גלייך דיסמיסאַל

ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס קענען קומען אין קאָנטאַקט מיט דיסמיסאַל אויף פאַרשידענע וועגן. צי איר קלייַבן עס זיך אָדער נישט? און אונטער וועלכע צושטאנדן? איינער פון די מערסט דראַסטיק וועגן איז באַלדיק דיסמיסאַל. איז דאָס דער פאַל? דערנאָך דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט צווישן דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס וועט זיין טייקעף ענדיקן. אין דער באַשעפטיקונג שייכות, די אָפּציע אַקערז פֿאַר ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. אָבער, דער באַשלוס וועגן דעם טיפּ פון דיסמיסמאַנט קענען ניט זיין גענומען יבערנאַכטיק דורך קיין פּאַרטיי. אין ביידע קאַסעס, עטלעכע באדינגונגען אַפּלייז פֿאַר אַ גילטיק דיסמיסאַל און די פּאַרטיעס האָבן זיכער רעכט און אַבלאַגיישאַנז.

גלייך דיסמיסאַל

פֿאַר אַ גילטיק באַלדיק דיסמיסאַל, ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער מוזן טרעפן די פאלגענדע לעגאַל באדערפענישן.

  • דרינגלעך סיבה. די צושטאנדן מוזן זיין אַזאַ אַז איינער פון די פּאַרטיעס איז געצווונגען צו אָפּזאָגן עס. דאָס דאַרף אָננעמען אַקץ, קעראַקטעריסטיקס אָדער פירונג פון איינער פון די פּאַרטיעס, ווי אַ רעזולטאַט פון וואָס די אנדערע פּאַרטיי קען ניט זיין ריזאַנאַבלי געריכט צו פאָרזעצן די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. מער ספּאַסיפיקלי, עס קען זיין סאַקאָנע, אָפּנאַר אָדער ערנסט געפאַר פֿאַר לעבן אָדער געזונט אין די ווערקפּלייס. אן אנדער סיבה קען זיין אַז דער באַלעבאָס פעלן אַ טויגן אָרט און ברעט, כאָטש דאָס איז געווען מסכים.
  • גלייך דיסמיסאַל. אויב דער באַלעבאָס אָדער דער אָנגעשטעלטער סאַבסאַקוואַנט דערנאָך דיסמיסאַל מיט באַלדיק ווירקונג, אַזאַ דיסמיסמאַנט מוזן ווערן געגעבן אָדער גענומען גלייך, דאס הייסט גלייך נאָך דעם אינצידענט אָדער אַ שולד אַקט אין קשיא. אין אַדישאַן, די פּאַרטיעס זענען דערלויבט צו נעמען אַ ביסל צייט איידער איר גיין צו אַזאַ אַ דיסמיסאַל, למשל צו קריגן לעגאַל עצה אָדער צו אָנהייבן אַן ויספאָרשונג. אויב איינער פון די פּאַרטיעס ווייץ צו לאַנג, די פאָדערונג קען ניט מער זיין באגעגנט.
  • באַלדיק אָנזאָג. אין אַדישאַן, די דרינגלעך סיבה מוזן זיין קאַמיונאַקייטיד צו די אנדערע פּאַרטיי אין קשיא אָן פאַרהאַלטן, הייסט גלייך נאָך באַלדיק דיסמיסאַל.

אויב די באדערפענישן זענען נישט מקיים, די דיסמיסאַל איז פּאָסל. זענען די דריי פון די אויבן באדינגונגען מקיים? דערנאָך די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט צווישן די פּאַרטיעס ענדס מיט באַלדיק ווירקונג. פאר אזא אוועקווארפונג דארף אן UWV אדער דער סובדיסטריקט געריכט דערלויבעניש און מען דארף נישט באמערקן קיין מעלדונג צייט. דעריבער, די פּאַרטיעס האָבן זיכער רעכט און אַבלאַגיישאַנז. וואָס רעכט אָדער אַבלאַגיישאַנז דאָס זענען, איז דיסקאַסט ונטער. 

יבערגאַנג אָפּצאָל

אויב דער אָנגעשטעלטער איז דער מענטש וואָס דיסיידז צו אָפּזאָגן מיט באַלדיק ווירקונג, פֿאַר בייַשפּיל רעכט צו ערנסט קאַלפּאַבאַל אַקשאַנז אָדער אָומישאַנז פון דער באַלעבאָס, דער אָנגעשטעלטער וואָס איז געווען געוויינט פֿאַר בייַ מינדסטער 2 יאָר איז ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג צאָלונג. וועט דער באַלעבאָס פאָרזעצן צו דיסמיסאַל מיט באַלדיק ווירקונג? אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז אין פּרינציפּ ניט ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג צאָלונג אויב די דיסמיסאַל איז דער רעזולטאַט פון עמעס קאַלפּאַבאַל אַקץ אָדער אָומישאַנז פון דעם טייל פון דער אָנגעשטעלטער. די סובדיסטריקט גערעכט קען יקסעפּשנאַלי באַשליסן אַנדערש. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס קען נאָך האָבן צו באַצאָלן (טייל) די יבערגאַנג אָפּצאָל צו דער אָנגעשטעלטער. וואָלט איר ווי צו וויסן מער וועגן די באדינגונגען אָדער די כעזשבן פון אַ יבערגאַנג אָפּצאָל? דערנאָך קאָנטאַקט די חכמים פון Law & More.

פאַרגיטיקונג פֿאַר דרינגלעך סיבה רעכט צו קאַוואָנע אָדער שולד

אויב דער אָנגעשטעלטער תיכף רעזיגנירט פון אַ דרינגלעך סיבה רעכט צו ינטענט אָדער שולד פון דער באַלעבאָס, דער באַלעבאָס איז שולדיק פאַרגיטיקונג צו דער אָנגעשטעלטער. די פאַרגיטיקונג דעפּענדס אויף די לוין פון דער אָנגעשטעלטער און מוזן זיין לפּחות גלייַך צו די סומע וואָס דער אָנגעשטעלטער וואָלט האָבן באַקומען אין לוין איבער די סטאַטשאַטאָרי באַמערקן צייַט. די סובדיסטריקט גערעכט קען אויך רעדוצירן אָדער פאַרגרעסערן די פאַרגיטיקונג אין יוישער. קאָנווערסעלי, דער אָנגעשטעלטער מוזן אויך באַצאָלן אַ פאַרגלייַכלעך פאַרגיטיקונג צו זיין באַלעבאָס ווי אַ רעזולטאַט פון זיין קאַוואָנע אָדער שולד, און די סאַבסטריקט גערעכט קענען אויך סטרויערן די סומע פון ​​די פאַרגיטיקונג.

איר דיסאַגרי מיט די דיסמיסאַל

ווי אַ באַלעבאָס, טאָן איר נישט שטימען מיט דיין באַלדיק דיסמיסאַל? אין דעם פאַל, אין צוויי חדשים פון דעם טאָג וואָס די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט דיין אָנגעשטעלטער איז געווען טערמאַנייטיד ווייַל פון באַלדיק דיסמיסאַל, איר קענט בעטן די סאַבסטריקט גערעכט צו שענקען איר פאַרגיטיקונג אַז דיין אָנגעשטעלטער מוזן באַצאָלן איר. אין פאַל פון אַ אָפּמאַך מיט אַ קאַנסאַליישאַן אָפּציע, די סאַבסטריקט גערעכט קען געבן אַ פאַרגיטיקונג פֿאַר איגנאָרירן די באַמערקן צייַט. דער פאַרגיטיקונג איז גלייך צו די לוין אַז דיין אָנגעשטעלטער וואָלט האָבן באקומען פֿאַר די אָנווענדלעך באַמערקן.

זענט איר אַן אָנגעשטעלטער און טאָן איר נישט שטימען מיט דיין באַלעבאָס ס באַשלוס צו אָפּזאָגן איר מיט באַלדיק ווירקונג? איר קענט אַרויסרופן דעם דיסמיסאַל און בעטן די סובסטריקט גערעכט צו אַנולירן די דיסמיסאַל. איר קענט אויך בעטן אַ פאַרגיטיקונג פֿון דעם סובסטריקט געריכט אַנשטאָט. ביידע ריקוועס מוזן זיין דערלאנגט צו די סובסטריקט גערעכט 2 חדשים נאָך דעם טאָג ווען די אָפּמאַך איז געווען טערמאַנייטיד דורך קיצער דיסמיסאַל. אין די לעגאַל פאַרהאַנדלונגען, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַווייַזן אַז דער רעגע דיסמיסאַל טרעפן די באדערפענישן. פיר ווייזט אַז עס איז יוזשאַוואַלי שווער פֿאַר דער באַלעבאָס צו ידענטיפיצירן די דרינגלעך סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. דערפֿאַר דאַרף דער באַלעבאָס נעמען אין באַטראַכט אַז אין אַזאַ פאַל וועט דער ריכטער אורטיילן לטובת דעם אָנגעשטעלטער. אויב איר ווי אַן אָנגעשטעלטער דערנאָך נישט שטימען מיט דעם באַשלוס פון די סאַבסטריקט גערעכט, איר קענט אַפּעלירן קעגן דעם.

אין סדר צו ויסמיידן לעגאַל פאַרהאַנדלונגען, קען זיין פיליק צו באַשליסן אין קאַנסאַלטיישאַן צווישן די פּאַרטיעס צו פאַרענדיקן אַ ייִשובֿ אָפּמאַך און דערמיט יבערמאַכן די דיסמיסאַל מיט באַלדיק ווירקונג צו אַ דיסמיסאַל דורך קעגנצייַטיק צושטימען. אַזאַ אַ ויסגלייַך העסקעם קענען ברענגען בענעפיץ פֿאַר ביידע פּאַרטיעס, אַזאַ ווי קורץ-טערמין זיכערהייט און עפשער די רעכט צו אַרבעטלאָזיקייט בענעפיץ פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. דער אָנגעשטעלטער האט נישט דאָס רעכט אין פאַל פון אַ רעגע דיסמיסאַל.

זענט איר פייסינג אַ באַלדיק דיסמיסאַל? דערנאָך עס איז וויכטיק צו זיין ינפאָרמד וועגן דיין לעגאַל שטעלע און זיין קאַנסאַקווענסאַז. בייַ Law & More מיר פארשטייען אז דיסמיסאל איז איינע פון ​​די ווייטגרייכענדסטע מיטלען אין ארבעט געזעץ וואס האט ווייטגייענדע קאנסעקווענצן פאר סיי דער ארבעטסגעבער סיי פאר דער ארבייטער. דעריבער מיר נעמען אַ פערזענלעכע צוגאַנג און מיר קענען אַססעסס דיין סיטואַציע און די פּאַסאַבילאַטיז צוזאַמען מיט איר. Law & Moreדי חכמים זענען עקספּערץ אין די פעלד פון דיסמיסאַל געזעץ און זענען צופרידן צו צושטעלן איר לעגאַל עצה אָדער הילף בעשאַס אַ דיסמיסאַל פּראָצעדור. האָבן איר קיין אנדערע פֿראגן וועגן די דיסמיסאַל? ביטע קאָנטאַקט Law & More אָדער באַזוכן אונדזער וועבזייטל דיסמיסאַל. פּלאַץ.

ייַנטיילן