רעוויסיאָן פון נוו-געזעץ און די זכר / ווייַבלעך פאַרהעלטעניש

אין 2012, BV געזעץ (פּריוואַט פירמע) איז סימפּלאַפייד און מער פלעקסאַבאַל. מיט די פּאָזיציע אין קראַפט פון די געזעץ פֿאַר סימפּליפיקאַטיאָן און בייגיקייט פון BV געזעץ, שערכאָולדערז האָבן די געלעגנהייט צו רעגולירן זייער קעגנצייַטיק באציונגען, אַזוי אַז מער פּלאַץ איז באשאפן צו אַדאַפּט די סטרוקטור פון די פירמע צו די נאַטור פון די פירמע און די קאָאָפּעראַטיווע שייכות. פון די שערכאָולדערז. אין לויט מיט די סימפּלאַפיקיישאַן און פלעקסיביליזאַטיאָן פון BV געזעץ, די מאָדערניזירונג פון NV (עפנטלעך לימיטעד פירמע) געזעץ איז איצט אין די רערנ - ליניע. אין דעם קאָנטעקסט, די לעגיסלאַטיווע פאָרשלאָג מאָדערניזירונג פון NV געזעץ און אַ מער באַלאַנסט פאַרהעלטעניש צווישן זכר און ווייַבלעך יימז ערשטער פון אַלע צו מאַכן NV געזעץ סימפּלער און מער פלעקסאַבאַל, אַזוי אַז די קראַנט באדערפענישן פון פילע גרויס ענטערפּרייז לימיטעד (NV) קאָמפּאַניעס, ליסטעד אָדער נישט , קענען זיין באגעגנט. אין אַדישאַן, דער לעגיסלאַטיווע פאָרשלאָג יימז צו מאַכן די פאַרהעלטעניש צווישן די נומער פון מענטשן און וואָמען אין די שפּיץ פון גרויס קאָמפּאַניעס מער באַלאַנסט. די ענדערונגען וואָס אַנטראַפּראַנערז קענען דערוואַרטן אין דעם לעבן צוקונפֿט וועגן די צוויי פּונקט דערמאנט טעמעס זענען דיסקאַסט ונטער.

רעוויסיאָן פון נוו-געזעץ און די זכר / ווייַבלעך פאַרהעלטעניש בילד

די סאַבדזשעקץ פֿאַר רעוויזיע פון ​​NV געזעץ

לויט די יקספּלאַנאַטאָרי הערות צו דעם פאָרשלאָג, די רעוויזיע פון ​​NV געזעץ יוזשאַוואַלי שייך די כּללים וואָס אַנטראַפּראַנערז דערפאַרונג אין פיר ווי אַננעסאַסעראַלי ריסטריקטיוו. איינער פון אַזאַ באַטאַלנעקס איז, למשל, די שטעלע פון ​​מיעט שערכאָולדערז. צוליב דער גרויסער פרייהייט פון ארגאניזאציע, וואס עקזיסטירט איצט, ריזיקירן זיי אז זיי זאלן ווערן דיסאווארעדירט דורך דער מערהייט, וויבאלד זיי דארפן נאכגעבן די מערהייט, ספעציעל ווען עס קומט צו באשלוס אין אן אלגעמיינער פארזאמלונג. כדי צו פארמיידן אז די וויכטיקע רעכטן פון (מינאריטעט) שערכאָולדערז זאָלן זיין אויף דער פלעקל אָדער די אינטערעסן פון די מערהייט שערכאָולדערז זענען אַביוזד, די מאָדערניזירונג נוו געזעץ פאָרשלאָג פּראַטעקץ די מינאָריטעט אַקציאָנער דורך, למשל, ריקוויירינג זיין צושטימען.

אן אנדער באַטאַלנעק איז די מאַנדאַטאָרי שאַרעס קאַפּיטאַל. אויף דעם פונט, דער פאָרשלאָג אָפפערס אַ יזינג, דאָס הייסט אַז די שאַרעס קאַפּיטאַל וואָס איז באַשטימט אין די ארטיקלען, ווי די סומע פון ​​די נאָמינאַל וואַלועס פון די גאַנץ נומער פון שאַרעס, וועט ניט מער זיין פארלאנגט, פּונקט ווי מיט די בוו. דער געדאַנק הינטער דעם איז אַז מיט די אַבאַלישאַן פון דעם פליכט, אַנטראַפּראַנערז וואָס נוצן די לעגאַל פאָרעם פון אַ עפנטלעך לימיטעד פירמע (NV) האָבן מער פּלאַץ צו כאַפּן קאַפּיטאַל, אָן די סטאַטשוץ צו זיין ערשטער אַמענדיד. אויב אין די ארטיקלען איז אַ שאַר קאַפּיטאַל, עס דאַרף זיין ארויס אַ פינפט אונטער די נייַע רעגולירן. די אַבסאָלוט באדערפענישן פֿאַר די ארויס און באַצאָלט קאַפּיטאַל בלייבן אַנטשיינדזשד אין טערמינען פון אינהאַלט און ביידע מוזן זיין 45,000 €.

אין אַדישאַן, אַ באוווסטער באַגריף אין BV געזעץ: שאַרעס פון אַ ספּעציפיש באַצייכענונג וועט אויך זיין שטעלן אין די נייַע NV געזעץ. א ספּעציפֿיש באַצייכענונג קענען ווערן גענוצט צו צוטשעפּען ספּעציעלע רעכט צו שאַרעס אין איין (אָדער מער) קלאַסן פון שאַרעס אָן די נויט צו שאַפֿן אַ נייַ סאָרט פון שאַרעס. די פּינטלעך רעכט ינוואַלווד אין די אַרטיקלען. אין דער צוקונפֿט, למשל, דער האָלדער פון פּראָסט שאַרעס מיט אַ ספּעציעלע באַצייכענונג קענען זיין געגעבן אַ ספּעציעל קאַנטראָולינג רעכט ווי דיסקרייבד אין די ארטיקלען.

אן אנדער וויכטיק פונט פון נוו-געזעץ, וואָס די אַמענדמענט איז אַרייַנגערעכנט אין דעם פאָרשלאָג, קאַנסערנז די שטימען רעכט פון פּלעדזשערז און וסראַפרוקטואַריעס. די ענדערונג איז צוליב דעם וואָס עס וועט אויך זיין מעגלעך צו שענקען די פּאָטעדזשי אָדער וסוורוקטואַרי אין אַ שפּעטער צייט. די אַמענדמענט איז אויך אין שורה מיט די קראַנט בוו געזעץ און, לויט די יקספּלאַנאַטאָרי הערות צו דעם פאָרשלאָג, טרעפן די נויט וואָס איז געווען אַפּעראַנטלי פֿאַר עטלעכע מאָל. אין אַדישאַן, דער פאָרשלאָג איז דיזיינד צו דערקלערן ווייַטער אין דעם קאָנטעקסט אַז די שטימען רעכט אין דעם פאַל פון אַ צוזאָג אויף שאַרעס קען אויך פּאַסירן אונטער אַ סאַספּענשאַן צושטאַנד.

די פאָרשלאָג פֿאַר מאָדערניזירונג פון NV געזעץ כּולל אַ נומער פון ענדערונגען וועגן מאכן א באשלוס. איינער פון די וויכטיק ענדערונגען קאַנסערנד, למשל, באַשלוס-מאכן אַרויס די באַגעגעניש, וואָס איז דער הויפּט וויכטיק פֿאַר די נווס וואָס זענען פארבונדן אין אַ גרופּע. לויט דעם איצטיקן געזעץ, קענען רעזאַלושאַנז בלויז זיין גענומען אַרויס אַ זיצונג אויב די ארטיקלען דערלויבן דאָס, עס איז בכלל ניט מעגלעך אויב די פירמע האט טרעגער שאַרעס אָדער האט ארויס סערטיפיקאַץ און אַ האַכלאָטע מוזן זיין יונאַנאַמאַסלי. אין דער צוקונפֿט, מיט די אַרייַנטרעטן אין קראַפט פון דעם פאָרשלאָג, די באַשלוס-מאכן אַרויס די באַגעגעניש וועט זיין מעגלעך ווי אַ סטאַרטינג פונט, צוגעשטעלט אַז אַלע מענטשן מיט באַגעגעניש רעכט האָבן מסכים געווען צו דעם. דער נייַער פאָרשלאָג אויך האט אַ ויסקוק צו באַגעגעניש אַרויס די נעטהערלאַנדס, וואָס איז וווילטויק פֿאַר אַנטראַפּראַנערז מיט ינטערנאַשאַנאַלי אַפּערייטינג נווס.

סוף, די קאָס שייך צו ינקאָרפּאָראַטיאָן זענען דיסקאַסט אין דעם פאָרשלאָג. וועגן דעם, דער נייַע פאָרשלאָג פֿאַר מאָדערניזירונג פון NV געזעץ עפֿנט די מעגלעכקייט אַז די פירמע וועט זיין געבונדן צו צאָלן די קאָס אין די אַקט פון ינקאָרפּאָראַטיאָן. דעריבער, די באַזונדער ראַטאַפאַקיישאַן פון די באַטייטיק אַקשאַנז פון ינקאָרפּאָראַטיאָן דורך די באָרד איז סערקאַמווענטאַד. מיט דעם ענדערונג, די אַבלאַגיישאַן צו דערקלערן די פאָרמירונג קאָס צו די קאַמערשאַל רעגיסטרירן קען זיין אויסגעמעקט פֿאַר די נוו, פּונקט ווי עס געטראפן מיט די בוו.

א מער באַלאַנסט פאַרהעלטעניש פון זכר / ווייַבלעך

אין די לעצטע יאָרן, די העכערונג פון וואָמען אין דער שפּיץ איז געווען אַ הויפט טעמע. אָבער, פאָרשונג פון די רעזולטאַטן האט געוויזן אַז זיי זענען עפּעס דיסאַפּוינטינג, אַזוי אַז די האָלענדיש קאַבינעט פילז געצווונגען צו נוצן דעם פאָרשלאָג צו העכערן דעם ציל פון מער וואָמען אין די שפּיץ פון די געשעפט קהל מיט די מאָדערניזירונג פון NV געזעץ און זכר / ווייַבלעך פאַרהעלטעניש. . דער געדאַנק הינטער דעם איז אַז דייווערסיטי אין די שפּיץ קאָמפּאַניעס קענען פירן צו בעסער דיסיזשאַנז און געשעפט רעזולטאַטן. אין סדר צו דערגרייכן גלייך אַפּערטונאַטיז און סטאַרטינג שטעלע פֿאַר אַלעמען אין די געשעפט וועלט, צוויי מיטלען זענען גענומען אין די באַטייטיק פאָרשלאָג. פירסטלי, גרויס עפנטלעך לימיטעד קאָמפּאַניעס וועט אויך זיין פארלאנגט צו פאָרמולירן צונעמען און אַמביציעס ציל פיגיערז פֿאַר די פאַרוואַלטונג באָרד, די סופּערווייזערי באָרד און סאַב-שפּיץ. לויט דעם פאָרשלאָג, זיי מוזן אויך מאַכן באַטאָנען פּלאַנז צו ינסטרומענט די און זיין טראַנספּעראַנט וועגן דעם פּראָצעס. די פאַרהעלטעניש צווישן זכר און ווייַבלעך אין די סופּערווייזערי באָרד פון ליסטעד קאָמפּאַניעס מוזן וואַקסן צו לפּחות 30/XNUMX פון די נומער פון מענטשן און XNUMX/XNUMX פון די נומער פון וואָמען. צום ביישפּיל, אַ סופּערווייזערי באָרד פון דריי מענטשן איז קאַמפּאָוזד אין אַ באַלאַנסט שטייגער אויב עס כולל לפּחות איין מענטש און איין פרוי. אין דעם קאָנטעקסט, למשל, דער אַפּוינטמאַנט פון אַ סופּערווייזערי באָרד מיטגליד וואָס קען נישט ביישטייערן צו אַ פאַרטרעטונג פון בייַ מינדסטער XNUMX% ב / ו, די אַפּוינטמאַנט איז נאַל און פּאָסל. דאָס קען אָבער נישט מיינען אַז די באַשלוס - מאכן אין וועלכער אַן ינוואַלאַדייטאַד סופּערווייזערי באָרד מיטגליד אנטייל איז אַפעקטאַד דורך די נאַלאַטי.

אין אַלגעמיין, רעוויזיע און מאָדערניזירונג פון נוו געזעץ מיטל אַ positive אַנטוויקלונג פֿאַר די פירמע וואָס טרעפן די יגזיסטינג באדערפענישן פון פילע קאָמפּאַניעס מיט לימיטעד פירמע. אָבער, דאָס קען נישט טוישן די פאַקט אַז עטלעכע טינגז וועט טוישן פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס נוצן די לעגאַל פאָרעם פון אַ עפנטלעך לימיטעד פירמע (NV). וואָלט איר ווי צו וויסן וואָס די אַפּקאַמינג ענדערונגען מיינען אין באַטאָנען טערמינען פֿאַר דיין פירמע אָדער וואָס איז די סיטואַציע פון ​​די זכר / ווייַבלעך פאַרהעלטעניש אין דיין פירמע? האָבן איר אנדערע פֿראגן וועגן דעם פאָרשלאָג? אָדער טאָן איר פשוט ווילן צו זיין ינפאָרמד וועגן די מאָדערניזירונג פון NV געזעץ? דערנאָך קאָנטאַקט Law & More. אונדזער חכמים זענען עקספּערץ אין די פעלד פון פֿירמע געזעץ און זענען צופרידן צו צושטעלן אַן עצה. מיר וועלן אויך האַלטן אַן אויג אויף ווייַטער דיוועלאַפּמאַנץ פֿאַר איר!

ייַנטיילן