#MeToo, די דראַמע אַרום די קול פון האָלאַנד, די מורא קולטור ביי De Wereld Draait Door, און אַזוי אויף. די נייַעס און געזעלשאַפטלעך מידיאַ זענען טימינג מיט מעשיות וועגן טראַנסגרעסיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס. אָבער וואָס איז די ראָלע פון דער באַלעבאָס ווען עס קומט צו טראַנסגרעסיוו נאַטור? איר קענען לייענען וועגן אים אין דעם בלאָג.
וואָס איז טראַנסגרעסיוו נאַטור?
טראַנסגרעססיווע נאַטור רעפערס צו אַ מענטש 'ס נאַטור ווו אן אנדער מענטש 'ס גרענעצן זענען נישט רעספּעקטעד. דאָס קען אַרייַננעמען געשלעכט כעראַסמאַנט, בוליינג, אָנפאַל אָדער דיסקרימינאַציע. קרייַז-גרענעץ נאַטור קענען נעמען אָרט ביידע אָנליין און אָפפלינע. באַזונדער טראַנסגרעססיווע נאַטור קען טכילעס דערשייַנען אומשולדיק און נישט מענט צו זיין אַנויינג, אָבער עס אָפט שאַטן די אנדערע מענטש אויף אַ גשמיות, עמאָציאָנעל אָדער גייַסטיק מדרגה. די שעדיקן קענען אָנמאַכן ערנסט געזונט פּראָבלעמס פֿאַר די ינוואַלווד מענטש אָבער לעסאָף שעדיקן די באַלעבאָס אין די פאָרעם פון אַרבעט אומצופרידנקייט און געוואקסן אַוועק. עס זאָל דעריבער זיין קענטיק אין די ווערקפּלייס וואָס נאַטור איז צונעמען אָדער ינאַפּראָופּרייט און וואָס די קאַנסאַקווענסאַז זענען אויב די באַונדריז זענען קראָסט.
אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס
אונטער די וואָרקינג טנאָים אקט, עמפּלויערס מוזן ענשור אַ זיכער אַרבעט סוויווע. דער באַלעבאָס מוזן נעמען מיטלען צו פאַרמייַדן און אַנטקעגנשטעלנ טראַנסגרעסיוו נאַטור. עמפּלויערס קאַמאַנלי האַנדלען מיט דעם דורך נאָכגיין אַ נאַטור פּראָטאָקאָל און נאָמינירן אַ קאַנפאַדענשאַל אַדווייזער. אין דערצו, איר מוזן שטעלן אַ גוט בייַשפּיל.
אָנפירן פּראָטאָקאָל
אַן אָרגאַניזאַציע מוזן האָבן קלעריטי וועגן די באַונדריז וואָס אַפּלייז אין די פֿירמע קולטור און ווי די ינסטאַנסיז ווו די באַונדריז זענען קראָסיז זענען כאַנדאַלד. ניט בלויז טוט דאָס ענשור אַז עמפּלוייז זענען ווייניקער מסתּמא צו קרייַז די באַונדריז, אָבער עמפּלוייז וואָס טרעפן טראַנסגרעסיוו נאַטור וויסן אַז זייער באַלעבאָס וועט באַשיצן זיי און מאַכן זיי פילן זיכער. אַזאַ פּראָטאָקאָלס זאָל דעריבער מאַכן קלאָר וואָס אָפּפירונג איז דערוואַרט פון עמפּלוייז און וואָס אָפּפירונג פאלן אונטער טראַנסגרעסיוו נאַטור. עס זאָל אויך אַרייַננעמען אַ דערקלערונג פון ווי אַן אָנגעשטעלטער קענען באַריכט טראַנסגרעסיוו נאַטור, וואָס סטעפּס דער באַלעבאָס נעמט נאָך אַזאַ אַ באַריכט און וואָס די קאַנסאַקווענסאַז זענען פון טראַנסגרעסיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס. פון קורס, עס איז יקערדיק אַז עמפּלוייז וויסן די עקזיסטענץ פון דעם פּראָטאָקאָל און אַז דער באַלעבאָס אַקערז אַקאָרדינגלי.
נעמען
דורך אַפּוינטינג אַ קאַנפאַדאַנט, עמפּלוייז האָבן אַ פונט פון קאָנטאַקט צו פרעגן שאלות און מאַכן ריפּאָרץ. א פידושיערי יימז דעריבער צו צושטעלן גיידאַנס און שטיצן צו עמפּלוייז. דער קאַנפאַדאַנט קענען זיין אַ מענטש ין אָדער פרייַ פון אַרויס די אָרגאַניזאַציע. א קאָנפידאַנט פון אַרויס די אָרגאַניזאַציע האט די מייַלע אַז זיי זענען קיינמאָל ינוואַלווד אין דעם פּראָבלעם, וואָס קען מאַכן זיי גרינגער צו צוגאַנג. ווי מיט די נאַטור פּראָטאָקאָל, עמפּלוייז מוזן זיין באַקאַנט מיט די קאַנפאַדאַנט און ווי צו קאָנטאַקט זיי.
פֿירמע קולטור
די דנאָ שורה איז אַז דער באַלעבאָס דאַרף צו ענשור אַן אָפֿן קולטור אין דער אָרגאַניזאַציע ווו אַזאַ ישוז קענען זיין דיסקאַסט און עמפּלוייז פילן אַז זיי קענען רופן יעדער אנדערע צו חשבון פֿאַר אַנדיזייראַבאַל נאַטור. דעריבער, דער באַלעבאָס זאָל נעמען דעם טעמע עמעס און ווייַזן דעם שטעלונג צו זייַן עמפּלוייז. דאָס כולל גענומען סטעפּס אויב אַ באַריכט פון קרייַז-גרענעץ נאַטור איז געמאכט. די סטעפּס זאָל אָפענגען זייער פיל אויף די סיטואַציע. נאָך, עס איז וויכטיק צו ווייַזן ביידע די קאָרבן און אנדערע עמפּלוייז אַז קרייַז-גרענעץ נאַטור אין די ווערקפּלייס וועט נישט זיין טאָלעראַטעד.
ווי אַ באַלעבאָס, צי איר האָבן פֿראגן וועגן ינטראָודוסינג אַ פּאָליטיק אויף טראַנסגרעסיוו נאַטור אין די ווערקפּלייס? אָדער זענט איר, ווי אַן אָנגעשטעלטער, אַ קאָרבן פון טראַנסגרעסיוו נאַטור אין אַרבעט, און דיין באַלעבאָס טוט נישט נעמען גענוג טריט? דעמאָלט קאָנטאַקט אונדז! אונדזער באַשעפטיקונג חכמים וועט זיין צופרידן צו העלפן איר!