דיסמיסאַל פון אַ פירמע דירעקטאָר

עס כאַפּאַנז מאל אַז אַ דירעקטאָר פון אַ פירמע איז פייערד. די וועג ווי די דיסמיסאַל פון דירעקטאָר קען זיין אָרט דעפּענדס אויף זיין לעגאַל שטעלע. צוויי טייפּס פון דירעקטאָרס קענען זיין אונטערשיידן אין אַ פירמע: סטאַטשאַטאָרי און טיטולאַר דירעקטאָרס.

די דיסטינגקשאַן

A סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר האט אַ ספּעציעל לעגאַל שטעלע אין אַ פירמע. אויף איין האַנט, ער איז אַ באַאַמטער דירעקטאָר פון דער פירמע, באשטימט דורך די אַלגעמיינע פאַרזאַמלונג פון שאַרעהאָלדערס אָדער דורך די סופּערוויסאָרי באָרד באזירט אויף די געזעץ אָדער ארטיקלען און איז דערלויבט ווי אַזאַ צו פאָרשטעלן די פירמע. אויף די אנדערע האַנט, ער איז באשטימט ווי אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע באזירט אויף אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. א סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר איז אָנגעשטעלט דורך די פירמע, אָבער ער איז נישט אַ "נאָרמאַל" אָנגעשטעלטער.

דיסמיסאַל פון אַ פירמע דירעקטאָר

ניט ענלעך דעם סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר, אַ טיטול דירעקטאָר איז נישט אַ באַאַמטער דירעקטאָר פון דער פירמע און ער איז בלויז אַ דירעקטאָר ווייַל דאָס איז דער נאָמען פון זיין שטעלע. אָפט אַ טיטולאַר דירעקטאָר איז אויך גערופן "פאַרוואַלטער" אָדער "וויצע-פּרעזידענט." א טיטולאַר דירעקטאָר איז נישט באשטימט דורך די אַלגעמיינע פאַרזאַמלונג פון שאַרעהאָלדערס אָדער דורך די סופּערוויסאָרי באָרד און ער איז נישט אויטאָמאַטיש אָטערייזד צו פאָרשטעלן די פירמע. ער קען זיין אָטערייזד פֿאַר דעם. א טיטולאַר דירעקטאָר איז באשטימט דורך דער באַלעבאָס און איז דעריבער אַ "פּראָסט" אָנגעשטעלטער פון דער פירמע.

אופֿן פון דיסמיסאַל

פֿאַר אַ סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר צו זיין דיסמיסט לעגאַל, ביידע זיין פֿירמע און באַשעפטיקונג שייכות מוזן זיין טערמאַנייטיד.

פֿאַר טערמאַניישאַן פון די פֿירמע שייכות, אַ לעגאַל גילטיק באַשלוס פון די אַלגעמיינע פאַרזאַמלונג פון שאַרעהאָלדערס אָדער די סופּערוויסאָרי באָרד איז גענוג. אין לויט מיט דעם געזעץ, יעדער סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר קען שטענדיק זיין סוספּענדעד און דיסמיסט דורך אַן ענטיטי אָטערייזד צו נאָמינירן. איידער די דיסמיסאַל פון דעם דירעקטאָר, עס דאַרף זיין פארלאנגט אַן עצה פון די וואָרקס קאָונסיל. אין אַדישאַן, די פירמע מוזן האָבן אַ גלייַך ערד פֿאַר דיסמיסאַל, אַזאַ ווי אַ געשעפט-עקאָנאָמיש סיבה וואָס מאכט די שטעלע יבעריק, אַ דיסראַפּטיד באַשעפטיקונג שייכות מיט די שערכאָולדערז אָדער די ינקאַבאַסאַטי פון דער דירעקטאָר פון אַרבעט. לעסאָף, די פאלגענדע פאָרמאַל באדערפענישן מוזן זיין נאכגעגאנגען אין פאַל פון דיסמיסינג אונטער פֿירמע געזעץ: די גילטיק קאַנוואַקיישאַן פון די אַלגעמיינע פאַרזאַמלונג פון שאַרעהאָלדערס, די מעגלעכקייט פון אַ דירעקטאָר געהער פון די אַלגעמיינע פאַרזאַמלונג פון שאַרעהאָלדערס און אַדווייזינג די אַלגעמיינע פאַרזאַמלונג פון שאַרעהאָלדערס. דיסמיסאַל באַשלוס.

פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות, אַ פירמע זאָל נאָרמאַלי האָבן אַ גלייַך ערד פֿאַר דיסמיסאַל און די UVV אָדער די פּלאַץ וועט באַשליסן צי אַזאַ אַ גלייַך ערד איז פאָרשטעלן. בלויז דערנאָך קען דער באַלעבאָס לעגאַללי פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער. אָבער, אַ ויסנעם צו דעם פּראָצעדור אַפּלייז צו אַ סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר. כאָטש אַ געהעריק גרונט איז פארלאנגט פֿאַר די דיסמיסאַל פון די סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר, די פאַרהיטנדיק דיסמיסאַל פּראָבע איז נישט אָנווענדלעך. דעריבער, דער סטאַרטינג פונט פֿאַר די סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר איז אַז אין פּרינציפּ, די טערמאַניישאַן פון זיין פֿירמע שייכות אויך רעזולטאַטן אין די טערמאַניישאַן פון זיין באַשעפטיקונג שייכות, סייַדן אַ קאַנסאַליישאַן פאַרווער אָדער אנדערע אַגרימאַנץ צולייגן.

ניט ענלעך אַ סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר, אַ טיטול דירעקטאָר איז בלויז אַן אָנגעשטעלטער. דאָס מיינט אַז די 'נאָרמאַל' דיסמיסאַל כּללים זענען גילטיק פֿאַר אים און ער האט דעריבער בעסער שוץ קעגן אַ דיסמיסאַל ווי אַ סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר. די סיבות וואָס דער באַלעבאָס מוזן פאָרזעצן צו באַפרייַען זענען, אין דעם פאַל פון דער דירעקטאָר דירעקטאָר, טעסטעד אין שטייַגן. ווען אַ פירמע וויל צו דיסמיסט אַ דירעקטאָר דירעקטאָר, די פאלגענדע סיטואַטיאָנס זענען מעגלעך:

  • דיסמיסאַל דורך קעגנצייַטיק צושטימען
  • דיסמיסאַל מיט אַ דיסמיסאַל דערלויבעניש פון די וווווו
  • באַלדיק דיסמיסאַל
  • דיסמיסאַל דורך די סאַב-דיסטריקט פּלאַץ

אָפּאָזיציע קעגן דיסמיסאַל

אויב אַ פירמע קען נישט האָבן קיין גרונט פֿאַר אַ דיסמיסאַל, די סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר קענען פאָדערן אַ הויך שפּאָר פאַרגיטיקונג, אָבער, ניט ענלעך דעם טיטול דירעקטאָר, קען נישט פאָדערן אַ רעסטעריישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. אין אַדישאַן, פּונקט ווי אַ פּראָסט אָנגעשטעלטער, די סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר איז ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג צאָלונג. אין אָנבליק פון זיין ספּעציעל שטעלע און פאַרקערט צו די שטעלע פון ​​דעם טיטול דירעקטאָר, דער סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר קענען אַנטקעגנשטעלנ זיך די דיסמיסאַל באַשלוס אויף פאָרמאַל און סאַבסטאַנטיוו גראָונדס.

די סאַבסטאַנטיוו גראָונדס דייַגע די ריזאַנאַבילאַטי פון די דיסמיסאַל. דער דירעקטאָר קען טענהן אַז די דיסמיסאַל באַשלוס מוזן זיין אַנאַלד פֿאַר בריטש פון ריזאַנאַבילאַטי און יוישער אין מיינונג פון וואָס איז ליגאַלי סטיפּיאַלייטיד וועגן די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט און וואָס די פּאַרטיעס האָבן מסכים געווען. אָבער, אַזאַ אַ אַרגומענט פון אַ סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר ראַרעלי פירט צו הצלחה. א אַפּעלירן צו אַ מעגלעך פאָרמאַל כיסאָרן פון די דיסמיסאַל באַשלוס אָפט האָבן אַ גרעסערע געלעגנהייט פֿאַר הצלחה פֿאַר אים.

די פאָרמאַל גראָונדס דייַגע דעם באַשלוס-מאכן פּראָצעס אין די אַלגעמיינע שאַרעהאָלדערס זיצונג. אויב עס טורנס אויס אַז די פאָרמאַל כּללים האָבן ניט געווען נאכגעגאנגען, אַ פאָרמאַל טעות קען פירן צו די קאַנסאַליישאַן אָדער אַנאַלמאַנט פון די באַשלוס פון דער אַלגעמיינע שאַרעהאָלדערס זיצונג. ווי אַ רעזולטאַט, די סטאַטשאַטאָרי דירעקטאָר קען זיין געהאלטן קיינמאָל צו זיין דיסמיסט און די פירמע קען זיין קאָנפראָנטעד מיט אַ היפּש לוין פאָדערן. כּדי צו פאַרמיידן דאָס איז דעריבער וויכטיק אַז די פאָרמאַל באדערפענישן פון די דיסמיסאַל באַשלוס זענען נאָכקומען.

At Law & More, מיר פֿאַרשטיין אַז די דיסמיסאַל פון אַ דירעקטאָר קען האָבן אַ הויפּט פּראַל אויף די פירמע און אויף דער דירעקטאָר זיך. דעריבער, מיר האַלטן אַ פּערזענלעך און עפעקטיוו צוגאַנג. אונדזער אַדוואָקאַטעס זענען עקספּערץ אין די פעלד פון לייבערז און פֿירמע געזעץ און קענען דעריבער צושטעלן איר מיט לעגאַל שטיצן בעשאַס דעם פּראָצעס. וואָלט איר ווי דאָס? אָדער טאָן איר האָבן אנדערע פֿראגן? דערנאָך קאָנטאַקט Law & More.

ייַנטיילן