כאָטש פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ זענען געווען די ויסנעם, זיי ויסקומען צו זיין די הערשן. א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אויך גערופן אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אַזאַ אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געפונען פֿאַר אַ לימיטעד צייַט. עס איז אָפט געפונען פֿאַר זעקס חדשים אָדער אַ יאָר. אין אַדישאַן, דעם אָפּמאַך קענען זיין קאָנקלודעד פֿאַר דער געדויער פון די אַרבעט. וואָס זאָל איר באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו ווען איר פאָרשלאָגן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט? וואס לייגסטו אריין? און ווי טוט דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט סוף?
וואָס איז עס?
א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אריין פֿאַר אַ ספּעציפיש צייַט. דאָס קען געדויערן עטלעכע חדשים אָבער אויך עטלעכע יאָרן. נאָך דעם, די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ענדס. דעריבער, עס ענדס אויטאָמאַטיש, און קיין ווייַטער קאַמף מוזן זיין גענומען אָדער דורך די באַלעבאָס אָדער דער אָנגעשטעלטער. אָבער, דער באַלעבאָס קען זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דאַמידזשיז אויב ער טוט נישט נאָכקומען מיט די מעלדונג צייַט ווען די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויסגיין. די קאַנסאַקוואַנס פון די 'אָטאַמאַטיק' עקספּיירי איז אַז עמפּלוייז האָבן ווייניקער זיכערקייט מיט אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ווייַל דער באַלעבאָס ניט מער צו געבן אָנזאָג (דורך אַ דיסמיסאַל דערלויבעניש פון די UWV) אָדער צעלאָזן (דורך די סאַבדיסטריקט הויף) צו באַקומען באַפרייַען פון דער אָנגעשטעלטער. טערמאַניישאַן אָדער דיסאַלושאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מוזן פּאַסירן אין פאַל פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט פּעריאָד. עס זענען גאַנץ אַ ביסל טנאָים אַטאַטשט צו די פארמען פון טערמאַניישאַן.
ספּעציעל אין שלעכט עקאָנאָמיש צייט, די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געווארן אַ טשיקאַווע אָפּציע פֿאַר עמפּלויערס.
פאָרשלאָגן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט.
עס זענען עטלעכע יקערדיק פונקטן צו באַטראַכטן איידער איר פאָרשלאָגן אַ קאָנטראַקט:
קייט אָרדענונג: נומער פון פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ
איר מוזן באַטראַכטן די אַזוי גערופענע קייט הערשן מיט אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דאָס דיטערמאַנז ווען אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט טורנס אין אַ שטענדיק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. לויט דעם רעגולירן, איר קען פאַרענדיקן אַ מאַקסימום פון דריי סאַקסעסיוו צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ אין 36 חדשים. אנדערע עריינדזשמאַנץ קענען צולייגן אין די קאָלעקטיוו העסקעם
צי איר פאַרענדיקן מער ווי דריי סאַקסעסיוו צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ? אָדער טאָן די באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ יקסיד 36 חדשים, אַרייַנגערעכנט ינטערוואַלז פון אַרויף צו 6 חדשים? און איז עס קיין טנייַ אין די קאָלעקטיוו העסקעם וואָס ינקריסיז די נומער פון קאַנטראַקץ אָדער דעם פּעריאָד? דערנאָך, דער לעצטע צייטווייליגע באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ווערט אויטאָמאַטיש אין אַ שטענדיק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ זענען סאַקסעסיוו אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווען אויס פון דינסט פֿאַר זעקס חדשים אָדער ווייניקער צווישן זיי. צי איר ווילן צו ברעכן די קייט פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ? דעמאָלט איר האָבן צו ענשור מער ווי זעקס חדשים.
קאַאָ
א קאָלעקטיוו באַרגינינג העסקעם (CAO) מאל כּולל פּראַוויזשאַנז פֿאַר פאָרשלאָגן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. פֿאַר בייַשפּיל, אַ קאָלעקטיוו העסקעם קען אַרייַננעמען אויסנעמען צו די קייט פון קאַנטראַקץ הערשן. טראַכטן פון פּראַוויזשאַנז אַלאַוינג מער צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ פֿאַר עקסטענדעד פּיריאַדז. צי דיין פירמע אָדער אינדוסטריע האָבן אַ קאָלעקטיוו אַרבעט העסקעם? דערנאָך טשעק וואָס איז רעגיאַלייטאַד אין דעם געגנט.
גלייַך באַהאַנדלונג
עמפּלוייז זאָל קענען צו רעכענען אויף גלייַך באַהאַנדלונג. דאָס אויך אַפּלייז ווען איר פאָרשלאָגן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. פֿאַר בייַשפּיל, עס איז פּראָוכיבאַטאַד נישט צו באַנייַען די צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פון אַ שוואַנגער אָנגעשטעלטער אָדער כראָניש קראַנק אָנגעשטעלטער אויף די גראָונדס פון שוואַנגערשאַפט אָדער כראָניש קראַנקייַט.
סאַקסעסיוו עמפּלויערס
זענען דאָרט סאַקסעסיוו עמפּלויערס? דערנאָך די קייט פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ האלט (און קען זיין גערעכנט). סאַבסאַקוואַנט עמפּלויערס קען זיין דער פאַל אין אַ פירמע נעמען. אָדער אויב אַן אָנגעשטעלטער איז אָנגעשטעלט דורך אַן באַשעפטיקונג אַגענטור און שפּעטער גלייַך דורך אַ באַלעבאָס. דער אָנגעשטעלטער דעמאָלט באַקומען אַ אַנדערש באַלעבאָס אָבער האלט צו דורכפירן די זעלבע אָדער ענלעך אַרבעט.
אינהאַלט פון קאָנטראַקט
דער אינהאַלט פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט לאַרגעלי קאָראַספּאַנדז צו אַז פון אַ אָפֿן-ענדיקט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אָבער, עס זענען עטלעכע קעראַקטעריסטיקס:
געדויער
א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מוזן זאָגן די געדויער פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דער טערמין איז יוזשאַוואַלי אנגעוויזן מיט אַ אָנהייב טאָג און אַ סוף טאָג.
עס איז אויך מעגלעך אַז אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט טוט נישט אַנטהאַלטן אַ סוף טאָג, למשל, אין דעם פאַל פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר די געדויער פון אַ פּרויעקט. אָדער צו פאַרבייַטן אַ לאַנג-טערמין קראַנק אָנגעשטעלטער ביז זיי קענען נעמענ זיכ ווידער אַרבעט ינדיפּענדאַנטלי. אין די קאַסעס, איר מוזן זיין ביכולת צו באַשטימען דעם סוף פון די פּרויעקט אָדער די צוריקקער פון די לאַנג-טערמין קראַנק אָנגעשטעלטער אַבדזשעקטיוולי. דער סוף פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דעפּענדס דעמאָלט אויף אַז אָביעקטיוו פעסטקייַט און נישט אויף די וועט פון דער אָנגעשטעלטער אָדער באַלעבאָס.
צייטווייליגע מעלדונג פּונקט
אַרייַנגערעכנט אַ ינטערים טערמאַניישאַן פּונקט אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז קלוג. דער פּונקט גיט די מעגלעכקייט צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פרי. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו נאָמען די מעלדונג צייַט. האַלטן אין מיינונג אַז ניט בלויז אַן אָנגעשטעלטער קענען פאַרענדיקן אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פרי, אָבער אויך אַן אָנגעשטעלטער.
פּראָוביישאַן
א פּראָבאַטיאָנערי צייַט איז בלויז מאל ערלויבט אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. איר קענט בלויז שטימען צו אַ פּראָוביישאַן פּעריאָד אין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ מיט די פאלגענדע קאָנטראַקט געדויער:
- מער ווי זעקס חדשים אָבער ווייניקער ווי צוויי יאָר: מאַקסימום פּראָוביישאַן צייַט פון איין חודש;
- 2 יאָר אָדער מער: מאַקסימום צוויי חדשים פּראָוביישאַן צייַט;
- אָן סוף טאָג: מאַקסימום פּראָוביישאַן צייַט פון איין חודש.
פאַרמעסט פּונקט
זינט 1 יאנואר 2015, עס איז פּראָוכיבאַטאַד צו אַרייַננעמען אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. די ויסנעם צו דעם הויפּט הערשן איז אַז אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט קען זיין אַרייַנגערעכנט אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויב די ניט-פאַרמעסט פּונקט איז באגלייט מיט אַ דערקלערונג פון סיבות וואָס ווייַזן אַז די פּונקט איז נייטיק ווייַל פון היפּש געשעפט אָדער דינסט אינטערעסן אויף דער טייל פון דער באַלעבאָס. דעריבער, אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט קען זיין אַרייַנגערעכנט אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט בלויז אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס.
ווען ווערט אַ שנעל קאָנטראַקט אין אַ שטענדיק קאָנטראַקט?
פּערמאַנענט קאָנטראַקט נאָך דרייַ קאָנסעקוטיווע צייַטווייַליק קאַנטראַקץ
אַן אָנגעשטעלטער איז אויטאָמאַטיש געגעבן אַ שטענדיק קאָנטראַקט אויב:
- ער האט געהאט מער ווי דריי צייטווייליגע קאנטראקטן מיט'ן זעלבן באלעבאס, אדער;
- ער האט געהאט מער ווי דריי צייטווייליגע קאנטראקטן מיט סוקסעספולע ארבעטער פאר די זעלבע סארט ארבעט. (פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַן אָנגעשטעלטער ערשטער אַרבעט דורך אַן באַשעפטיקונג אַגענטור און דעמאָלט דזשוינץ גלייך צו דער באַלעבאָס), און;
- די ברעכן (מעהאַלעך) צווישן קאַנטראַקץ איז אַ מאַקסימום פון 6 חדשים. פֿאַר צייטווייליגע ריקערינג אַרבעט (ניט לימיטעד צו סיזאַנאַל אַרבעט) וואָס קענען זיין געטאן פֿאַר אַרויף צו 9 חדשים אַ יאָר, עס קען זיין מאַקסימום 3 חדשים צווישן קאַנטראַקץ. אָבער, דאָס מוזן זיין אַרייַנגערעכנט אין די קאָלעקטיוו העסקעם, און;
- דער אָנגעשטעלטער ס 3 קאָנטראַקט ענדס אויף אָדער נאָך 1 יאנואר 2020, און;
- עס זענען קיין אנדערע באדינגונגען אין די קאָלעקטיוו העסקעם, ווי די אַגרימאַנץ אין די קאָלעקטיוו העסקעם נעמען פּרייד.
פּערמאַנענט קאָנטראַקט נאָך דרייַ יאר פון צייַטווייַליק קאַנטראַקץ
אַן אָנגעשטעלטער אויטאָמאַטיש באַקומען אַ שטענדיק קאָנטראַקט אויב:
- ער האט באקומען קייפל צייַטווייַליק קאַנטראַקץ מיט די זעלבע באַלעבאָס פֿאַר איבער דריי יאָר. אָדער פֿאַר דער זעלביקער טיפּ פון אַרבעט מיט סאַקסעסיוו עמפּלויערס;
- עס איז אַ מאַקסימום פון 6 חדשים צווישן קאַנטראַקץ (די מעהאַלעך). פֿאַר צייטווייליגע ריקערינג אַרבעט (ניט לימיטעד צו סיזאַנאַל אַרבעט) וואָס קענען זיין געטאן פֿאַר אַרויף צו 9 חדשים אַ יאָר, עס קען זיין מאַקסימום 3 חדשים צווישן קאַנטראַקץ. אָבער, דאָס מוזן זיין אַרייַנגערעכנט אין די קאָלעקטיוו העסקעם;
- עס זענען קיין אנדערע טערמינען און באדינגונגען אין די קאָלעקטיוו העסקעם.
אויסנעמען
די קייט הערשן אַפּלייז בלויז צו עטלעכע. איר זענט נישט ענטייטאַלד צו אַן אָטאַמאַטיק פאַרלענגערונג צו אַ שטענדיק קאָנטראַקט אין די פאלגענדע סיטואַטיאָנס:
- פֿאַר אַ לערניינגל קאָנטראַקט פֿאַר אַ BBL (וואָוקיישאַנאַל טריינינג) קורס;
- עלטער אונטער 18 מיט אַרבעט שעה פון אַרויף צו 12 שעה פּער וואָך;
- אַ צייַטווייַליק אַרבעטער מיט אַן אַגענטור פּונקט;
- איר זענט אַ ינטערן;
- איר זענט אַ פאַרטרעטער לערער אין אַ ערשטיק שולע אין פאַל פון אַ לערער אָדער לערנען שטיצן שטעקן קראַנקייט;
- איר האָט אַ AOW עלטער. אַן אָנגעשטעלטער קען געבן דעם אָנגעשטעלטער זעקס צייַטווייַליק קאַנטראַקץ אין 4 יאר פון די שטאַט פּענסיע עלטער.
סוף פון פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט
א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ענדס אין די סוף פון די מסכים פּעריאָד אָדער נאָך די קאַמפּלישאַן פון אַ פּרויעקט. איז עס אַ צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פון 6 חדשים אָדער מער? אויב אַזוי, מוזט איר געבן אַ אָנזאָג, דאָס הייסט, לאָזן וויסן אין שריפט צי איר ווילט פאָרזעצן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט און אויב אַזוי, אונטער וואָס טנאָים. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר טאָן ניט פאַרברייטערן די צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. עס וואָלט זיין בעסטער אויב איר האָט אַ אָנזאָג ניט שפּעטער ווי איין חודש איידער די סוף פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב איר טאָן ניט טאָן דאָס, איר שולדיק זיין אַ פאַרגיטיקונג פון איין חודש ס געצאָלט. אָדער, אויב איר געבן אָנזאָג צו שפּעט, אַ פּראָ-ראַטאַ סומע. עס איז צו דער באַלעבאָס צו באַווייַזן אַז ער האט אַ בייַצייַטיק געשריבן אָנזאָג. דעריבער, מיר רעקאָמענדירן צו שיקן דעם אָנזאָג דורך רעגיסטרירט פּאָסט און האַלטן די קאַבאָלע פון שפּור און שפּור. דערווייַל, אַן E- בריוו מיט באַקומען און לייענען באַשטעטיקונג איז אויך אָפט געניצט.
סאָף
עס איז קלוג פֿאַר ביידע אָנגעשטעלטער און אָנגעשטעלטער צו האָבן נויטיק קאַנטראַקץ (אַזאַ ווי פאַרפעסטיקט-טערמין און אָפֿן-געענדיקט באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ) דראַפטיד דורך אַ אַדוואָקאַט. ספּעציעל פֿאַר אַ באַלעבאָס, אַ איין דראַפטינג קענען מאַכן אַ מאָדעל ער קענען נוצן פֿאַר אַלע צוקונפֿט באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ. אגב, אויב עס שטייען פראבלעמען אין דער צייט (למשל, דיסמיסאַל אָדער ישוז אַרום די קייט פון קאַסטאַדי), עס איז אויך קעדייַיק צו דינגען אַ אַדוואָקאַט. א גוטער אדוואקאט קען פארמיידן נאך פראבלעמען און לייזן פראבלעמען וואס זענען שוין אויפגעקומען.
צי איר האָבן פֿראגן וועגן צייטווייליגע קאַנטראַקץ אָדער ווילן צו מאַכן אַ קאָנטראַקט? אויב אַזוי, ביטע קאָנטאַקט אונדז. אונדזער חכמים ספּעשאַלייז אין באַשעפטיקונג געזעץ און וועט זיין צופרידן צו העלפן איר!