א ייִשובֿ העסקעם איז אַ ספּעציעל טיפּ פון העסקעם. אין אַ סעטאַלמאַנט העסקעם, פּאַרטיעס צילן צו מאַכן אַגרימאַנץ וועגן די האַכלאָטע פון ​​אַ פּאָלעמיק אָדער אן אנדער ומזיכער סיטואַציע. עס איז אויך אַ העסקעם אַז אַן באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער קענען נוצן צו וואַלאַנטעראַלי, דורך קעגנצייַטיק העסקעם, פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

ציען אַרויף אַ פאַרלייגן אַ העסקעם?
פאַרהיטן צוקונפֿט פּראָבלעמס

רוף אונז

סעטאַלמאַנט העסקעם

א ייִשובֿ העסקעם איז אַ ספּעציעל טיפּ פון העסקעם. אין אַ סעטאַלמאַנט העסקעם, פּאַרטיעס צילן צו מאַכן אַגרימאַנץ וועגן די האַכלאָטע פון ​​אַ פּאָלעמיק אָדער אן אנדער ומזיכער סיטואַציע. עס איז אויך אַ העסקעם אַז אַן באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער קענען נוצן צו וואַלאַנטעראַלי, דורך קעגנצייַטיק העסקעם, פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. א סעטאַלמאַנט העסקעם קענען זיין געפונען פֿאַר אַלע מינים פון דיספּיוץ, אָבער איז מערסט אָפט געניצט אין דיסמיסאַל קאַסעס.

וואָס איז אַ ייִשובֿ העסקעם?

ווען אַ סעטאַלמאַנט העסקעם איז אויסגעפירט, דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן צו קריגן אַ דערלויבעניש פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פון די האָלענדיש אָנגעשטעלטער ינסוראַנסע אַגענסי (UWV) אָדער פון די הויפט הויף. דאָס איז אַ וויכטיק סיבה וואָס עמפּלויערס און עמפּלוייז אין עטלעכע פאלן ווי צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אויף די יקער פון קעגנצייַטיק העסקעם דורך אַ סעטאַלמאַנט העסקעם. אן אנדער וויכטיק סיבה פֿאַר אַפּט פֿאַר אַ סעטאַלמאַנט העסקעם איז די פאַקט אַז די טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין עריינדזשד געשווינד און לייכט. דאָס מאכט אַ היפּש חילוק אין לעגאַל קאָס און איז דעריבער וווילטויק פֿאַר ביידע פּאַרטיעס. אָבער, עס איז דאָך מער באַקוועם פֿאַר ביידע פּאַרטיעס צו דערגרייכן אַגרימאַנץ מיט די שטיצן פון אַן אַדוואָקאַט. וואָלט איר ווילט צונויפרעכענען אַ סעטאַלמאַנט העסקעם וואָס וועט פאַרמייַדן צוקונפֿט לעגאַל פּראָבלעמס? ביטע קאָנטאַקט Law & More.

טאָם מעוויס

טאָם מעוויס

אָנפירונג שוטעף / אַדוואָקאַט

 רופן +31 (0) 40 369 06 80

אונדזער פֿירמע חכמים זענען גרייט פֿאַר איר

פֿירמע אַדוואָקאַט

פֿירמע געזעץ

יעדער פירמע איז יינציק. דעריבער, איר וועט באַקומען לעגאַל עצה וואָס איז גלייַך באַטייטיק פֿאַר דיין פירמע

נאָטיץ פון פעליקייַט

נאָטיץ פון פעליקייַט

איז עמעצער נישט צו טרעפן זייער אַגרימאַנץ? מיר קענען שיקן רימיינדערז און ליטאַגייט

פעליק דיליגענסע

פעליק דיליגענסע

א גוטע דורכקוק וועגן דיליגענסע גיט זיכערקייט. מיר אַרוישעלפן איר

שערכאָולדער העסקעם

שערכאָולדער העסקעם

וואָלט איר ווי צו מאַכן באַזונדער כּללים פֿאַר דיין שערכאָולדערז אין אַדישאַן צו דיין אַרטיקלען פון פאַרבאַנד? פרעגן אונדז פֿאַר לעגאַל הילף

"Law & More איז ינוואַלווד

און קענען עמפּאַטייז

מיט די פראבלעמען פון זיין קליענט ”

אינהאַלט פון דעם ייִשובֿ העסקעם

אין אַ סעטאַלמאַנט העסקעם, די באדינגונגען אונטער וואָס די באַשעפטיקונג העסקעם איז טערמאַנייטיד זענען באַשטימט. די פּינטלעך אינהאַלט פון אַ ייִשובֿ העסקעם דעפּענדס אויף די ספּעציפיש סיטואַציע און צושטאנדן. אָבער, עס זענען אַ נומער פון טינגז וואָס זענען שטענדיק סטיפּיאַלייטיד. פירסטלי, די טערמאַניישאַן טאָג איז איינער פון די מערסט וויכטיק אַספּעקץ פון דעם ייִשובֿ העסקעם. צווייטנס, די באַמערקן צייַט מוזן זיין קאַמפּלייד. לעסאָף, קאַנטראַקץ מוזן זיין געמאכט וועגן די רוען אַרבעט ביז די טערמאַניישאַן טאָג. עס איז מעגלעך אַז אַ צייט פון באַפרייַונג פון אַרבעט איז מסכים. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער האט ניט מער צו אַרבעטן, אָבער זיין רעכט צו געצאָלט בלייבט.

אַגרעעמענץ קענען אויך זיין געמאכט וועגן די בוילעט לאָזן וואָג און אנדערע ינדיווידזשואַלי סעטאַלמאַנץ, אַזאַ ווי קאָמיסיע, באָנוס סקימז אָדער ייַנטיילן סקימז. אין אַדישאַן, די סומע פון ​​די יבערגאַנג פּענסיע וואָס איז באשלאסן אין קעגנצייַטיק באַראַטונג צווישן דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער, וועט זיין געלייגט אין די סעטאַלמאַנט העסקעם. די סומע פון ​​די יבערגאַנג פּענסיע איז אָפט אונטערטעניק צו פאַרהאַנדלונג און איז אַוואַדע פון ​​וויכטיקייט. עס וואָלט דעריבער זיין קלוג צו זוכן לעגאַל הילף אין דעם ענין. אונדזער מאַנשאַפֿט וואָלט צופרידן איר.

ייִשובֿ העסקעם

טנאָים מיט אַ סעטאַלמאַנט העסקעם

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

ענטיטמענט צו אַרבעטלאָזיקייַט נוץ

א סעטאַלמאַנט העסקעם מוזן שטענדיק דערקלערן אַז דער באַלעבאָס האט גענומען די איניציאטיוו צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג. דער אָנגעשטעלטער וועט דעריבער נישט ווערן קאַלפּלאַסלי אַרבעטלאָז. דאָס איז וויכטיק כּדי דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין בארעכטיגט צו באַקומען אַרבעטלאָזיקייַט נוץ. די פאלגענדע טנאָים מוזן אויך זיין באגעגנט צו ענשור אַז דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען אַ אַרבעטלאָזיקייַט נוץ:

• דער באַלעבאָס האט געבעטן דעם אָנגעשטעלטער צו שטימען צו די דיסמיסאַל;
• די סעטאַלמאַנט העסקעם נעמט חשבון פון די באַמערקן צייַט;
• דער אָנגעשטעלטער קען באַווייַזן אַז ער אָדער זי האָט געזוכט און זוכט אַ נייַ אַרבעט.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
אונדזער מאַנשאַפֿט וועט צופרידן צו רעקאָמענדירן איר, צו פאַרהאַנדלען פֿאַר איר און צו מאַכן די גאנצע ייִשובֿ העסקעם פֿאַר איר. מיר רעקאָמענדירן וועגן די ריזאַנאַבילאַטי פון דעם ייִשובֿ העסקעם און צושטעלן קלעריטי. מיר אויך קוקן אין דיין ספּעציפיש וויל און ענשור אַז איר דערגרייכן אַ געזונט-קאַנסידערד און גוטע באַשלוס. ווען איר ניגאָושיייטינג, מיר העלפֿן איר צו דערגרייכן אַן אָפּטימאַל פינאַנציעל רעזולטאַט מיט גוטע באדינגונגען

צי איר ווילן צו וויסן וואָס Law & More קענען טאָן פֿאַר איר ווי אַ געזעץ פירמע אין עינדהאָווען?
דאַן קאָנטאַקט אונדז דורך טעלעפאָן +31 40 369 06 80 צו שיקן אַ E- בריוו צו:

הער. טאָם מעוויס, אַדוואָקאַט אין Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
הער. Maxim Hodak, אַדוואָקאַט ביי & More - maxim.hodak@lawandmore.nl