עמפּלוייז האָבן זיכער אַבלאַגיישאַנז צו מקיים ווען זיי ווערן קראַנק און זענען קראַנק. א קראנקער אנגעשטעלטער מוז קראנקמאלדן, צוגעבן געוויסע אינפארמאציע און נאכקומען נאך ווייטערדיגע רעגולאציעס. ווען אַבסענטיזאַם אַקערז, ביידע באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער האָבן רעכט און אַבלאַגיישאַנז. אין אַוטליין, דאָס זענען די ערשטיק אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער:
- דער אָנגעשטעלטער מוז קראַנק באַריכטן צו דער באַלעבאָס ווען קראַנק. אַ באַלעבאָס מוזן ספּעציפיצירן ווי דער אָנגעשטעלטער קענען טאָן דאָס. אַגרימאַנץ אויף אַוועק זענען יוזשאַוואַלי געלייגט אין אַ אַוועק פּראָטאָקאָל. אַן אַוועק פּראָטאָקאָל איז טייל פון דער אַוועק פּאָליטיק. עס שטייען די כּללים פֿאַר אַבסענטיזם און ווי קראַנק ריפּאָרץ, אַבסענטיזאַם רעגיסטראַציע, אַבסענטיזם השגחה, און ריינטאַגריישאַן אין פאַל פון (לאַנג-טערמין) אַוועק.
- ווי באַלד ווי דער אָנגעשטעלטער איז בעסער, ער זאָל באַריכט צוריק.
- בעשאַס קראַנקייַט, דער אָנגעשטעלטער מוזן מיטטיילן דעם באַלעבאָס וועגן די היילונג פּראָצעס.
- דער אָנגעשטעלטער מוזן אויך זיין בארעכטיגט פֿאַר טשעק-אַפּס און ריספּאַנד צו אַ רופן פון די פירמע דאָקטער. דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו קאָואַפּערייט אין ריינטאַגריישאַן.
אין עטלעכע פעלדער פון אַרבעט, עס קען זיין אַ קאָלעקטיוו העסקעם. די קען אַנטהאַלטן אַגרימאַנץ אויף אַבסענטיז. די אַגרימאַנץ זענען לידינג פֿאַר דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.
בעשאַס די קרענק צייַט: ארבעטן אויף אָפּזוך און ריינטאַגריישאַן.
ביידע דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס האָבן אַן אינטערעס אין דער אָנגעשטעלטער ס אָפּזוך און ריינטאַגריישאַן. רעקאָווערי אַלאַוז דער אָנגעשטעלטער צו נעמענ זיכ ווידער זייער אַרבעט און ויסמיידן ווערן אַרבעטלאָז. אין דערצו, קראַנקייַט קענען פירן צו אַ נידעריקער האַכנאָסע. פארן ארבעטס-געבער מיינט א קראנקער אנגעשטעלטער א מאנגל אין ארבעטס-פארס און א פליכט ווייטער צו צאלן לוין אן קיין געלט פאר קווא.
אויב עס קומט אויס אַז אַן אָנגעשטעלטער וועט זיין קראַנק פֿאַר אַ לאַנג צייַט, דער אָנגעשטעלטער מוזן קאָואַפּערייט אין די ריינטגריישאַן פּראָצעס. בעשאַס די ריינטאַגריישאַן פּראָצעס, די פאלגענדע אַבלאַגיישאַנז אַפּלייז צו דער אָנגעשטעלטער (אָפּטיילונג 7:660אַ פון די סיוויל קאָוד):
- דער אָנגעשטעלטער זאָל קאָואַפּערייט אין גרינדן, אַדזשאַסטינג און ימפּלאַמענינג די אַקציע פּלאַן.
- דער אָנגעשטעלטער זאָל אָננעמען אַ פאָרשלאָג פון דער באַלעבאָס צו דורכפירן אַרבעט וואָס קוואַלאַפייז ווי פּאַסיק אַרבעט.
- דער אָנגעשטעלטער זאָל קאָאָפּערירן מיט גלייַך מיטלען וואָס העלפֿן ריינטאַגריישאַן.
- דער אָנגעשטעלטער זאָל מיטטיילן די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט דינסט וועגן זיין אַוועק.
דער רעינטגראַטיאָן פּראָצעס האט די פאלגענדע סטאַגעס:
- דער אָנגעשטעלטער ווערט קראַנק. זיי מוזן מעלדן קראַנק צו דער באַלעבאָס, פון וואָס די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט דינסט איז נאָוטאַפייד תיכף (אין זיבן טעג).
- איידער זעקס וואָכן פאָרן, די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט דינסט אַססעסס צי עס איז (פּאַטענטשאַלי) לאַנג-טערמין קראַנקייט אַוועק.
- אין זעקס וואָכן, די געזונט און זיכערקייַט דינסט גיט אַ פּראָבלעם אַנאַליסיס. מיט דעם אַנאַליסיס, די געזונט און זיכערקייַט סערוויס גיט אינפֿאָרמאַציע וועגן אַבסענטיזאַם, די צושטאנדן ינוואַלווד און די פּאַסאַבילאַטיז פֿאַר ריינטאַגריישאַן.
- איידער אַכט וואָכן פאָרן, דער באַלעבאָס אַגריז אויף אַן אַקציע פּלאַן מיט דער אָנגעשטעלטער.
- רעגולער די אַקציע פּלאַן איז דיסקאַסט צווישן דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער בייַ מינדסטער אַמאָל יעדער זעקס וואָכן.
- נאָך 42 וואָכן, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין געמאלדן קראַנק צו די UWV.
- א ערשטער יאָר אפשאצונג גייט דעם.
- נאָך וועגן 88 וואָכן פון קראַנקייַט, דער אָנגעשטעלטער וועט באַקומען אַ בריוו פון די UWV מיט מער אינפֿאָרמאַציע וועגן אַפּלייינג פֿאַר WIA בענעפיץ.
- נאָך 91 וואָכן, די לעצט אפשאצונג גייט, דיסקרייבינג די שטאַט פון ריינטאַגריישאַן.
- ניט שפּעטער ווי 11 וואָכן איידער די WIA נוץ איז רעכט צו אָנהייבן, דער אָנגעשטעלטער אַפּלייז פֿאַר די WIA נוץ, ריקוויירינג די ריינטאַגריישאַן באַריכט.
- נאָך צוויי יאָר, די געצויגן צאָלונג פון לוין סטאַפּס, און דער אָנגעשטעלטער קען באַקומען WIA בענעפיץ. אין פּרינציפּ, די פליכט פון דער באַלעבאָס צו פאָרזעצן צו צאָלן לוין ענדיקט זיך נאָך צוויי יאָר פון קראַנקייַט (104 וואָכן). דער אָנגעשטעלטער קען דעריבער זיין בארעכטיגט פֿאַר WIA בענעפיץ.
פארבליבן באצאלן אין פאל פון קראנקהייט
דער באַלעבאָס מוזן פאָרזעצן צו צאָלן די קראַנק אָנגעשטעלטער מיט אַ שטענדיק אָדער צייַטווייַליק קאָנטראַקט בייַ מינדסטער 70% פון די לעצטע-ערנד געצאָלט און יום טוּב פּענסיע. איז עס אַ העכער פּראָצענט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אָדער קאָלעקטיוו העסקעם? דעמאָלט דער באַלעבאָס מוזן נאָכקומען. דער געדויער פון געצויגן צאָלונג דעפּענדס אויף אַ צייַטווייַליק אָדער שטענדיק קאָנטראַקט, אַ מאַקסימום פון 104 וואָכן.
די כּללים בעשאַס האָלידייַס
א קראנקער אנגעשטעלטער נעמט אזויפיל יום-טובים ווי אן אנגעשטעלטער וואס איז נישט קראנק און קען נעמען יום-טובס בשעת קראנקהייט. צו טאָן דאָס, אָבער, דער אָנגעשטעלטער מוזן זוכן דערלויבעניש פון דער באַלעבאָס. עס קען נישט זיין גרינג צו אַססעסס דעם זיך. דעריבער, דער באַלעבאָס קענען פרעגן די פירמע דאָקטער פֿאַר עצה. דער פירמע דאקטאר קען באשטימען אין וועלכע מאָס אַז יום טוּב קאַנטריביוץ צו די געזונט פון די קראַנק אָנגעשטעלטער. דעמאלט באשליסט דער ארבעטער, טיילווייז אויף דער עצה, צי דער קראנקער אנגעשטעלטער קען גיין אויף יום טוב. איז דער אָנגעשטעלטער קראַנק אויף יום טוּב? די כּללים אויך צולייגן דעמאָלט. אפילו אין יום טוּב, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו באַריכט קראַנק. דער באַלעבאָס קענען גלייך אָנהייבן אַבסענטיזם קאַונסלינג אויב דער אָנגעשטעלטער איז אין די נעטהערלאַנדס. איז דער אָנגעשטעלטער אין אויסלאנד קראַנק? דערנאָך זיי מוזן באַריכט קראַנק ין 24 שעה. דער אָנגעשטעלטער מוזן אויך בלייַבן צוטריטלעך. שטימען אויף דעם אין שטייַגן.
וואָס אויב דער אָנגעשטעלטער טוט נישט נאָכקומען?
מאל א קראנקע ר אנגעשטעלטע ר האלט ן ניש ט מי ט ד י אפמאכ ן געמאכ ט או ן דעריבע ר קאאפער ט זי ך ניש ט גענו ג אי ן זײע ר רעינטגראציע . פֿאַר בייַשפּיל, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אין אויסלאנד און האט ניט אַנדערש צו ווייַזן זיך פֿאַר זייער פירמע דאָקטער ס אַפּוינטמאַנט עטלעכע מאָל אָדער וויל צו דורכפירן פּאַסיק אַרבעט. ווי אַ רעזולטאַט, דער באַלעבאָס לויפט די ריזיקירן פון אַ שטראָף פון UWV, ניימלי פארבליבן צאָלונג פון לוין בעשאַס קראַנקייַט פֿאַר אַרויף צו אַ דריט יאָר. אַ באַלעבאָס קענען נעמען מיטלען אין דעם פאַל. די עצה איז צו אָנהייבן אַ שמועס מיט דער אָנגעשטעלטער און קלאר זאָגן אַז זיי מוזן קאָואַפּערייט אין ריינטאַגריישאַן. אויב דאָס קען נישט העלפן, דער באַלעבאָס קענען אַפּט פֿאַר אַ לוין סאַספּענשאַן אָדער לוין פרירן. דער באַלעבאָס מאכט דעם באקאנט דורך שיקן דעם אָנגעשטעלטער אַ רעגיסטרירט בריוו וועגן דעם. בלויז נאָך דעם קענען זיין ימפּלאַמענאַד די מאָס.
וואָס איז די חילוק צווישן אַ לוין פרירן און אַ לוין סאַספּענשאַן?
צו באַקומען דעם אָנגעשטעלטער צו קאָאָפּערירן, דער באַלעבאָס האט צוויי אָפּציעס: צו ופהענגען אָדער אָפּשטעלן די געצאָלט לעגאַמרע אָדער טייל. וועגן דעם רעכט אויף לוין דאַרף מען מאַכן אַ אונטערשייד צווישן ריינאַגריישאַן און קאָנטראָל אַבלאַגיישאַנז. ניט-העסקעם מיט ריינטגריישאַן אַבלאַגיישאַנז (אָפּזאָגן פּאַסיק אַרבעט, אַבסטראַקטינג אָדער פאַרהאַלטן אָפּזוך, נישט קאָואַפּערייט אין צייכענונג, אָפּשאַצן אָדער אַדזשאַסטינג אַן אַקציע פּלאַן) קענען פירן צו אַ לוין פרירן. דער אָנגעשטעלטער דאַרף נישט פאָרזעצן צו צאָלן לוין פֿאַר די צייט ווען דער אָנגעשטעלטער טוט נישט מקיים זיין אַבלאַגיישאַנז, אפילו אויב דער אָנגעשטעלטער טוט שפּעטער דורכפירן זיין פליכט (אַרט 7: 629-3 BW). עס איז אויך נישט קיין רעכט צו לוין אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט (אָדער איז נישט געווען) ומפּאַסיק פֿאַר אַרבעט. אָבער, רעכן אַז דער אָנגעשטעלטער פיילז צו נאָכקומען מיט די מאָניטאָרינג רעקווירעמענץ (ניט אנטפלעקט אין די פירמע דאָקטער ס כירורגיע, ניט זיין בארעכטיגט אין די פּריסקרייבד צייט, אָדער אָפּזאָגן צו צושטעלן אינפֿאָרמאַציע צו די פירמע דאָקטער). אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס קען ופהענגען די צאָלונג פון לוין. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער וועט נאָך זיין באַצאָלט זיין פול געצאָלט אויב ער נאָכקומען מיט די מאָניטאָרינג באדערפענישן. מיט אַ לוין פרירן, דער אָנגעשטעלטער ס רעכט צו באַצאָלן לאַפּס. דער אָנגעשטעלטער באקומט בלויז ווידער לוין דער מאָמענט ער נאָכקומען מיט די אַבלאַגיישאַנז. מיט אַ לוין סאַספּענשאַן, דער אָנגעשטעלטער בלייבט רעכט צו לוין. בלויז די צאָלונג איז צייטווייליק אָפּגעשטעלט ביז ער מקיים זיין אַבלאַגיישאַנז ווידער. אין פיר, לוין סאַספּענשאַן איז די מערסט קאַמאַנלי געניצט מיטל פון דרוק.
חילוק פון מיינונג
דער באַלעבאָס קען נישט שטימען אויב דער פירמע דאָקטער אַססעסס אַז דער אָנגעשטעלטער איז נישט קראַנק (ענימאָר). אויב דער אָנגעשטעלטער איז נישט מסכים, קענען זיין געבעטן אַ מומחה מיינונג פון אַ פרייַ ינסטיטושאַן.
אַן אָנגעשטעלטער רופט זיך קראַנק נאָך אַ קאָנפליקט.
עס קען זיין סיטואַטיאָנס ווען דער באַלעבאָס איז אַנדערש פון דער אָנגעשטעלטער ווען אַרבעט קענען זיין ריזומד (טייל). ווי אַ רעזולטאַט, אַבסענטיזאַם קען פירן צו קאָנפליקט. אויף די פאַרקערט, אַ קאָנפליקט אין די ווערקפּלייס קען אויך זיין די סיבה פֿאַר רופן אין קראַנק. צי דער אָנגעשטעלטער באַריכט קראַנק נאָך אַ קלאַש אָדער ומהעסקעם אין די ווערקפּלייס? אויב אַזוי, בעט די פירמע דאָקטער צו אַססעסס צי דער אָנגעשטעלטער איז ניט פּאַסיק פֿאַר אַרבעט. א פירמע דאָקטער קען פֿאָרשלאָגן אַ מנוחה צייַט דיפּענדינג אויף די סיטואַציע און געזונט טענות. בעשאַס דעם פּעריאָד, פרווון קענען זיין געמאכט, עפשער דורך מידייישאַן, צו האַלטן דעם קאָנפליקט. צי דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער זענען נישט מסכים, און איז עס אַ פאַרלאַנג צו פאַרענדיקן דעם קאָנטראַקט מיט דער אָנגעשטעלטער? דערנאָך יוזשאַוואַלי גייט אַ שמועס וועגן אַ טערמאַניישאַן העסקעם. איז דאָס נישט מצליח? דערנאָך וועט דער באַלעבאָס בעטן דעם סובדיסטריקט געריכט אויסצושטעלן דעם קאָנטראַקט מיט דעם אָנגעשטעלטער. דאָ, עס איז יקערדיק אַז אַ פּינטלעך אַבסענטיזאַם טעקע איז געבויט אויף דער אָנגעשטעלטער.
דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג פּענסיע (פאַרגיטיקונג אויף דיסמיסאַל) סיי אַ טערמאַניישאַן העסקעם און טערמאַניישאַן דורך די סאַבדיסטריקט הויף.
קראַנק לאָזן אויף אַ צייַטווייַליק קאָנטראַקט
איז דער אָנגעשטעלטער נאָך קראַנק ווען די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויסגעגאנגען? דעמאָלט דער באַלעבאָס ניט מער צו באַצאָלן זיי לוין. דער אָנגעשטעלטער דאַן בלעטער ומגליקלעך. דער אָנגעשטעלטער דאַרף באַריכטן דעם אָנגעשטעלטער'ס קראַנקייט צום UWV אויף זייער לעצטע אַרבעט טאָג. דער אָנגעשטעלטער באקומט דערנאָך אַ קראַנקייט נוץ פון די UWV.
עצה אויף אַבסענטיז
ווייל ניט קענען צו אַרבעטן רעכט צו קראַנקייַט אָפט ז אַ פּלאַץ פון 'האַשלע'. עס איז וויכטיק צו זיין פלינק, דעריבער. וואָס רעכט און אַבלאַגיישאַנז צולייגן, און וואָס איז נאָך מעגלעך און איז ניט מעגלעך? צי איר האָבן אַ קשיא וועגן קראַנק לאָזן און איר ווילט עצה? דעמאָלט קאָנטאַקט אונדז. אונדזער באַשעפטיקונג חכמים וועט זיין צופרידן צו העלפן איר!