימאַנץ וועגן דעם מיט דיין אָנגעשטעלטער. אויב עס איז ניט מעגלעך צו דערגרייכן אַגרימאַנץ צוזאַמען און דיין אָנגעשטעלטער האלט זיין שטעלונג אַז ער קען נישט אַרבעטן סייַ ווי סייַ, דער עצה איז צו אָננעמען די קראַנק לאָזן רעפּאָרט און פרעגן דיין פירמע דאָקטער אָדער אַפּעריישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט דאָקטער פֿאַר עצה וועגן די סוטאַביליטי פון דיין אָנגעשטעלטער. פֿאַר זיין אייגענע פונקציע, אָדער פֿאַר אַ פּאַסיק פֿונקציע.

אָנגעשטעלטער איז קראַנק דורך קאַוואָנע אָדער אייגענע שולד

עס קען אויך זיין סיטואַטיאָנס אין וואָס דיין אָנגעשטעלטער איז קראַנק דורך קאַוואָנע אָדער זיך שולד. צום ביישפּיל, איר קען טראַכטן פון סיטואַטיאָנס אין וואָס דיין אָנגעשטעלטער איז קאָסמעטיק כירורגיע אָדער קראַנק ווי אַ רעזולטאַט פון יבעריק אַלקאָהאָל קאַנסאַמשאַן. די געזעץ זאגט אז איר, ווי אַ באַלעבאָס, זענט נישט אַבליידזשד צו צאָלן געצאָלט אויב די קראַנקייט איז געפֿירט דורך אַן אָנגעשטעלטער פון דעם אָנגעשטעלטער. אָבער, דעם כוונה מוזן זיין געזען אין באַציונג צו ווערן קראנק, און דאָס וועט קוים אלץ זיין. אפילו אויב דאָס איז דער פאַל, עס איז זייער שווער פֿאַר איר ווי באַלעבאָס דאָס צו באַווייַזן. פֿאַר עמפּלויערס וואָס צאָלן מער ווי די לעגאַל מינימום אין פאַל פון קראַנקייט (70% פון די געצאָלט), עס איז קלוג צו אַרייַננעמען אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אַז דער אָנגעשטעלטער איז נישט ענטייטאַלד צו די עקסטרע-לעגאַל טייל פון די געצאָלט בעשאַס קראַנקייט. קראַנקייט איז געפֿירט דורך דער אָנגעשטעלטער ס אייגן שולד אָדער נעגלאַדזשאַנס.

אָנגעשטעלטער איז קראַנק ווייַל פון ינדאַסטריאַל פּאָלעמיק אָדער נעבעך אַסעסמאַנט

אויב איר כאָשעד אַז דיין אָנגעשטעלטער ריפּאָרץ קראַנק ווייַל פון אַן ינדאַסטריאַל פּאָלעמיק אָדער, למשל, אַ לעצטע שוואַך אַסעסמאַנט, עס איז קלוג צו דיסקוטירן דעם מיט דיין אָנגעשטעלטער. אויב דיין אָנגעשטעלטער איז נישט אָפן פֿאַר אַ שמועס, עס איז קלוג צו אָננעמען די קראַנק באַריכט און גלייך רופן אַ פירמע דאָקטער אָדער אַ געזונט דאָקטער. דער דאָקטער קענען אָפּשאַצן צי דיין אָנגעשטעלטער איז אַקשלי ניט פּאַסיק פֿאַר אַרבעט אָדער נישט און רעקאָמענדירן איר וועגן די פּאַסאַבילאַטיז צו באַקומען דיין אָנגעשטעלטער ווי באַלד ווי מעגלעך.

איר האָט ניט גענוג אינפֿאָרמאַציע צו קענען אַססעסס די קראַנקייט באַריכט

איר קענט נישט פאַרפליכטן אַן אָנגעשטעלטער צו מעלדן וועגן דער נאַטור פון זיין קראַנקייט אָדער די באַהאַנדלונג דערפון. אויב דיין אָנגעשטעלטער איז נישט טראַנספּעראַנט וועגן דעם, דאָס איז קיין סיבה צו אָפּזאָגן צו מעלדונג זיין קראַנקייט. וואָס איר ווי אַ באַלעבאָס קענען טאָן אין דעם פאַל איז צו רופן אַ פירמע דאָקטער אָדער אַ פאַכמאַן געזונט און זיכערקייַט דאָקטער ווי באַלד ווי מעגלעך. אָבער, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו קאָואַפּערייט מיט די דורכקוק פון די פירמע דאָקטער אָדער אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט דאָקטער און צו צושטעלן זיי די נויטיק (מעדיציניש) אינפֿאָרמאַציע. ווי אַ באַלעבאָס, איר קענט פרעגן ווען דער אָנגעשטעלטער איז געריכט צו צוריקקומען צו זיין אַרבעט, ווען און ווי דער אָנגעשטעלטער קען זיין ריטשט, צי דער אָנגעשטעלטער איז נאָך ביכולת צו טאָן זיכער אַרבעט און צי די קראַנקייט איז געפֿירט דורך אַ פאַראַנטוואָרטלעך דריט פּאַרטיי .

זענט איר אין צווייפל וועגן דער אָנזאָג פון דיין אָנגעשטעלטער וועגן קראַנקייט אָדער זענט איר נישט זיכער צי איר זענט אַבליידזשד צו פאָרזעצן צו צאָלן לוין? ביטע קאָנטאַקט די חכמים פֿאַר באַשעפטיקונג געזעץ Law & More דירעקט. אונדזער חכמים קענען צושטעלן די רעכט עצה און, אויב נייטיק, העלפֿן איר אין לעגאַל פאַרהאַנדלונג. 

ייַנטיילן