פֿאַר פילע עמפּלויערס, עס איז אַטראַקטיוו צו פאָרשלאָגן עמפּלוייז אַ קאָנטראַקט אָן פאַרפעסטיקט אַרבעט שעה. אין דעם סיטואַציע, עס איז אַ ברירה צווישן דריי פארמען פון קאַנטראַקץ אויף-רופן: אַן אָנ-רופן קאָנטראַקט מיט פּרילימאַנערי העסקעם, אַ מין-מאַקס קאָנטראַקט און נול-שעה קאָנטראַקט. דער בלאָג וועט דיסקוטירן די לעצטע וואַריאַנט. ניימלי, וואָס מיטל אַ נול-שעה קאָנטראַקט פֿאַר ביידע באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער און וואָס רעכט און אַבלאַגיישאַנז לויפן דערפון?
וואָס איז אַ נול-שעה קאָנטראַקט
מיט אַ נול-שעה קאָנטראַקט, דער אָנגעשטעלטער איז אָנגעשטעלט דורך דער באַלעבאָס דורך אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אָבער האט קיין פאַרפעסטיקט אַרבעט שעה. דער באַלעבאָס איז פריי צו רופן דעם אָנגעשטעלטער ווען ער דארף. רעכט צו דער פלעקסאַבאַל נאַטור פון אַ נול-שעה קאָנטראַקט, די רעכט און אַבלאַגיישאַנז זענען אַנדערש פון אַ נאָרמאַל באַשעפטיקונג קאָנטראַקט (פֿאַר (ניט) פאַרפעסטיקט טערמין).
רעכט און אַבלאַגיישאַנז
דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו קומען צו אַרבעט ווען גערופן דורך דער באַלעבאָס. פו ן דע ר אנדערע ר זײ ט אי ז דע ר ארבעטע ר פארפליכטיג ט צ ו געב ן דע ם אנגעשטעלטע ר שריפטלעך , װײניקסטנס 4 טעג װארטן . טוט דער באַלעבאָס רופן דעם אָנגעשטעלטער אין אַ קירצער צייט? דעמאָלט ער טוט נישט האָבן צו ענטפֿערן צו אים.
אַן ענלעכע טערמין אַפּלייז ווען דער באַלעבאָס האָט גערופֿן דעם אָנגעשטעלטער, אָבער דאָס איז ניט מער נייטיק. אין אַז סיטואַציע, דער באַלעבאָס מוזן דעריבער באָטל מאַכן דעם אָנגעשטעלטער 4 טעג אין שטייַגן. אויב ער טוט נישט נאָכקומען מיט דעם טערמין (און ער קאַנסאַלז דער אָנגעשטעלטער 3 טעג אין שטייַגן, פֿאַר בייַשפּיל), ער איז אַבליידזשד צו באַצאָלן לוין פֿאַר די שעה וואָס זענען סקעדזשולד פֿאַר דער אָנגעשטעלטער.
אויך וויכטיק איז די געדויער פון די רופן. אויב דער אָנגעשטעלטער ווערט גערופן פֿאַר ווייניקער ווי 3 שעה אין אַ צייַט, ער איז רעכט צו בייַ מינדסטער 3 שעה 'צאָל. פֿאַר דעם סיבה, קיינמאָל רופן דיין אָנ-רופן אָנגעשטעלטער פֿאַר ווייניקער ווי 3 שעה.
פּרידיקטאַבאַל אַרבעט מוסטער
פֿון 1 אויגוסט 2022, טוערס אויף נול-שעה קאַנטראַקץ וועלן האָבן מער רעכט. ווען דער אָנגעשטעלטער איז געווען אָנגעשטעלט פֿאַר 26 וואָכן (6 חדשים) אונטער אַ נול-שעה קאָנטראַקט, ער קען פאָרלייגן אַ בקשה צו דער באַלעבאָס פֿאַר פּרידיקטאַבאַל שעה. אין אַ פירמע מיט <10 עמפּלוייז, ער מוזן ריספּאַנד צו דעם בקשה אין שרייבן ין 3 חדשים. אין אַ פירמע מיט> 10 עמפּלוייז, ער מוזן ריספּאַנד אין 1 חודש. אויב עס איז קיין ענטפער, די בקשה איז אויטאָמאַטיש אנגענומען.
פאַרפעסטיקט שעה
ווען אַן אָנגעשטעלטער אויף אַ נול-שעה קאָנטראַקט איז געווען אָנגעשטעלט פֿאַר בייַ מינדסטער 12 חדשים, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו מאַכן דעם אָנגעשטעלטער אַ פאָרשלאָג פון אַ פאַרפעסטיקט נומער פון שעה. דער פאָרשלאָג מוזן זיין (בייַ מינדסטער) עקוויוואַלענט צו די דורכשניטלעך נומער פון שעה געארבעט אַז יאָר.
דער אָנגעשטעלטער איז נישט אַבליידזשד צו אָננעמען דעם פאָרשלאָג, און קענען אויך קלייַבן צו האַלטן זיין נול-שעה קאָנטראַקט. אויב דער אָנגעשטעלטער טוט אַזוי, און איז דעמאָלט אָנגעשטעלט פֿאַר נאָך יאָר אויף אַ נול-שעה קאָנטראַקט, איר זענט ווידער אַבליידזשד צו מאַכן אַ פאָרשלאָג.
קרענק
אויך בעשאַס קראַנקייַט, דער אָנגעשטעלטער אויף אַ נול-שעה קאָנטראַקט האט זיכער רעכט. אויב דער אָנגעשטעלטער ווערט קראַנק אין אַ פּעריאָד ווו ער איז אויף רופן, ער וועט באַקומען בייַ מינדסטער 70% פון די געצאָלט פֿאַר די אפגעמאכט רופן צייַט (אויב דאָס איז נידעריקער ווי מינימום לוין, ער וועט באַקומען די לעגאַל מינימום לוין).
צי דער אָנגעשטעלטער אויף אַ נול-שעה קאָנטראַקט בלייבן קראַנק ווען די רופן-אַרויף צייַט איז איבער? דעמאל ט הא ט ע ר שוי ן ניש ט קײ ן רעכט . דעמאלט רופט מען אים שוין נישט אויפ'ן ארבעט כאטש ער איז אנגעשטעלט כאטש 3 מאנאטן? דעמאלט האלט ער נאך אמאל אן דאס רעכט אויף לוין. דאָס קען זיין דער פאַל, למשל, רעכט צו דער עקזיסטענץ פון אַן אָנרופן פליכט וואָס גייט פון די האַשאָרע אַז אַ פאַרפעסטיקט אַרבעט מוסטער איז געגרינדעט.
טערמאַניישאַן פון נול-שעה קאָנטראַקט
דער באַלעבאָס קען נישט אָפּשטעלן דעם נול-שעה קאָנטראַקט נאָר דורך נישט רופן דעם אָנגעשטעלטער ענימאָר. דאָס איז ווייַל דער אָפּמאַך פשוט האלט צו עקסיסטירן דעם וועג. ווי אַ באַלעבאָס, איר קענען פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך בלויז דורך אָפּעראַציע פון געזעץ (ווייַל די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אויסגעגאנגען) אָדער דורך געהעריק אָנזאָג אָדער דיסאַלושאַן. דאָס קען זיין געטאן דורך קעגנצייַטיק צושטימען דיסמיסאַל דורך אַ ייִשובֿ העסקעם, למשל.
סאַקסעסיוו קאַנטראַקץ
ווען דער באַלעבאָס גייט אריין אין אַ נול-שעה קאָנטראַקט מיט דער זעלביקער אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט צייט יעדער מאָל, און גייט אריין אין אַ נייַ פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט נאָך די טערמאַניישאַן פון דעם קאָנטראַקט, עס לויפט די ריזיקירן פון די קייט-פון-קאָנטראַקט כּללים אין שפּיל.
אין פאַל פון 3 קאָנסעקוטיווע קאַנטראַקץ, ווו די ינטערוואַלז (פּעריאָד ווען אָנגעשטעלטער האט קיין קאָנטראַקט) זענען ווייניקער ווי 6 חדשים יעדער מאָל, די לעצטע קאָנטראַקט (די דריט) איז אויטאָמאַטיש קאָנווערטעד אין אַן אָפֿן-געענדיקט קאָנטראַקט (אָן סוף טאָג).
די קייט הערשן אויך אַפּלייז ווען מער ווי 1 קאָנטראַקט איז אריין מיט דער אָנגעשטעלטער אין ינטערוואַלז פון אַרויף צו 6 חדשים, און די געדויער פון די קאַנטראַקץ יקסידז 24 חדשים (2 יאָר). דער לעצטער קאָנטראַקט איז דעמאָלט אויך אויטאָמאַטיש קאָנווערטעד צו אַן אָפֿן-געענדיקט קאָנטראַקט.
ווי איר קענען זען, אויף די איין האַנט, אַ נול-שעה קאָנטראַקט איז אַ באַקוועם און פייַן וועג פֿאַר עמפּלויערס צו לאָזן עמפּלוייז אַרבעט פלעקסאַבאַל, אָבער אויף די אנדערע האַנט, עס זענען פילע כּללים אַטאַטשט צו אים. אין דערצו, פֿאַר דער אָנגעשטעלטער, עס זענען ווייניק אַדוואַנטידזשיז צו אַ נול-שעה קאָנטראַקט.
נאָך לייענען דעם בלאָג, טאָן איר נאָך האָבן פֿראגן וועגן נול-שעה קאַנטראַקץ אָדער אנדערע פארמען פון קאַנטראַקץ אויף רופן? אויב אַזוי, ביטע קאָנטאַקט אונדז. אונדזער באַשעפטיקונג חכמים וועט זיין צופרידן צו העלפן איר ווייַטער.