א ניט-פאַרמעסט פּונקט, רעגיאַלייטאַד אין קונסט. 7: 653 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד, איז אַ ווייט-ריטשינג ריסטריקשאַן פון דער אָנגעשטעלטער ס פרייהייט פון ברירה פון באַשעפטיקונג וואָס אַ באַלעבאָס קענען אַרייַננעמען אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. נאָך אַלע, דאָס אַלאַוז דער באַלעבאָס צו פאַרווערן דעם אָנגעשטעלטער צו אַרייַן די סערוויס פון אן אנדער פירמע, צי אין דער זעלביקער סעקטאָר אָדער נישט, אָדער אפילו אָנהייב זיין אייגענע פירמע נאָך דעם סוף פון דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אין דעם וועג, דער באַלעבאָס פרוווט צו באַשיצן פירמע אינטערעסן און האַלטן וויסן און דערפאַרונג אין די פירמע, אַזוי אַז זיי קענען ניט זיין געוויינט אין אן אנדער אַרבעט סוויווע אָדער ווי אַ זעלבסט-באנוצט מענטש. אַזאַ אַ פּונקט קען האָבן ווייט ריטשינג פאלגן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. האָבן איר געחתמעט אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט? אין דעם פאַל, דאָס קען נישט אויטאָמאַטיש מיינען אַז דער באַלעבאָס קען האַלטן איר אין דעם פּונקט. דער לעגיסלאטאָר האָט אויסגעצייכענט א רייע סטאַרטינג פונקטן און ארויסגאנג רוטס צו פארמיידן מעגליכע זידלען און אומרעכטע קאָנסעקווענצן. אין דעם בלאָג מיר דיסקוטירן וואָס איר דאַרפֿן צו וויסן וועגן אַ ניט-קאָנקורירן פּונקט.
טנאָים
אין דער ערשטער אָרט, עס איז וויכטיק צו וויסן ווען אַ באַלעבאָס קען אַנטהאַלטן אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט און אַזוי ווען דאָס איז גילטיק. א ניט-פאַרמעסט פּונקט איז גילטיק בלויז אויב עס איז מסכים אין שרייבן מיט אַ דערוואַקסן אָנגעשטעלטער וואָס האט אריין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט (אויסנעמען רעזערווירט).
- די גרונט פּרינציפּ איז אַז קיין ניט-פאַרמעסט פּונקט קען זיין אַרייַנגערעכנט אין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ. בלויז אין זייער יקסעפּשאַנאַל קאַסעס ווען עס זענען קאַמפּעטיטיוו געשעפט אינטערעסן וואָס דער באַלעבאָס רעכט מאָוטאַווייץ, אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט איז ערלויבט אין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ פֿאַר אַ באַשטימט צייט. אָן מאָוטאַוויישאַן, די ניט-פאַרמעסט פּונקט איז נאַל און פּאָסל און אויב דער אָנגעשטעלטער איז פון מיינונג אַז די מאָוטאַוויישאַן איז נישט גענוג, דאָס קען זיין דערלאנגט צו די פּלאַץ. די מאָוטאַוויישאַן מוזן זיין געגעבן ווען די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געענדיקט און קען נישט זיין דערנאָכדעם.
- אין אַדישאַן, די ניט-פאַרמעסט פּונקט מוזן זיין באזירט אויף קונסט. 7: 653 BW פּאַראַגראַף 1 סאַב ב, שרייבן (אָדער דורך E- בריוו). דער געדאַנק הינטער דעם איז אַז דער אָנגעשטעלטער דערנאָך פֿאַרשטיין די קאַנסאַקווענסאַז און די וויכטיקייט און קערפאַלי קאַנסידערז די פּונקט. אפילו אויב דער געחתמעט דאָקומענט (למשל אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט) רעפערס צו אַ אַטאַטשט באַשעפטיקונג טנאָים סכעמע פון וואָס די פּאַראַגראַף איז טייל, די פאָדערונג איז מקיים, אפילו אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט געחתמעט דעם סכעמע סעפּעראַטלי. א ניט-פאַרמעסט פּונקט אַרייַנגערעכנט אין די קאָלעקטיוו לייבער אַגרעעמענט אָדער אין די אַלגעמיינע טערמינען און באדינגונגען איז נישט ליגאַלי גילטיק, סיידן וויסיקייַט און האַסקאָמע קענען זיין אנגענומען אין די פּונקט דערמאנט שטייגער.
- כאָטש יונגע מענטשן פֿון זעכצן יאָר קענען אָנטייל נעמען אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אָבער אַן אָנגעשטעלטער דאַרף זיין לפּחות אַכצן יאָר אַלט צו אַרייַן אַ גילטיק ניט-פאַרמעסט פּונקט.
פאַרמעסט פּונקט אינהאַלט
כאָטש יעדער ניט-פאַרמעסט פּונקט איז אַנדערש דיפּענדינג אויף דעם סעקטאָר, די ינוואַלווד אינטערעסן און דער באַלעבאָס, עס זענען עטלעכע פונקטן וואָס זענען ינקלודעד אין רובֿ ניט-פאַרמעסט קלאָזיז.
- דער געדויער. עס איז אָפט סטייטיד אין די פּאַראַגראַף ווי פילע יאָרן נאָך באַשעפטיקונג פאַרמעסט קאָמפּאַניעס זענען פּראָוכיבאַטאַד, דאָס אָפט קומט צו 1-2 יאָר. אויב אַ קרום צייט איז באַשטימט, דאָס קענען זיין מאַדערייטיד דורך אַ ריכטער.
- וואס איז אסור. אַ באַלעבאָס קען קלייַבן צו האַלטן אַן אָנגעשטעלטער פון ארבעטן פֿאַר אַלע קאָמפּעטיטאָרס, אָבער קען אויך נאָמען ספּעציפיש קאָמפּעטיטאָרס אָדער אָנווייַזן אַ ראַדיוס אָדער געגנט ווו דער אָנגעשטעלטער קען נישט דורכפירן ענלעך אַרבעט. עס איז אָפט אויך דערקלערט וואָס די נאַטור פון די אַרבעט איז וואָס קען נישט זיין דורכגעקאָכט.
- קאָנסעקווענסעס פון ווייאַלייטינג די פּונקט. דער פּונקט אָפט אויך כּולל די פאלגן פון ווייאַלייטינג די ניט-פאַרמעסט פּונקט. דאָס אָפט ינוואַלווז אַ קנס פון אַ געוויסע סומע. אין פילע קאַסעס, עס איז אויך באַשטימט אַ שטראָף: אַ סומע וואָס מוזן זיין באַצאָלט יעדער טאָג ווען דער אָנגעשטעלטער ווייאַלייץ די געזעץ.
צעשטערונג דורך די ריכטער
א ריכטער האט לויט קונסט. 7: 653 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד, פּאַראַגראַף 3, די מעגלעכקייט צו באָטל מאַכן אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט אין גאַנץ אָדער טייל אויב עס ינוואַלווז אַ אַנריזאַנאַבאַל כיסאָרן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער וואָס איז דיספּראַפּאָרשאַניט צו די אינטערעסן פון דער באַלעבאָס. דער ריכטער קען מאַדערייטיד די געדויער, שטח, טנאָים און סומע פון דער שטראָף. דאָס וועט אַרייַנציען די וואָג פון די אינטערעסן דורך די ריכטער, וואָס וועט זיין אַנדערש אין יעדער סיטואַציע.
צושטאנדן רילייטינג צו די אינטערעסן פון דער אָנגעשטעלטער וואָס שפּילן אַ ראָלע זענען אַרבעט מאַרק סיבות אַזאַ ווי דיקליינד אַפּערטונאַטיז אויף די אַרבעט מאַרק, אָבער איר קענט אויך נעמען אין חשבון פערזענלעכע צושטאנדן.
צושטאנדן רילייטינג צו די אינטערעסן פון דער באַלעבאָס די ספּעציעלע סקילז און קוואַלאַטיז פון דער אָנגעשטעלטער און די ינטרינסיק ווערט פון די געשעפט לויפן שפּילן אַ ראָלע. אין פיר, די יענער קומט צו די קשיא צי די געשעפט לויפן פון די פירמע וועט זיין אַפעקטאַד, און עס איז עמפאַטיקלי באמערקט אַז אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט איז נישט בדעה צו האַלטן עמפּלוייז אין די פירמע. 'דער פאַקט אַז אַן אָנגעשטעלטער האט קונה וויסן און דערפאַרונג אין דער פאָרשטעלונג פון זיין שטעלע טוט נישט מיינען אַז דער באַלעבאָס ס געשעפט פאָרשטעלונג איז אַפעקטאַד ווען דער אָנגעשטעלטער איז אַוועק, אדער ווען דער אָנגעשטעלטער איז אַוועק צו אַ קאָנקורענט. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) די געשעפט לויפן קורס איז אַפעקטאַד אויב דער אָנגעשטעלטער איז אַווער פון יקערדיק געשעפט און טעקניקלי באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע אָדער יינציק אַרבעט פּראַסעסאַז און סטראַטעגיעס און ער קענען נוצן דעם וויסן פֿאַר די נוץ פון זיין נייַע באַלעבאָס, אָדער, למשל, ווען דער אָנגעשטעלטער האט אַזאַ גוט און ינטענסיווע קאָנטאַקט מיט קאַסטאַמערז אַז זיי קענען באַשטימען צו אים און אַזוי צו זיין די קאָנקורענט.
די געדויער פון די העסקעם, וואָס ינישיייטיד די טערמאַניישאַן, און די שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער מיט די פריערדיקע באַלעבאָס זענען אויך גענומען אין חשבון ווען די פּלאַץ באַטראַכטן די גילטיקייַט פון אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט.
ערנסט באַשולדיקונג אקטן
די ניט-פאַרמעסט פּונקט, לויט צו קונסט. 7: 653 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד, פּאַראַגראַף 4, קען נישט פּאַסירן אויב די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז רעכט צו ערנסט שולדיק אַקשאַנז אָדער אָומישאַנז פֿון דער באַלעבאָס. צום ביישפּיל, ערנסט שולדיק אַקשאַנז אָדער אָומישאַנז עקסיסטירן אויב דער באַלעבאָס איז שולדיק פון דיסקרימינאַציע, קען נישט נאָכגיין די ריינטאַגריישאַן אַבלאַגיישאַנז אין פאַל פון אַן אָנגעשטעלטער ס קרענק אָדער שולדיק באַצאָלט ניט גענוגיק ופמערקזאַמקייט צו זיכער און געזונט אַרבעט טנאָים.
קריטעריאָן Brabant/Van Uffelen
פֿון די Brabant/Uffelen משפט, עס איז קענטיק אַז אויב עס איז אַ הויפּט ענדערונג אין די באַשעפטיקונג שייכות, אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט מוזן זיין געחתמעט ווידער אויב די ניט-פאַרמעסט פּונקט איז מער בערדאַנסאַם. די פאלגענדע באדינגונגען זענען באמערקט ווען אַפּלייינג די קריטעריאָן Brabant/Van Uffelen:
- דראַסטיק;
- ונפאָרעסעאַבלע;
- טוישן;
- דער רעזולטאַט פון וואָס די ניט-פאַרמעסט פּונקט איז געווארן מער בערדאַנסאַם
די 'דראַסטיק ענדערונג' זאָל זיין ינטערפּראַטאַד בראָדלי און דאַרף דעריבער נישט דעקן בלויז אַ ענדערונג אין פונקציע. אָבער, אין פיר, דער פערט קריטעריאָן איז אָפט נישט באגעגנט. דאָס איז געווען דער פאַל, למשל, אין דעם פאַל אין דער ניט-פאַרמעסט פּונקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז נישט ערלויבט צו אַרבעטן פֿאַר אַ קאָנקורענט (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). זינט דער אָנגעשטעלטער איז פּראָגרעסט פֿון מעכאַניקער צו פארקויפונג אָנגעשטעלטער אין דער צייט וואָס ער האָט געארבעט אין דער פירמע, די פּונקט האט געשטערט דער אָנגעשטעלטער מער ווייַל פון די ענדערונג פון אַרבעט ווי אין דער צייט פון סיינינג. נאָך אַלע, די אַפּערטונאַטיז אויף די אַרבעט מאַרק זענען איצט פיל גרעסער פֿאַר דער אָנגעשטעלטער ווי פריער ווי אַ מעכאַניקער.
עס איז וויכטיק צו באַמערקן דאָ אַז אין פילע קאַסעס די ניט-פאַרמעסט פּאַראַגראַף איז בלויז טייל אַנולד, ניימלי אויב עס איז געווארן מער בערדאַנסאַם ווייַל פון די ענדערונג פון פונקציע.
רעלאַטיאָנשיפּ פּונקט
א ניט-סאַליסיטיישאַן פּונקט איז באַזונדער פון אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט, אָבער איז עפּעס ענלעך צו אים. אין פאַל פון אַ ניט-סאַליסיטיישאַן פּונקט, דער אָנגעשטעלטער איז נישט פּראָוכיבאַטאַד צו גיין צו אַרבעטן פֿאַר אַ קאָנקורענט נאָך באַשעפטיקונג, אָבער צו האָבן קאָנטאַקט מיט די קאַסטאַמערז און באַציונגען פון די פירמע. דאָס פּריווענץ, למשל, אַן אָנגעשטעלטער פון לויפן מיט קאַסטאַמערז מיט וועמען ער קען בויען אַ זיכער שייכות בעשאַס זיין באַשעפטיקונג אָדער קאָנטאַקט גינציק סאַפּלייערז ווען ער סטאַרטעד זיין אייגענע געשעפט. די באדינגונגען פון אַ פאַרמעסט פאַל דיסקאַסט אויבן אַפּלייז אויך צו אַ ניט-סאַליסיטיישאַן פּונקט. א ניט-סאַליסיטיישאַן פּונקט איז דעריבער גילטיק בלויז אויב עס איז מסכים אין שרייבן מיט אַ דערוואַקסן אָנגעשטעלטער וואָס האט אריין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט פון צייט.
האָבן איר געחתמעט אַ ניט-פאַרמעסט פּונקט און איר ווילט אָדער האָבן אַ נייַע אַרבעט? ביטע קאָנטאַקט Law & More. אונדזער חכמים זענען עקספּערץ אין די פעלד פון באַשעפטיקונג געזעץ און זענען צופרידן צו העלפֿן איר.