אונטער זיכער צושטאנדן, די טערמאַניישאַן פון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער רעזאַגניישאַן איז דיזייראַבאַל. דאָס קען זיין דער פאַל אויב ביידע פּאַרטיעס פאַרשטיין רעזאַגניישאַן און פאַרענדיקן אַ טערמאַניישאַן העסקעם אין דעם אַכטונג. איר קענט לייענען מער וועגן טערמאַניישאַן דורך קעגנצייַטיק צושטימען און די טערמאַניישאַן העסקעם אויף אונדזער פּלאַץ: דיסמיסאַל. פּלאַץ. אין אַדישאַן, די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קענען זיין קאַנסידערד ווי דיזייראַבאַל אויב בלויז איינער פון די פּאַרטיעס ריקווייערז רעזאַגניישאַן. צום ביישפּיל, דער אָנגעשטעלטער קען פילן די נויט פֿאַר פאַרשידענע סיבות צו פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קעגן דעם וועט פון די אנדערע פּאַרטיי, דער באַלעבאָס. דער אָנגעשטעלטער האט אַ נומער פון אָפּציעס פֿאַר דעם: פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך אַ מעלדונג אָדער האָבן צו פאַרענדיקן דעם בעטן פֿאַר דיסאַלושאַן צו די פּלאַץ. אין ביידע פאלן, אָבער, דער אָנגעשטעלטער דאַרף נעמען אין זינען עטלעכע לימאַץ אַז די רעכט שטעלן אויף די רעזאַגניישאַן אָפּציעס.

רעזיגנאציע

טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך דורך באַמערקן. א יונאַלאַטעראַל טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אויך גערופן טערמאַניישאַן דורך באַמערקן. טוט דער אָנגעשטעלטער קלייַבן דעם רעזאַגניישאַן אופֿן? דערנאָך די געזעץ פּריסקרייבז אַ סטאַטשאַטאָרי באַמערקן צייט וואָס דער אָנגעשטעלטער דאַרף נאָכפאָלגן. ראַגאַרדלאַס פון דער געדויער פון די העסקעם, דעם באַמערקן איז יוזשאַוואַלי איין חודש פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. די פּאַרטיעס זענען ערלויבט צו אָפּנייגן פון דעם באַמערקן צייט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אָבער, אויב די טערמין וואָס דער אָנגעשטעלטער וועט אָבסערווירן, איז עקסטענדעד, עס זאָל זיין גענומען צו ענשור אַז דער טערמין קען נישט יקסיד די זעקס-חודש שיעור. טוט דער אָנגעשטעלטער אָבסערווירן די מסכים טערמין? אין דעם פאַל, די טערמאַניישאַן וועט נעמען אָרט צו די סוף פון די חודש און די באַשעפטיקונג וועט ענדיקן אויף די לעצטע טאָג פון די קאַלענדאַר חודש. אויב דער אָנגעשטעלטער טוט נישט נאָכקומען מיט די אפגעמאכט באַמערקן צייַט, די טערמאַניישאַן דורך באַמערקן איז ירעגיאַלער אָדער אין אנדערע ווערטער לייאַבאַל. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס פון דער אָנגעשטעלטער וועט פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אָבער, דער באַלעבאָס איז ניט מער שולדיק לוין און דער אָנגעשטעלטער קען זיין שולדיק פאַרגיטיקונג. די פאַרגיטיקונג באשטייט יוזשאַוואַלי פון אַ סומע וואָס איז גלייך ווי די לוין פֿאַר דער טייל פון די באַמערקן צייט וואָס איז נישט באמערקט.

ווייל די באַשעפטיקונג אָפּמאַך טערמאַנייטיד דורך די פּלאַץ. אין אַדישאַן צו פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ מעלדונג, דער אָנגעשטעלטער שטענדיק האט די אָפּציע צו צולייגן צו די פּלאַץ צו ברענגען דיסאַלושאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. די אָפּציע פון ​​דער אָנגעשטעלטער איז ספּעציעל אַן אָלטערנאַטיוו צו באַלדיק דיסמיסאַל און קענען ניט זיין קאַנטראַקטשואַלי יקסקלודיד. טוט דער אָנגעשטעלטער אַפּט פֿאַר דעם טערמאַניישאַן אופֿן? דערנאָך ער מוזן סאַבסטאַנטשיייטיד די בעטן פֿאַר דיסאַלושאַן אין שרייבן און מיט געצווונגען סיבות ווי ריפערד צו אין אַרטיקל 7: 679 אָדער אַרטיקל 7: 685 פּאַראַגראַף 2 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד. דרינגלעך סיבות זענען בכלל פארשטאנען צו מיינען (ענדערונגען אין) צושטאנדן וואָס רעזולטאַט אין אַז דער אָנגעשטעלטער איז ניט ריזאַנאַבלי געריכט צו לאָזן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צו פאָרזעצן. זענען אזעלכע אומשטענדן רעלעוואנט און באקומט די סובדיסטריקט געריכט דעם פארלאנג פון דער אָנגעשטעלטער? אין אזא פאל קען דער סובדיסטריקט געריכט אפהאלטן דעם ארבעטס קאנטראקט תיכף אדער שפעטער, אבער נישט מיט רעטראאקטיווער עפעקט. איז דרינגלעך גרונט רעכט צו ינטענט אָדער שולד פון דער באַלעבאָס? דער אָנגעשטעלטער קענען אויך פאָדערן פאַרגיטיקונג.

רעזיגנירן מינדלעך?

האט דער אָנגעשטעלטער באַשלאָסן צו רעזיגנירן און פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט זיין באַלעבאָס? דערנאָך דאָס יוזשאַוואַלי פּאַסירן אין שרייבן דורך אַ מעלדונג פון טערמאַניישאַן אָדער רעזאַגניישאַן. אין אַזאַ אַ בריוו, עס איז קאַסטאַמערי צו זאָגן די נאָמען פון דער אָנגעשטעלטער און די אַדרעסאַט ווי געזונט ווי אַז און ווען דער אָנגעשטעלטער טערמייץ זיין אָפּמאַך. כּדי צו ויסמיידן ומנייטיק דיסאַגרישאַנז מיט דער באַלעבאָס, עס איז קעדייַיק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו פאַרמאַכן זיין בריוו פון טערמאַניישאַן אָדער רעזאַגניישאַן מיט די בעטן פֿאַר אַ באַשטעטיקונג פון קאַבאָלע און צו שיקן דעם בריוו דורך E- בריוו אָדער דורך רעגיסטרירט פּאָסט.

די געשריבן ויסגלייַך פון דיסמיסאַל איז נישט מאַנדאַטאָרי און אָפט דינען פֿאַר אַדמיניסטראַטיווע צוועקן. נאָך אַלע, טערמאַניישאַן איז אַ לעגאַל אַקט אָן פריי און קען אויך זיין דורכגעקאָכט מינדלעך. עס איז דעריבער מעגלעך פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו מיטטיילן זיין באַלעבאָס בלויז מינדלעך אין אַ שמועס פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט און אַזוי דיסמיסאַל. אָבער, אַזאַ רעזאַגניישאַן מעטהאָדס האט אַ נומער פון דיסאַדוואַנטידזשיז, אַזאַ ווי די אַנסערטאַנטי ווען די באַמערקן צייַט סטאַרץ. דערצו, עס קען נישט געבן דעם אָנגעשטעלטער אַ דערלויבעניש צו דערנאָך צוריקקומען צו זיין סטייטמאַנץ און אַזוי לייכט ויסמיידן רעזאַגניישאַן.

פליכט צו ויספאָרשן פֿאַר דער באַלעבאָס?

רעזיגנירט דער אָנגעשטעלטער? אין קאַסע געזעץ, איז געוויזן אַז אין דעם פאַל דער באַלעבאָס קען נישט סימפּלי אָדער צו געשווינד צוטרוי אַז דאָס איז וואָס דער אָנגעשטעלטער פאקטיש וויל. אין אַלגעמיין, עס איז פארלאנגט אַז די סטייטמאַנץ אָדער אָנפירן פון דער אָנגעשטעלטער קלאר און אַנאַמביגיואַסלי באַווייַזן זיין כוונה צו אָפּזאָגן. מאל דער ווייַטער באַשעפטיקונג פון דער באַלעבאָס איז פארלאנגט. אַוואַדע, אין דעם פאַל פון מינדלעך רעזאַגניישאַן פון דער אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס האט אַ פליכט צו פאָרשן, לויט די האָלענדיש סאַפּרים קאָורט. אויף דער באזע פון ​​די פאלגענדע סיבות, דער באַלעבאָס מוזן ערשטער פאָרשן צי דיסמיסאַל איז געווען טאַקע די כוונה פון זיין אָנגעשטעלטער:

  • דער מיינונג פון דער אָנגעשטעלטער
  • די מאָס ווי דער אָנגעשטעלטער ריאַלייזיז די קאַנסאַקווענסאַז
  • די צייט ווען דער אָנגעשטעלטער האט צו יבערקוקן זיין באַשלוס

בײַם ענטפֿערן די פֿראַגע צי דער אָנגעשטעלטער האָט טאַקע געוואָלט ענדיגן די ארבעט, נוצט מען א שטרענגן סטאַנדאַרט. אויב, נאָך אַן ויספאָרשונג פון דער באַלעבאָס, עס דיספּלייז אַז דיסמיסאַל איז געווען ניט טאַקע אָדער אַקשלי די כוונה פון דער אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס קען נישט, אין פּרינציפּ, קעגן די אָנגעשטעלטער. אַוואַדע נישט ווען "גענומען צוריק" דער אָנגעשטעלטער טוט ניט שאַטן דעם באַלעבאָס. אין דעם פאַל, עס איז קיין קשיא פון דיסמיסאַל אָדער טערמאַניישאַן פון דער באַשעפטיקונג קאָנטראַקט דורך דער אָנגעשטעלטער.

פונקטן פון ופמערקזאַמקייט אין פאַל פון רעזאַגניישאַן

האט דער אָנגעשטעלטער באַשלאָסן צו פאָרזעצן מיט רעזאַגניישאַן? דערנאָך עס איז אויך קלוג צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די פאלגענדע פונקטן:

וואַקאַציע. עס איז מעגלעך אַז דער אָנגעשטעלטער האט נאָך פילע וואַקאַציע טעג בנימצא. איז דער אָנגעשטעלטער געגאנגען צו אָפּזאָגן עס? אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער קענען נעמען די רוען וואַקאַציע טעג אין באַראַטונג אָדער האָבן זיי באַצאָלט אויף די דאַטע פון ​​דיסמיסאַל. קען דער אָנגעשטעלטער קלייַבן צו נעמען זיין וואַקאַציע טעג? דערנאָך דער באַלעבאָס מוזן שטימען צו דעם. דער באַלעבאָס קענען אָפּזאָגן דעם יום טוּב אויב עס זענען גוטע סיבות פֿאַר דעם. אַנדערש, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין באַצאָלט פֿאַר זיין וואַקאַציע טעג. די סומע וואָס קומט אין זיין פּלאַץ קענען זיין געפֿונען אויף די לעצט ינווויס.

בענעפיץ. דער אָנגעשטעלטער וועמענס באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געווען טערמאַנייטיד, איז לאַדזשיקאַללי פאַרלאָזנ אויף די אַרבעטלאָזיקייט ינסוראַנסע אקט פֿאַר זיין פרנסה. די סיבה פארוואס און די וועג ווי אַזוי די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז געווען טערמאַנייטיד, וועט ווירקן די מעגלעכקייט פון פאָדערן אַרבעטלאָזיקייט בענעפיץ. אויב דער אָנגעשטעלטער ריסיינז זיך, דער אָנגעשטעלטער איז יוזשאַוואַלי ניט ענטייטאַלד צו אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ.

זענט איר אַן אָנגעשטעלטער און איר ווילט רעזיגנירן? דערנאָך קאָנטאַקט Law & More. At Law & More מיר פֿאַרשטיין אַז דיסמיסאַל איז איינער פון די מערסט-ריטשינג מיטלען אין באַשעפטיקונג געזעץ און האט ווייַט-ריטשינג פאלגן. דעריבער מיר נעמען אַ פערזענלעכע צוגאַנג און מיר קענען אַססעסס דיין סיטואַציע און די פּאַסאַבילאַטיז צוזאַמען מיט איר. איר קענט אויך געפֿינען מער אינפֿאָרמאַציע וועגן דיסמיסאַל און אונדזער באַדינונגס אויף אונדזער פּלאַץ: דיסמיסאַל. פּלאַץ.

ייַנטיילן