בוליינג אויף אַרבעט איז מער געוויינטלעך ווי דערוואַרט
צי פאַרלאָזן, זידלען, יקסקלוזשאַן אָדער ינטימידיישאַן, איינער פון צען מענטשן דערפאַרונג סטראַקטשעראַל בוליינג פון חברים אָדער יגזעקיאַטיווז. די קאַנסאַקווענסאַז פון בוליינג אין אַרבעט זאָל ניט זיין אַנדערעסטאַמייטיד. נאָך אַלע, בוליינג אויף דער אַרבעט קאָס ניט בלויז פיר מיליאָן עקסטרע טעג פון אַבסענטיזאַם פּער יאָר און XNUMX € אין געצויגן צאָלונג פון לוין דורך אַבסענטיסיזאַם, אָבער אויך זאָגט עמפּלוייז גשמיות און גייַסטיק טענות. אַזוי, בוליינג אין אַרבעט איז אַ ערנסט פּראָבלעם. דעריבער עס איז וויכטיק פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס צו נעמען קאַמף אין אַ פרי בינע. וואָס קען אָדער זאָל נעמען וואָס אַקציע דעפּענדס אויף די לעגאַל ראַם אין וואָס בוליינג אויף אַרבעט זאָל זיין קאַנסידערד.
ערשטער, בוליינג אויף אַרבעט קענען זיין קלאַסאַפייד ווי אַ סייקאַלאַדזשיקאַל ווערקלאָוד אין די טייַטש פון די ארבעטן באדינגונגען אקט לויט דעם געזעץ, דער באַלעבאָס האט אַ פליכט צו פירן אַ פּאָליטיק אַימעד צו שאַפֿן די בעסטער מעגלעך אַרבעט טנאָים און פּרעווענטינג און לימיטינג די פאָרעם פון אַרבעט שטייער. דער וועג דעם דאַרף זיין דורכגעקאָכט דורך דער באַלעבאָס איז ווייטער ילאַסטייטאַד אין אַרטיקל 2.15 פון די ארבעטן באדינגונגען. דעם קאַנסערנז די אַזוי גערופענע ריסק ינוואַנטאָרי און עוואַלואַטיאָן (רי & E). דאָס זאָל ניט בלויז צושטעלן ינסייט אין אַלע ריסקס וואָס קען פאַלן אין די פירמע. RI&E מוז אויך אנטהאלטן אן אקציע פלאן אין וועלכן די מיטלען וואס באציען זיך צו די אידענטיפיצירטע ריזיקעס, ווי למשל די פסיכאלאגישע ארבעטלאדן, זענען אריינגערעכנט. איז דער אָנגעשטעלטער ניט ביכולת צו זען די רי & ע אָדער איז דער רי & ע און דעריבער די פּאָליטיק אין די פירמע פשוט פעלנדיק? דערנאָך דער באַלעבאָס ווייאַלייץ די ארבעטן באדינגונגען אקט. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער קענען באַריכט צו די SZW ינספּעקטיאָן סערוויס, וואָס ענפאָרסיז די ארבעטן באדינגונגען אקט. אויב די ויספאָרשונג ווייזט אַז דער באַלעבאָס האט נישט נאכגעגאנגען זיין אַבלאַגיישאַנז אונטער די ארבעטן באדינגונגען אקט, די ינספּעקטאָראַטע סזוו קענען אָנמאַכן אַן אַדמיניסטראַטיווע שטראַף אויף דער באַלעבאָס אָדער אפילו מאַכן אַ באַאַמטער באַריכט, וואָס מאכט עס מעגלעך צו פירן אַ פאַרברעכער ויספאָרשונג.
אין אַדישאַן, בוליינג אויף אַרבעט איז אויך באַטייַטיק אין די מער אַלגעמיין קאָנטעקסט פון אַרטיקל 7: 658 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד. אין אַלגעמיין, דער אַרטיקל איז אויך ריליסט צו די זאָרגן פון די באַלעבאָס פון אַ זיכער ארבעטן סוויווע און סטימיאַלייץ אַז אין דעם קאָנטעקסט, דער באַלעבאָס מוזן צושטעלן מיטלען און ינסטראַקשאַנז וואָס זענען ריזאַנאַבלי נייטיק צו פאַרמיידן זיין אָנגעשטעלטער פון ליידן שעדיקן. דאָך, בוליינג אויף אַרבעט קענען פירן צו גשמיות אָדער פסיכאלאגישן שעדיקן. אין דעם זינען, דער באַלעבאָס מוזן אויך פאַרמייַדן בוליינג אויף די ווערקפּלייס, ענשור אַז די סייקאָוסאָושאַל ווערקלאָוד איז נישט צו הויך און ענשור אַז די בוליינג סטאַפּס ווי באַלד ווי מעגלעך. אויב דער באַלעבאָס קען נישט טאָן דאָס און דער אָנגעשטעלטער ליידן דאַמידזשיז ווי אַ רעזולטאַט, דער באַלעבאָס אַקץ אין קאַנטראַסט צו גוט באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז ווי ריפערד צו אין אָפּטיילונג 7: 658 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער קענען האַלטן די באַלעבאָס אַכרייַעס. אויב דער באַלעבאָס קען נישט באַווייַזן אַז ער האָט מקיים זיין פליכט פון זאָרג אָדער אַז די שעדיקן איז אַ רעזולטאַט פון ינטענט אָדער דיליבראַט ניט באַטראַכטקייט פון דער אָנגעשטעלטער .
עס קען זיין קאַנסיוואַבאַל אַז בוליינג אין אַרבעט קענען ניט זיין גאָר פּריווענטיד אין פיר, אָבער דער באַלעבאָס קען זיין געריכט צו נעמען גלייַך מיטלען צו פאַרמייַדן בוליינג ווי פיל ווי מעגלעך אָדער צו קאַמבאַט עס ווי פרי ווי מעגלעך. אין דעם זינען איז, צום ביישפּיל, קלוג פאר דער ארבעטסגעבער צו באשטימען א געהיימע ראטגעבער, אויפשטעלן א קלאגעס פראצעדור און אקטיוו אינפאָרמירן די אָנגעשטעלטע וועגן שלעג און די מיטלען קעגן דעם. די מערסט ווייַט-ריטשינג מאָס אין דעם ענין איז דיסמיסאַל. די מאָס קענען זיין ניצט ניט בלויז דורך דער באַלעבאָס, אָבער אויך דורך דער אָנגעשטעלטער. עס איז נישט שטענדיק קלוג צו נעמען עס, אַוואַדע דורך דער אָנגעשטעלטער זיך. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער ריזיקירן ניט בלויז זיין רעכט צו סעוועראַנס באַצאָלן, אָבער אויך די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. איז דער שריט גענומען דורך דער באַלעבאָס? דערנאָך עס איז אַ גוטע שאַנס אַז דער דיסמיסאַל באַשלוס וועט זיין קאַנטעסטאַד דורך דער אָנגעשטעלטער.
At Law & Moreמיר פאַרשטיין אַז בוליינג אויף ווערקפּלייס קענען האָבן אַ הויפּט פּראַל אויף ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. דעריבער נוצן אַ פערזענלעכע צוגאַנג. זענט איר אַ באַלעבאָס און וואָלט איר ווי צו וויסן פּונקט ווי צו פאַרמייַדן אָדער באַגרענעצן בוליינג אין די ווערקפּלייס? צי איר ווי אַן אָנגעשטעלטער האָבן צו האַנדלען מיט בוליינג אין אַרבעט און טאָן איר ווילן צו וויסן וואָס איר קענען טאָן וועגן אים? אָדער טאָן איר האָבן אנדערע פֿראגן אין דעם געגנט? ביטע קאָנטאַקט Law & More. מיר וועלן אַרבעטן מיט איר צו באַשליסן די בעסטער (נאָכפאָלגן) טריט אין דיין פאַל. אונדזער חכמים זענען עקספּערץ אין די פעלד פון באַשעפטיקונג געזעץ און זענען צופרידן צו צושטעלן עצה אָדער הילף, אַרייַנגערעכנט ווען עס קומט צו לעגאַל פאַרהאַנדלונג.