אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער לויט די ארבעטן באדינגונגען אקט

וועלכער אַרבעט איר טאָן, די גרונט פּרינציפּ אין די נעטהערלאַנדס איז אַז אַלעמען זאָל קענען צו אַרבעטן בעשאָלעם און געזונט. די זעאונג הינטער דעם האַנאָכע איז אַז די אַרבעט זאָל נישט פירן צו גשמיות אָדער גייַסטיק קראַנקייט און גאָר ניט צו טויט ווי אַ רעזולטאַט. דער פּרינציפּ איז געראַנטיד אין פיר דורך די ארבעטן באדינגונגען אקט. דער אַקט איז דעריבער אַימעד צו העכערן גוטע ארבעטן באדינגונגען און פּרעווענטינג קראַנקייט און ינאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט פון עמפּלוייז. ביסט איר אַ באַלעבאָס? אין דעם פאַל, די זאָרגן פֿאַר אַ געזונט און זיכער ארבעטן סוויווע אין לויט מיט די ארבעטן באדינגונגען אקט ליגט אין פּרינציפּ מיט איר. אין דיין פירמע, עס דאַרף נישט זיין גענוג וויסן וועגן געזונט און זיכער ארבעטן, אָבער די גיידליינז פון די ארבעטן באדינגונגען אקט מוזן אויך זיין נאכגעגאנגען צו פאַרמייַדן ומנייטיק געפאַר פֿאַר עמפּלוייז. זענט איר אַן אָנגעשטעלטער? אין דעם פאַל, עטלעכע טינגז זענען אויך דערוואַרט אין דעם קאָנטעקסט פון אַ געזונט און זיכער ארבעטן סוויווע.

אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער לויט די ארבעטן באדינגונגען אקט

אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער

לויט דער ארבעט באדינגונגען אקט, דער באַלעבאָס איז לעסאָף פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די ארבעטן באדינגונגען צוזאַמען מיט זיין אָנגעשטעלטער. ווי אַן אָנגעשטעלטער, איר מוזן ביישטייערן צו דער שאַפונג פון אַ געזונט און זיכער ווערקפּלייס. מער ספּאַסיפיקלי, ווי אַן אָנגעשטעלטער אין די מיינונג פון די ארבעטן באדינגונגען אקט, איר זענט אַבליידזשד:

  • צו נוצן די אַרבעט ויסריכט און כאַזערדאַס סאַבסטאַנסיז ריכטיק;
  • ניט צו טוישן און / אָדער אַראָפּנעמען די פּראַטעקשאַנז אויף אַרבעט ויסריכט;
  • צו נוצן די פערזענליכע פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט / אַידס וואָס זענען בארעכטיגט ריכטיק און צו קראָם זיי אין די צונעמען אָרט;
  • קאָאָפּערירן אין אָרגאַניזירט אינפֿאָרמאַציע און לימעד;
  • צו מיטטיילן דעם באַלעבאָס פון די באמערקט ריסקס פֿאַר געזונט און זיכערקייַט אין די פירמע;
  • צו אַרוישעלפן די באַלעבאָס און אנדערע עקספּערט מענטשן (אַזאַ ווי פאַרהיטונג אָפיציר), אויב נייטיק, אין דער פאָרשטעלונג פון זייער אַבלאַגיישאַנז.

אין קורץ, איר מוזן פירן זיך ריספּאַנסאַבלי ווי אַן אָנגעשטעלטער. איר טאָן דאָס דורך ניצן די ארבעטן באדינגונגען אויף אַ זיכער און דורך דורכפירן דיין אַרבעט אין אַ זיכער וועג אַזוי אַז איר טאָן ניט ענדיינדזשער זיך און אנדערע.

אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס

כּדי צו קענען צושטעלן אַ געזונט און זיכער ארבעטן סוויווע, איר ווי אַ באַלעבאָס מוזן פירן אַ פּאָליטיק אַימעד צו די בעסטער מעגלעך ארבעטן באדינגונגען. די ארבעט באדינגונגען אקט גיט ריכטונג פֿאַר דעם פּאָליטיק און ארבעטן באדינגונגען וואָס נאָכקומען מיט אים. צום ביישפּיל, די אַרבעט טנאָים פּאָליטיק מוזן אין קיין פאַל צונויפשטעלנ זיך פון אַ risk inventory and evaluation (RI&E). ווי אַ באַלעבאָס, איר מוזן שרייבן שרייבן וואָס ריסקס די אַרבעט ינוואַלווז פֿאַר דיין עמפּלוייז, ווי די ריסקס פֿאַר געזונט און זיכערקייַט זענען גערעדט אין דיין פירמע און וואָס ריסקס אין די פאָרעם פון אַקיאַפּיישאַנאַל אַקסאַדאַנץ האָבן שוין פארגעקומען. א פאַרהיטונג אָפיציר העלפּס איר צו מאַכן אַ ריזיקירן ינוואַנטאָרי און יוואַליויישאַן און גיט עצה וועגן אַ גוט געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק. יעדער פירמע מוזן נאָמינירן לפּחות איין אַזאַ פאַרהיטונג אָפיציר. דאָס קען נישט זיין עמעצער פון די פירמע. טאָן איר ניצן 25 אָדער ווייניקערע עמפּלוייז? דערנאָך איר קען זיין אַ פאַרהיטונג אָפיציר.

איינער פון די ריסקס אַז קיין פירמע וואָס ימפּלוייז עמפּלוייז קענען זיין געפֿירט איז ניטאָ. לויט די ארבעטן באדינגונגען אקט, איר ווי אַ באַלעבאָס מוזן דעריבער האָבן אַ קרענק אַוועק פּאָליטיק. ווי טאָן איר ווי אַ באַלעבאָס האַנדלען מיט אַבסאַנטיזאַם ווען עס אַקערז אין דיין פירמע? איר זאָל רעקאָרדירן דעם ענטפער צו דעם קשיא אויף אַ קלאָר, טויגן שטייגער. אָבער, אין סדר צו רעדוצירן די שאַנס פון אַזאַ אַ ריזיקירן זייַענדיק איינגעזען, עס איז קעדייַיק צו האָבן אַ פּעריאָדיש אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט דורכקוק (PAGO) דורכגעקאָכט אין דיין פירמע. בעשאַס אַזאַ אַ דורכקוק, דער דאָקטער פון די פירמע אָפפערס אַ ינוואַנטאָרי פון צי איר דערפאַרונג געזונט פּראָבלעמס רעכט צו אַרבעט. אָנטייל אין אַזאַ פאָרשונג איז ניט מאַנדאַטאָרי פֿאַר דיין אָנגעשטעלטער, אָבער עס קען זיין זייער נוציק און ביישטייערן צו אַ געזונט און וויטאַל קרייז פון עמפּלוייז.

אין אַדישאַן, צו פאַרמייַדן אנדערע אַנפאָרסין ריסקס, איר מוזן נאָמינירן אַ אין-הויז נויטפאַל ענטפער מאַנשאַפֿט (בהוו). א פירמע נויטפאַל ענטפער אָפיציר איז טריינד צו ברענגען עמפּלוייז און קאַסטאַמערז צו זיכערקייַט אין אַ נויטפאַל און וועט דעריבער ביישטייערן צו דער זיכערקייַט פון דיין פירמע. איר קענט זיך באַשליסן וואָס און ווי פילע מענטשן איר נאָמינירן ווי אַ נויטפאַל ענטפער אָפיציר. דאָס אויך אַפּלייז צו די וועג וואָס פירמע נויטפאַל ענטפער וועט פּאַסירן. אָבער, איר מוזן נעמען די גרייס פון דיין פירמע אין חשבון.

מאָניטאָרינג און העסקעם

טראָץ די אָנווענדלעך געזעצן און רעגיאַליישאַנז, אַרבעט אַקסאַדאַנץ נאָך פאַלן יעדער יאָר אין די נעטהערלאַנדס וואָס קען זיין פּריווענטיד דורך דער באַלעבאָס אָדער אָנגעשטעלטער. די בלויז עקזיסטענץ פון די ארבעטן באדינגונגען אקט קען נישט שטענדיק זיין גענוג צו גאַראַנטירן דעם פּרינציפּ אַז אַלעמען זאָל קענען צו אַרבעטן בעשאָלעם און געזונט. דעריבער די ינספּעקטאָראַטע סזוו טשעקס צי עמפּלויערס, אָבער אויך צי עמפּלוייז נאָכפאָלגן די כּללים פֿאַר געזונט, זיכער און שיין אַרבעט. לויט די ארבעטס באדינגונגען אקט, קען דער אינספעקטאראט אנהייבן אן אויספארשונג ווען אן עקסידענט איז פארגעקומען אדער ווען א ארבעטער ראט אדער האנדל פארבאנד בעט דאס. אין אַדישאַן, די ינספּעקטאָראַטע האט ווייט ריטשינג כוחות און קוואַפּעריישאַן אין דעם ויספאָרשונג איז מאַנדאַטאָרי. אויב די ינספּעקטאָראַטע געפינט אַ הילעל פון די ארבעטן באדינגונגען אקט, די סטאָפּפּינג פון די אַרבעט קען רעזולטאַט אין אַ גרויס שטראָף אָדער אַ פאַרברעכן / עקאָנאָמיש העט. כּדי צו פארמיידן אזעלכע ווײַטגייענדיקע מיטלען, איז ראטזאם פאר אייך ווי א ארבעטסגעבער, אָבער אויך אלס אן אנגעשטעלטער, אויסצופאלגן אלע פארפליכטונגען פונעם ארבעט באדינגונגס אקט

האָט איר פֿראגן וועגן דעם בלאָג? דערנאָך קאָנטאַקט Law & More. אונדזער חכמים זענען עקספּערץ אין די פעלד פון באַשעפטיקונג געזעץ און זענען צופרידן צו צושטעלן אַן עצה.

ייַנטיילן