יעדער אָנגעשטעלטער פון אַ פירמע מוזן קענען צו אַרבעטן בעשאָלעם און געזונט.
די אַרבעט טנאָים אקט (ווייַטער אַבריוויייטיד ווי אַרבאָוועט) איז אַ טייל פון די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און סאַפעטי אקט, וואָס באשטייט פון כּללים און גיידליינז צו העכערן אַ זיכער אַרבעט סוויווע. די אקט פון ארבעט-באדינגונגען אנטהאלט פארפליכטונגען מיט וועלכע עמפּלויערס און אָנגעשטעלטע מוזן נאָכקומען. די אַפּלייז צו אַלע ערטער ווו אַרבעט איז געטאן (אַזוי אויך צו אַסאָוסייישאַנז און יסודות און צו טייל-צייט און פלעקס טוערס, אָנרופן טוערס, און מענטשן אויף 0-שעה קאַנטראַקץ). א פירמע 'ס באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ינשורינג העסקעם מיט די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און סאַפעטי אקט אין די פירמע.
דריי לעוועלס
געסעצ - געבונג וועגן אַרבעט טנאָים איז צעטיילט אין דרייַ לעוועלס: די אַרבעט טנאָים געזעץ, די אַרבעט טנאָים דעקרעט, און די אַרבעט טנאָים רעגולאַטיאָנס.
- די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און סאַפעטי אקט פארמען די יסוד און איז אויך אַ פריימווערק געזעץ. דעם מיטל אַז עס טוט נישט אַנטהאַלטן כּללים אויף ספּעציפיש ריסקס. יעדער אָרגאַניזאַציע און סעקטאָר קענען באַשליסן ווי צו ינסטרומענט זייַן געזונט & זיכערקייַט פּאָליטיק און לייגן עס אין אַ געזונט & זיכערקייַט קאַטאַלאָג. אָבער, די וואָרקינג קאָנדיטיאָנס דעקרעט און וואָרקינג טנאָים רעגולאַטיאָנס דעטאַל באַשטימט כּללים.
- די דעקרעט פון אַרבעט טנאָים איז אן אויסארבעט פון די ארבעטס-באדינגונגען געזעץ. עס כּולל די כּללים וואָס עמפּלויערס און עמפּלוייז מוזן נאָכקומען צו אַנטקעגנשטעלנ אַקיאַפּיישאַנאַל ריסקס. עס אויך האט ספּעציפיש כּללים פֿאַר עטלעכע סעקטאָרס און קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז.
- די געזונט און זיכערקייַט סדר איז ווידער אַ ווייַטער פּלאַנירונג פון די געזונט און זיכערקייַט דעקרעט. עס ינוואַלווז דיטיילד רעגיאַליישאַנז. למשל, די רעקווירעמענץ וואָס אַרבעט ויסריכט מוזן טרעפן אָדער פּונקט ווי אַן אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט דינסט מוזן דורכפירן זייַן סטאַטשאַטאָרי פליכט. די רעגיאַליישאַנז זענען אויך מאַנדאַטאָרי פֿאַר עמפּלויערס און עמפּלוייז.
געזונט און זיכערקייַט קאַטאַלאָג
אין אַ געזונט און זיכערקייט קאַטאַלאָג, עמפּלויערס און אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציעס באַשרייַבן שלאָס אַגרימאַנץ ווי זיי (וועט) נאָכקומען מיט די רעגירונג ס ציל רעגולאַטיאָנס פֿאַר געזונט און זיכער ארבעטן. א ציל רעגולאציע איז א סטאנדארט אין געזעץ, מיט וועלכע פירמעס מוזן נאכקומען — למשל, די מאַקסימום ראַש מדרגה. דער קאַטאַלאָג באשרייבט טעקניקס און וועגן, גוט פּראַקטיסיז, באַרס און פּראַקטיש גוידעס פֿאַר זיכער און געזונט ארבעטן און קענען זיין געמאכט אין די צווייַג אָדער פירמע מדרגה. עמפּלויערס און עמפּלוייז זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אינהאַלט און פאַרשפּרייטונג פון אַ געזונט און זיכערקייַט קאַטאַלאָג.
עמפּלויערס 'פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
ונטער איז אַ רשימה פון אַלגעמיינע ריספּאַנסאַבילאַטיז און אַבלאַגיישאַנז פֿאַר עמפּלויערס אַרייַנגערעכנט אין די געסעצ - געבונג. ספּעציפיש אַגרימאַנץ אויף די ריספּאַנסאַבילאַטיז קען בייַטן פון איין אָרגאַניזאַציע און אינדוסטריע צו אנדערן.
- יעדער באַלעבאָס מוזן האָבן אַ העסקעם מיט אַ געזונט און זיכערקייַט דינסט אָדער פירמע דאָקטער: דער ערשטיק קאָנטראַקט. אלע ארבעטער דארפן האבן צוטריט צו א פירמע דאקטאר, און יעדע פירמע מוז מיטארבעטן מיט א פירמע דאקטאר. אין דערצו, אַלע עמפּלוייז קענען בעטן אַ צווייטע מיינונג פון אַ פירמע דאָקטער. דער ערשטיק קאָנטראַקט צווישן דער באַלעבאָס און דער אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערהייט סערוויס אָדער פירמע דאָקטער סטיפּיאַלייץ וואָס אנדערע אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערהייט סערוויס (s) אָדער פירמע דאָקטער (s) קענען זיין קאַנסאַלטאַד צו באַקומען אַ צווייטע מיינונג.
- אַדאַפּט די פּלאַן פון ווערקפּלייסיז, אַרבעט מעטהאָדס, אַרבעט ויסריכט און אַרבעט אינהאַלט צו די פערזענלעכע קעראַקטעריסטיקס פון עמפּלוייז ווי פיל ווי מעגלעך. דאָס אויך אַפּלייז צו עמפּלוייז מיט סטראַקטשעראַל און פאַנגקשאַנאַל לימיטיישאַנז רעכט צו קראַנקייַט, למשל.
- דער באַלעבאָס מוזן באַגרענעצן מאַנאַטאַנאַס און גאַנג-געבונדן אַרבעט ווי פיל ווי מעגלעך (קענען זיין פארלאנגט).
- דער באַלעבאָס מוזן פאַרהיטן און פאַרמינערן גרויס אַקסאַדאַנץ מיט געפערלעך סאַבסטאַנסיז ווי ווייַט ווי מעגלעך, דער באַלעבאָס.
- ארבעטער זאלן באקומען אינפארמאציע און אינסטרוקציעס. אינפֿאָרמאַציע און בילדונג קען אָנמאַכן די נוצן פון אַרבעט ויסריכט אָדער פערזענלעכע פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט, אָבער אויך ווי אַגרעסיוו און גוואַלד, און געשלעכט כעראַסמאַנט זענען דעלט אין אַ פירמע.
- דער באַלעבאָס מוזן ענשור אָנזאָג און רעגיסטראַציע פון אַקיאַפּיישאַנאַל אַקסאַדאַנץ און חולאתן.
- דער באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פּרעווענטינג געפאַר צו דריט פּאַרטיעס וועגן אָנגעשטעלטער אַרבעט. עמפּלויערס קענען אויך נעמען פאַרזיכערונג פֿאַר דעם צוועק.
- דער באַלעבאָס מוזן ענשור די אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק. די געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק איז אַ דיטיילד פּלאַן פון קאַמף דיסקרייבינג ווי קאָמפּאַניעס קענען עלימינירן ריזיקירן סיבות. מיט אַ געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק, איר קענען קאַנסיסטאַנטלי באַווייַזן אַז זיכער און פאַראַנטוואָרטלעך קאַמף איז גענומען אין די פירמע. א געזונט & זיכערקייַט פּאָליטיק כולל ריזיקירן ינוואַנטאָרי און אפשאצונג (RI&E), קראַנק לאָזן פּאָליטיק, אין-הויז נויטפאַל ענטפער סערוויס (BH) V, פאַרהיטונג אָפיציר און PAGO.
- דער באַלעבאָס מוזן רעקאָרדירן די ריסקס פון די פירמע עמפּלוייז אין אַ ריזיקירן ינוואַנטאָרי און אפשאצונג (RI&E). דאָס אויך דערקלערט ווי עמפּלוייז זענען פּראָטעקטעד קעגן די ריסקס. אַזאַ אַן ינוואַנטאָרי זאגט צי געזונט און זיכערקייַט זענען ענדיינדזשערד דורך, למשל, אַנסטייבאַל סקאַפאַלדינג, יקספּלאָוזשאַן ריזיקירן, אַ טומלדיק סוויווע, אָדער ארבעטן צו לאַנג בייַ אַ מאָניטאָר. די RI&E מוזן זיין דערלאנגט צו אַן אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט סערוויס אָדער סערטאַפייד מומחה פֿאַר אָפּשאַצונג.
- טייל פון די RI&E איז אַ פּלאַן פון קאַמף. דאָס באַשטעטיקט וואָס די פירמע טוט וועגן די הויך-ריזיקירן סיטואַטיאָנס. דאָס קען אַרייַנציען פערזענלעכע פּראַטעקטיוו עקוויפּמענט, ריפּלייסינג שעדלעך מאַשינערי און צושטעלן גוט אינפֿאָרמאַציע.
- וואו מענטשן ארבעטן, קען אויך פאַלן אַוועק פון קראַנקייט. אין די געשעפט קאַנטיניויישאַן פריימווערק, דער באַלעבאָס דאַרף צו דערקלערן ווי אַוועק רעכט צו קראַנקייַט איז באהאנדלט אין אַ קראַנק לאָזן פּאָליטיק. אָנפירן אַ קראַנק לאָזן פּאָליטיק איז אַן ימפּליסאַט דיפיינד לעגאַל פליכט פֿאַר דער באַלעבאָס און איז בפירוש דערמאנט אין די וואָרקינג טנאָים דעקרעט (אַרט. 2.9). לויט דעם אַרטיקל, די arbodienst אַדווייזיז אָנפירן אַ סטראַקטשערד, סיסטעמאַטיש און טויגן אַרבעט טנאָים און קראַנק לאָזן פּאָליטיק. די אַרבאָדינסט מוזן ביישטייערן צו זיין ימפּלאַמענטיישאַן, גענומען באַזונדער חשבון פון יינציק גרופּעס פון עמפּלוייז.
- פֿאַר בייַשפּיל, אין-הויז נויטפאַל וואָרקערס (FAFS אָפיצירן) צושטעלן ערשטער הילף אין אַ צופאַל אָדער פייַער. דער באַלעבאָס מוזן ענשור אַז עס זענען גענוג FAFS אָפיצירן. ער מוז אויך פארזיכערן אז זיי קענען אויספירן זייער פליכטן רעכט. עס זענען קיין ספּעציעל טריינינג באדערפענישן. דער באַלעבאָס קענען זיך אַליין איבערנעמען די טאַסקס פון די נויטפאַל ענטפער אין שטוב. ער מוזן נאָמינירן בייַ מינדסטער איין אָנגעשטעלטער צו פאַרבייַטן אים אין זיין אַוועק.
- עמפּלויערס זענען אַבליידזשד צו דעזיגנייט איינער פון זייער עמפּלוייז ווי אַ פאַרהיטונג אָפיציר. א פאַרהיטונג אָפיציר אַרבעט אין אַ פירמע - יוזשאַוואַלי אין אַדישאַן צו זייער 'רעגולער' אַרבעט - צו העלפן פאַרהיטן אַקסאַדאַנץ און אַוועק. די סטאַטשאַטאָרי פליכט פון אַ פאַרהיטונג אָפיציר אַרייַננעמען: (קאָ-) צייכענען און דורכפירן די RI&E, אַדווייזינג און קאָואַפּערייטינג ענג מיט די ווערק קאָונסיל / שטעקן פארשטייערס וועגן גוט אַרבעט טנאָים פּאָליטיק, און אַדווייזינג און מיטאַרבעט מיט די פירמע דאָקטער און אנדערע אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט סערוויס פּראַוויידערז. דער באַלעבאָס קען פונקציאָנירן ווי אַ פאַרהיטונג אָפיציר אויב די פירמע האט 25 אָדער ווייניקערע עמפּלוייז.
- דער באַלעבאָס מוזן לאָזן דעם אָנגעשטעלטער צו דורכגיין אַ פּעריאָדיש אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט דורכקוק (PAGO). אגב, דער אָנגעשטעלטער איז נישט אַבליידזשד צו אָנטייל נעמען אין דעם.
די נעטהערלאַנדס אַרבעט אינספעקטאראט
די נעטהערלאַנדס לייבער ינספּעקטאָראַטע (NLA) קעסיידער ינספּעקץ צי עמפּלויערס און עמפּלוייז נאָכקומען מיט געזונט און זיכערקייַט כּללים. זייער בילכערקייַט איז אויף אַרבעט סיטואַטיאָנס וואָס זייַנען ערנסט געזונט ריסקס. אין פאַל פון הילעל, די NLA קענען אָנטאָן עטלעכע מיטלען, ריינדזשינג פון אַ ווארענונג צו אַ קנס אָדער אפילו סטאָפּידזש פון אַרבעט.
וויכטיקייט פון געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק
ווייל און ימפּלאַמענינג אַ קלאר דיסקרייבד געזונט און זיכערקייַט פּאָליטיק איז יקערדיק. דאָס פּריווענץ אַדווערס געזונט יפעקץ און קאַנטריביוץ צו סאַסטיינאַבאַל עמפּלויאַביליטי און פּראָודאַקטיוויטי פון עמפּלוייז. אויב אַן אָנגעשטעלטער ליידט שעדיקן רעכט צו אַרבעט, ער קענען האַלטן די פירמע פאַראַנטוואָרטלעך און פאָדערן פאַרגיטיקונג. דער באַלעבאָס מוזן דעריבער קענען צו באַווייַזן אַז ער האט אַלץ ריזאַנאַבלי פּראַקטיקאַבאַל - אין אַפּעריישאַנאַל און עקאָנאָמיש טערמינען - צו פאַרמייַדן דעם שעדיקן.
ווילן צו וויסן ווי צו צולייגן די אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט אקט אין דיין פירמע? אונדזער באַשעפטיקונג חכמים זענען צופרידן צו ענטפֿערן דיין פֿראגן. מיר קענען פונאַנדערקלייַבן דיין פירמע 'ס ריזיקירן סיבות און רעקאָמענדירן איר ווי צו רעדוצירן זיי.