ענדערונגען אין באַשעפטיקונג געזעץ

ענדערונגען אין באַשעפטיקונג געזעץ

דער אַרבעט מאַרק איז קעסיידער טשאַנגינג רעכט צו פאַרשידן סיבות. איינער איז די באדערפענישן פון עמפּלוייז. די באדערפענישן שאַפֿן רייַבונג צווישן באַלעבאָס און עמפּלוייז. דאָס מאכט אַז די כּללים פון אַרבעט געזעץ צו האָבן צו טוישן צוזאַמען מיט זיי. זינט 1 אויגוסט 2022, אַ נומער פון וויכטיק ענדערונגען זענען ינטראָודוסט אין אַרבעט געזעץ. דורך די אי.יו. דירעקטיוו אויף טראַנספּאַרענט און פּרידיקטאַבאַל ימפּלעמענטאַטיאָן תּנאָים פון באַשעפטיקונג אקט, די באַשעפטיקונג מוסטער איז שייפּט אין אַ טראַנספּעראַנט און פּרידיקטאַבאַל מאַרק. ונטער, די ענדערונגען זענען אַוטליין איינער דורך איינער.

פּרידיקטאַבאַל אַרבעט שעה

פֿון 1 אויגוסט 2022, אויב איר זענט אַן אָנגעשטעלטער מיט ניט-נאָרמאַל אָדער אַנפּרידיקטאַבאַל אַרבעט שעה, איר מוזן פאַרריכטן דיין רעפֿערענץ טעג און שעה אין שטייַגן. דאס אויך סטיפּיאַלייץ די פאלגענדע. עמפּלוייז וואָס האָבן שוין אָנגעשטעלט פֿאַר בייַ מינדסטער 26 וואָכן קענען בעטן אַרבעט מיט מער פּרידיקטאַבאַל און זיכער אַרבעט טנאָים. אויב ווייניקער ווי 10 עמפּלוייז זענען אָנגעשטעלט אין די פירמע, אַ געשריבן און ריזאַנדיד ענטפער מוזן זיין געגעבן אין דריי חדשים. אויב עס זענען מער ווי 10 עמפּלוייז אין די פירמע, די טערמין איז איין חודש. עס איז דערוואַרט אַ צייט ענטפער פון דער באַלעבאָס, אַנדערש די בקשה זאָל זיין געגעבן אָן קשיא.

דערצו, די מעלדונג צייַט פֿאַר אָפּזאָגן אַרבעט וועט זיין אַדזשאַסטיד צו פיר טעג איידער אָנהייב. דאָס מיינט אַז איר, ווי אַן אָנגעשטעלטער, קען אָפּזאָגן אַרבעט אויב עס איז פארלאנגט דורך דער באַלעבאָס ווייניקער ווי פיר טעג איידער די אָנהייב פון אַרבעט.

רעכט צו פריי קאַמפּאַלסערי בילדונג / טריינינג

אויב, ווי אַן אָנגעשטעלטער, איר ווילט, אָדער דאַרפֿן, אָנטייל נעמען אין אַ טריינינג לויף, דיין באַלעבאָס מוזן באַצאָלן אַלע די קאָס פון די טריינינג, אַרייַנגערעכנט נאָך קאָס פֿאַר לערנען סאַפּלייז אָדער אַרומפאָרן הוצאות. דערצו, איר מוזן באַקומען די געלעגנהייט צו אָנטייל נעמען אין די טריינינג בעשאַס אַרבעט שעה. די נייַע רעגולירן פון 1 אויגוסט 2022 פּראָוכיבאַץ צו שטימען צו אַ לערנען קאָס פּונקט פֿאַר קאַמפּאַלסערי טריינינג אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. זינט דעם טאָג, די כּללים אויך אַפּלייז צו יגזיסטינג קאַנטראַקץ. אין טאן אַזוי, עס טוט נישט ענין צי איר האָבן געענדיקט די לערנען גוט אָדער שוואַך אָדער צי דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ענדס.

וואָס זענען קאַמפּאַלסערי טריינינג קאָרסאַז?

טראַינינג דערייווד פון נאציאנאלע אָדער אייראפעישער געזעץ פאלן אונטער קאַמפּאַלסערי טריינינג. טראַינינג וואָס גייט פון אַ קאָלעקטיוו אַרבעט העסקעם אָדער אַ לעגאַל שטעלע רעגולירן איז אויך אַרייַנגערעכנט. אויך אַ טריינינג לויף וואָס איז פאַנגקשאַנאַלי נייטיק אָדער גיט קאַנטיניויישאַן אין פאַל די פֿונקציע ווערט ליידיק. א טריינינג לויף אָדער בילדונג וואָס איר, ווי אַן אָנגעשטעלטער, מוזן נעמען פֿאַר די פאַכמאַן קוואַליפיקאַציע פאלן נישט אויטאָמאַטיש אונטער קאַמפּאַלסערי טריינינג. דער הויפּט צושטאַנד איז אַז דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד אונטער אַ סכעמע צו פאָרשלאָגן זיכער טריינינג צו עמפּלוייז.

אַנסאַלערי אַקטיוויטעטן

אַנסאַלערי אַקטיוויטעטן זענען אַרבעט איר טאָן אין אַדישאַן צו די אַקטיוויטעטן אין דיין אַרבעט באַשרייַבונג, אַזאַ ווי אָרגאַנייזינג פירמע אָוטינגס אָדער פירן דיין אייגענע געשעפט. די אַקטיוויטעטן קענען זיין מסכים אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אָבער די אַקטיוויטעטן קען אויך זיין פּראָוכיבאַטאַד. זינט די אָנהייב פון אויגוסט '22, אַן אָביעקטיוו טערעץ איז פארלאנגט צו ינוואָוק אַן אַקסעלערייטיד אַקטיוויטעטן פּונקט. אַ ביישפּיל פון אַן אָביעקטיוו טערעץ איז ווען איר פאַרקנאַסט אין אַקטיוויטעטן וואָס קען שעדיקן די בילד פון דער אָרגאַניזאַציע.

עקסטענדעד פליכט פון אַנטפּלעקונג

דער עמפּלויערס פליכט צו מיטטיילן איז עקסטענדעד צו אַרייַננעמען די פאלגענדע טעמעס. דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין ינפאָרמד וועגן:

  • די פּראָצעדור אַרום די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אַרייַנגערעכנט די רעקווירעמענץ, סוף טאָג און עקספּיירי דאַטעס;
  • די פארמען פון באַצאָלט לאָזן;
  • די געדויער און באדינגונגען פון די פּראָוביישאַן צייַט;
  • געצאָלט, אַרייַנגערעכנט דעדליינז, סומע, קאַמפּאָונאַנץ און אופֿן פון צאָלונג;
  • די רעכט צו טריינינג, זייַן אינהאַלט און פאַרנעם;
  • וועגן וואָס דער אָנגעשטעלטער איז פאַרזיכערט און וואָס ללבער פירן עס;
  • די נאָמען פון די אָנגעשטעלטער אין פאַל פון אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט;
  • באַשעפטיקונג טנאָים, אַלאַואַנסיז און הוצאות און פֿאַרבינדונגען אין פאַל פון סעקונדע פון ​​די נעטהערלאַנדס צו אן אנדער אי.יו. מדינה.

עס איז אַ חילוק צווישן מענטשן מיט פאַרפעסטיקט אַרבעט שעה און אַנפּרידיקטאַבאַל אַרבעט שעה. מיט פּרידיקטאַבאַל אַרבעט שעה, דער באַלעבאָס מוזן מיטטיילן וועגן די לענג פון די אַרבעט פּעריאָד און אָוווערטיים צאָלונג. מיט אַנפּרידיקטאַבאַל אַרבעט שעה, איר מוזן זיין ינפאָרמד וועגן

  • די צייט איר האָבן צו אַרבעטן;
  • די מינימום נומער פון באַצאָלט שעה;
  • די געצאָלט פֿאַר די שעה העכער די מינימום נומער פון אַרבעט שעה;
  • די מינימום צייט פֿאַר קאַנוואַקיישאַן (לפּחות פיר טעג אין שטייַגן).

א לעצט ענדערונג פֿאַר עמפּלויערס איז אַז זיי זענען ניט מער אַבליידזשד צו דעזיגנייט איינער אָדער מער ווערקסטיישאַנז אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט אַ פאַרפעסטיקט ווערקפּלייס. עס קען דעריבער זיין אנגעוויזן אַז איר זענט פריי צו באַשליסן דיין אייגענע ווערקפּלייס.

ווי אַן אָנגעשטעלטער, איר קענט נישט זיין דיסאַדוואַנטידזשד ווען איר ווילן צו דורכפירן קיין פון די סאַבדזשעקץ. דעריבער, טערמאַנייטינג די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קענען ניט זיין געטאן פֿאַר קיין פון די סיבות.

קאָנטאַקט

צי איר האָבן פֿראגן שייַכות צו באַשעפטיקונג געזעץ? דערנאָך פילן פריי צו קאָנטאַקט אונדזער חכמים אין [אימעיל באשיצט] אָדער רופן אונדז אויף +31 (0)40-3690680.

פּריוואַטקייט סעטטינגס
מיר נוצן קיכלעך צו פֿאַרבעסערן דיין דערפאַרונג בשעת ניצן אונדזער וועבזייטל. אויב איר נוצן אונדזער באַדינונגס דורך אַ בלעטערער, ​​איר קענען באַגרענעצן, פאַרשפּאַרן אָדער באַזייַטיקן קיכלעך דורך דיין וועב בלעטערער סעטטינגס. מיר אויך נוצן אינהאַלט און סקריפּס פון דריט פּאַרטיעס וואָס קען נוצן טראַקינג טעקנאַלאַדזשיז. איר קענט סאַלעקטיוולי צושטעלן דיין צושטימען אונטן צו לאָזן אַזאַ דריט פּאַרטיי עמבעדס. פֿאַר פולשטענדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די קיכלעך וואָס מיר נוצן, די דאַטן מיר זאַמלען און ווי מיר פּראַסעסינג זיי, טשעק אונדזער פּריוואַטקייט פּאָליטיק
Law & More B.V.