בלאָג

יבערגאַנג פאַרגיטיקונג פֿאַר אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט: ווי אַזוי אַרבעט עס?

אונטער זיכער צושטאנדן, אַן אָנגעשטעלטער וועמענס באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ענדס איז ענטייטאַלד צו אַ ליגאַלי באשלאסן פאַרגיטיקונג. דאָס איז אויך ריפערד צו ווי יבערגאַנג צאָלונג, וואָס איז בדעה צו פאַסילאַטייט די יבערגאַנג צו אן אנדער אַרבעט אָדער פֿאַר מעגלעך טריינינג. אָבער וואָס זענען די כּללים וועגן דעם יבערגאַנג צאָלונג: ווען איז דער אָנגעשטעלטער ענטייטאַלד צו עס און ווי פיל איז די יבערגאַנג צאָלונג פּונקט? די כּללים וועגן די יבערגאַנג צאָלונג (צייַטווייַליק קאָנטראַקט) זענען דיסקאַסט סאַקסעסיוולי אין דעם בלאָג.

רעכט צו יבערגאַנג צאָלונג

לויט צו קונסט. 7: 673 פּאַראַגראַף 1 פון די האָלענדיש סיוויל קאָוד, אַן אָנגעשטעלטער איז בארעכטיגט צו אַ יבערגאַנג צאָלונג, וואָס קען אויך זיין געוויינט פֿאַר ניט-אַרבעט-פֿאַרבונדענע צוועקן. קונסט. 7: 673 BW ספּעסיפיעס אין וועלכע קאַסעס אַ באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו צאָלן דעם.

* דער אָנגעשטעלטער איז בלויז ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג צאָלונג אויב דאָס איז דער רעזולטאַט פון עמעס שולדיק אקטן אָדער אָומישאַנז פֿון דער באַלעבאָס. דאָס איז נאָר דער פאַל אין זייער ערנסט קאַסעס אַזאַ ווי געשלעכט - כעראַסמאַנט און רייסיזאַם.

אויסנעמען

אין עטלעכע קאַסעס, אָבער, אַ באַלעבאָס איז נישט שולדיק אַ יבערגאַנג צאָלונג. די אויסנעמען זענען:

  • דער אָנגעשטעלטער איז יינגער ווי אַכצן און האט דורכשניטלעך ווייניקער ווי צוועלף שעה פּער וואָך;
  • די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַן אָנגעשטעלטער וואָס ריטשט ריטייערמאַנט עלטער איז טערמאַנייטיד;
  • די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז דער רעזולטאַט פון עמעס שולדיק אַקשאַנז דורך דער אָנגעשטעלטער;
  • דער באַלעבאָס איז דערקלערט באַנגקראַפּט אָדער אין אַ מאָראַטאָריום;
  • די קאָלעקטיוו אַרבעט העסקעם סטיפּיאַלייץ אַז אַנשטאָט פון אַ יבערגאַנג צאָלונג, איר קענען באַקומען אַ פאַרבייַט טנייַ אויב די דיסמיסאַל איז געווען געפֿירט פֿאַר עקאָנאָמיש סיבות. דער פאַרבייַט מעכירעס איז דאָך אונטערטעניק צו זיכער טנאָים.

סכום פון יבערגאַנג צאָלונג

די יבערגאַנג צאָלונג איז 1/3 פון די כוידעשלעך כוידעשלעך געצאָלט פּער יאָר פון דינסט (פֿון די 1 אַרבעט טאָג).

די פאלגענדע פאָרמולע איז גענוצט פֿאַר אַלע רוען טעג, אָבער אויך פֿאַר באַשעפטיקונג וואָס געדויערט ווייניקער ווי אַ יאָר: (גראָב געצאָלט באקומען אויף די רוען טייל פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט /גראָב כוידעשלעך געצאָלט) x (1/3 גראָב כוידעשלעך געצאָלט /12) .

די פּינטלעך סומע פון ​​די יבערגאַנג צאָלונג דעפּענדס דעריבער אויף די געצאָלט און דער געדויער וואָס דער אָנגעשטעלטער האט געארבעט פֿאַר דער באַלעבאָס. ווען עס קומט צו די כוידעשלעך געצאָלט, די יום טוּב פּענסיע און אנדערע אַלאַואַנסיז אַזאַ ווי באָנוסעס און יבער - שאָען פּענסיע מוזן אויך זיין מוסיף. אין אַרבעט שעה, די סאַקסעסיוו קאַנטראַקץ פון דער אָנגעשטעלטער מיט דער זעלביקער באַלעבאָס מוזן אויך זיין מוסיף צו די כעזשבן פון די נומער פון יאָרן פון דינסט. קאָנטראַקץ פון אַ סאַקסעסיוו באַלעבאָס, למשל אויב דער אָנגעשטעלטער טכילעס געארבעט פֿאַר דער באַלעבאָס דורך אַן באַשעפטיקונג אַגענטור, מוזן אויך זיין מוסיף. אויב עס איז געווען אַ מעהאַלעך פון מער ווי 6 חדשים צווישן צוויי באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ פון דער אָנגעשטעלטער, דער אַלט אָפּמאַך איז ניט מער ינקלודעד אין די כעזשבן פון די נומער פון יאָרן געארבעט פֿאַר די כעזשבן פון די יבערגאַנג צאָלונג. די יאָרן וואָס דער אָנגעשטעלטער איז קראַנק זענען אויך אַרייַנגערעכנט אין די נומער פון יאָרן פון דינסט געארבעט. נאָך אַלע, אויב אַן אָנגעשטעלטער איז קראַנק פֿאַר אַ לאַנג צייט מיט לוין צאָלונג און דער באַלעבאָס דיסמיסט אים נאָך צוויי יאָר, דער אָנגעשטעלטער איז נאָך ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג צאָלונג.

די מאַקסימום יבערגאַנג צאָלונג וואָס אַ באַלעבאָס מוזן צאָלן איז € 84,000 (אין 2021) און איז אַדזשאַסטיד אַניואַלי. אויב דער אָנגעשטעלטער יקסידז דעם מאַקסימום סומע באזירט אויף די אויבן כעזשבן אופֿן, ער וועט דעריבער באַקומען בלויז € 84,000 יבערגאַנג צאָלונג אין 2021.

זינט 1 יאנואר 2020, עס איז ניט מער גילטיק אַז די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מוזן האָבן לאַסטיד לפּחות צוויי יאָר פֿאַר אַ רעכט צו יבערגאַנג צאָלונג. פֿון 2020, יעדער אָנגעשטעלטער, אַרייַנגערעכנט אַן אָנגעשטעלטער מיט אַ צייַטווייַליק קאָנטראַקט, איז ענטייטאַלד צו אַ יבערגאַנג צאָלונג פֿון דער ערשטער אַרבעט טאָג.

זענט איר אַן אָנגעשטעלטער און איר טראַכטן איר זענט בארעכטיגט צו אַ יבערגאַנג צאָלונג (און איר האָט נישט באַקומען עס)? אָדער זענט איר אַ באַלעבאָס און איר זענט וואַנדערינג צי איר זענט אַבליידזשד צו צאָלן אַ יבערגאַנג צאָלונג צו דיין אָנגעשטעלטער? ביטע קאָנטאַקט Law & More דורך טעלעפאָן אָדער E- בריוו. אונדזער ספּעשאַלייזד און עקספּערט אַדוואָקאַטעס אין די פעלד פון באַשעפטיקונג געזעץ זענען צופרידן צו העלפֿן איר.

ייַנטיילן