פלעקסאַבאַל אַרבעט איז אַ געזוכט-נאָך באַשעפטיקונג נוץ. טאַקע, פילע עמפּלוייז וואָלט ווי צו אַרבעטן פֿון שטוב אָדער האָבן פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה. מיט דעם בייגיקייט, זיי קענען בעסער פאַרבינדן אַרבעט און פּריוואַט לעבן. אבער וואָס זאגט דער געזעץ וועגן דעם?
די פלעקסיבלע ארבעטן אקט (Wfw) גיט עמפּלוייז די רעכט צו אַרבעטן פלעקסאַבאַל. זיי קענען צולייגן צו דער באַלעבאָס צו סטרויערן זייער אַרבעט שעה, אַרבעט שעה אָדער אָרט פון אַרבעט. וואָס זענען דיין רעכט און אַבלאַגיישאַנז ווי אַ באַלעבאָס?
די Flexible Working Act (Wfw) אַפּלייז צו צען אָדער מער עמפּלוייז. זאָל איר האָבן ווייניקערע ווי צען עמפּלוייז, די אָפּטיילונג אויף די 'קליין באַלעבאָס' שפּעטער אין דעם בלאָג is מער אָנווענדלעך צו איר.
די באדינגונגען וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן האָבן צו אַרבעטן פלעקסאַבאַל (מיט צען אָדער מער עמפּלוייז אין די פירמע):
- דער אָנגעשטעלטער איז געווען אָנגעשטעלט פֿאַר בייַ מינדסטער האַלב אַ יאָר (26 וואָכן) אויף דער געוואלט עפעקטיוו טאָג פון די ענדערונג.
- אָנגעשטעלטער וועט שיקן אַ געשריבן בקשה אין מינדסטער צוויי חדשים איידער אַז עפעקטיוו דאַטע.
- אָנגעשטעלטע קענען ווידער פאָרלייגן אַזאַ אַ בקשה בייַ רובֿ אַמאָל אַ יאָר נאָך אַ פריערדיקן בקשה איז געגעבן אָדער פארווארפן. אויב עס זענען אַנפאָרסין צושטאנדן, דעם פּעריאָד קען זיין קירצער.
די בקשה מוזן בייַ מינדסטער אַרייַננעמען די געבעטן עפעקטיוו דאַטע פון די ענדערונג. אין אַדישאַן (דיפּענדינג אויף דעם טיפּ פון בקשה), עס זאָל צונויפשטעלנ זיך פון די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע:
- דער געוואלט מאָס פון די אַדזשאַסטמאַנט פון אַרבעט שעה פּער וואָך, אָדער, אויב אַרבעט שעה זענען מסכים איבער אן אנדער פּעריאָד, איבער דעם פּעריאָד
- דער געוואלט פאַרשפּרייטן פון אַרבעט שעה איבער די וואָך, אָדער אַנדערש מסכים צייַט
- אויב אָנווענדלעך, דער געוואלט ווערקפּלייס.
שטענדיק נעמען אין חשבון קיין בינדן קאָלעקטיוו העסקעם. די קען אַרייַננעמען אַגרימאַנץ אויף די רעכט צו אַרבעטן מער, אַרבעט שעה אָדער אַדזשאַסטינג די ווערקפּלייס.
ד י אפמאך ן האב ן פארער ט איבע ר דע ר וופו . איר קענט אויך מאַכן אַגרימאַנץ אויף די טעמעס מיט די אַרבעט קאָונסיל אָדער אָנגעשטעלטער פאַרטרעטונג ווי אַ באַלעבאָס.
עמפּלויערס אַבלאַגיישאַנז:
- איר זאָל באַראַטנ זיך מיט דער אָנגעשטעלטער וועגן זיין בקשה.
- איר באַרעכטיקן אין שרייבן קיין רידזשעקשאַן אָדער דיווייישאַן פון דער אָנגעשטעלטער ס וויל.
- איר וועט לאָזן די אָנגעשטעלטער וויסן דעם באַשלוס אין שרייבן איין חודש איידער די געוואלט עפעקטיוו דאַטע פון די ענדערונג.
רעספּאָנד צו דער אָנגעשטעלטער ס בקשה אין צייט. אויב איר טאָן ניט, דער אָנגעשטעלטער קען סטרויערן די אַרבעט שעה, אַרבעט צייט אָדער אָרט פון אַרבעט, אפילו אויב איר טאָן ניט שטימען מיט זייער בקשה!
אָפּוואַרפן בעטן
אין וואָס קאַסעס איר קען אָפּוואַרפן די אָנגעשטעלטער ס בקשה דעפּענדס אויף די טיפּ פון בקשה:
אַרבעט שעה און אַרבעט צייט
אָפּזאָג פון די בקשה איז מעגלעך אין די פאַל פון אַרבעט שעה און אַרבעט צייט בלויז אויב עס קאָנפליקט מיט וויכטיק געשעפט אָדער דינסט אינטערעסן. דאָ איר קענען טראַכטן וועגן די פאלגענדע פּראָבלעמס:
- פֿאַר געשעפט אַפּעריישאַנז אין ריאַלאַקייטינג ליידיק שעה
- אין טערמינען פון זיכערהייַט
- פון אַ סקעדזשולינג נאַטור
- פון אַ פינאַנציעל אָדער אָרגאַנאַזיישאַנאַל נאַטור
- רעכט צו דער ניט-פאַרוויילונג פון גענוג אַרבעט
- ווייַל די געגרינדעט כעדרום אָדער שטעקן בודזשעט איז ניט גענוגיק פֿאַר דעם צוועק
איר שטעלן די פאַרשפּרייטונג פון אַרבעט שעה לויט די וויל פון דער אָנגעשטעלטער. איר קענען אָפּנייגן פון דעם אויב זייער ווינטשן איז נישט גלייַך. איר מוזן באַלאַנסירן דעם אָנגעשטעלטער ס אינטערעס קעגן דיין ווי אַ באַלעבאָס.
ווערקפּלייס
אָפּזאָגן די בקשה איז גרינגער ווען עס קומט צו די ווערקפּלייס. איר טאָן ניט האָבן צו אַרויסרופן קאַמפּעלינג געשעפט און דינסט אינטערעסן.
אלס ארבעטס-געבער האט איר טאקע א פליכט צו נעמען די פארלאנג פון אייער אנגעשטעלטער ערנסט און דורכאויס אויספארשן צי איר קענט זיך איינשטימען דערויף. אויב דאָס איז ניט מעגלעך, איר, ווי אַ באַלעבאָס, מוזן פאַרענטפערן דעם אין שרייבן.
עס איז אויך יקערדיק צו וויסן אַז אַדזשאַסטמאַנט פון אָנגעשטעלטער שעה קען רעזולטאַט אין פאַרשידענע לוין שטייַער ראַטעס און נאציאנאלע פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז, אָנגעשטעלטער פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז און פּענסיע קאַנטראַביושאַנז.
קליין באַלעבאָס (מיט ווייניקערע ווי צען עמפּלוייז)
זענט איר אַ באַלעבאָס מיט ווייניקערע ווי צען עמפּלוייז? אויב אַזוי, איר מוזן מאַכן עריינדזשמאַנץ מיט דיין שטעקן וועגן אַדזשאַסטינג אַרבעט שעה. ווי אַ קליין באַלעבאָס, דאָס גיט איר מער פּלאַץ צו מיוטשואַלי שטימען מיט דיין אָנגעשטעלטער. באַטראַכטן צי עס איז אַ ביינדינג קאָלעקטיוו העסקעם; אין דעם פאַל, די כּללים פון די קאָלעקטיוו העסקעם נעמען פּרייד און זענען ימפּעראַטיוו פֿאַר איר.
ווייל מער פרייהייט פון קאַמף ווי אַ קליין באַלעבאָס טוט נישט מיינען אַז איר טאָן ניט האָבן צו באַטראַכטן די פלעקסיבלע וואָרקינג אקט. ווי מיט די גרעסערע עמפּלויערס צו וועמען דאָס געזעץ אַפּלייז, איר מוזן באַטראַכטן די אינטערעסן פון די אָנגעשטעלטער. דאָס איז דער הויפּט דורכגעקאָכט דורך אָפּטיילונג 7:648 פון די סיוויל קאָוד און די דיסטינגקשאַן אין אַרבעט שעה אקט (WOA). דאָס סטעיט אַז אַן אָנגעשטעלטער קען נישט דיסקרימינירן צווישן עמפּלוייז באזירט אויף אַ חילוק אין אַרבעט שעה (פול-צייט אָדער טייל-צייט) אין די באדינגונגען אונטער וואָס אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אריין, פארבליבן אָדער טערמאַנייטיד, סייַדן אַזאַ אַ דיסטינגקשאַן איז אַבדזשעקטיוולי גערעכטפארטיקט . דאָס איז דער פאַל ווען עמפּלוייז זענען דיסאַדוואַנטידזשד באזירט אויף אַ חילוק אין אַרבעט שעה קאַמפּערד מיט אנדערע אין דער זעלביקער באַלעבאָס וואָס דורכפירן ענלעך אַרבעט.
סאָף
א מאָדערן באַלעבאָס אנערקענט די נויט פֿאַר זיין שטעקן צו צולייגן זייער אַרבעט לעבן פלעקסאַבאַל צו דערגרייכן אַ גוט אַרבעט-לעבן וואָג. דער לעגיסלאטור איז אויך אַווער פון דעם גראָוינג נויט און, מיט די פלעקסיבלע וואָרקינג אקט, געוואלט צו געבן עמפּלויערס און עמפּלוייז אַ געצייַג צו צולייגן אַרבעט שעה, אַרבעט צייט, און אַרבעט אָרט דורך קעגנצייַטיק העסקעם. די געזעץ יוזשאַוואַלי גיט גענוג אָפּציעס צו אָפּזאָגן אַ בקשה אויב עס קענען ניט זיין איינגעזען אין פיר. אָבער, דאָס מוזן זיין געזונט סאַבסטאַנטיד. קאַסע געזעץ, פֿאַר בייַשפּיל, ווייזט אַז מער און מער ריכטער נעמען אַ זייער קריטיש קוק אויף די אינהאַלט פון די עמפּלויערס 'אַרמאַמאַנץ. דערפאר מוז אן ארבעטס-געבער קערפאַלי אויסרעכענען די ארגומענטן פריער און נישט אננעמען צו שנעל אז דער ריכטער וועט בלינד נאכפאלגן די טענות. עס איז יקערדיק צו נעמען אַן אָנגעשטעלטער ס בקשה עמעס און קאָנטראָלירן צי עס זענען פּאַסאַבילאַטיז אין דער אָרגאַניזאַציע צו טרעפן זיין וויל. אויב אַ בקשה דאַרף זיין פארווארפן, קלאר יבערגעבן די סיבות וואָס. דאָס איז נישט בלויז פארלאנגט דורך געזעץ אָבער אויך ווייַל אַן אָנגעשטעלטער איז מער מסתּמא צו אָננעמען דעם באַשלוס.
צי איר האָבן קיין פראגעס וועגן דעם אויבן בלאָג? דעמאָלט קאָנטאַקט אונדז! אונדזער באַשעפטיקונג חכמים וועט זיין צופרידן צו העלפן איר!