אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אַ געשריבן קאָנטראַקט וואָס כּולל אַלע די אַגרימאַנץ געמאכט צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער. די העסקעם כּולל אַלע רעכט און אַבלאַגיישאַנז פֿאַר ביידע פּאַרטיעס.

אין דאַרפֿן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט?
באַקומען אין קאָנטאַקט מיט LAW & MORE

באַשעפטיקונג קאָנטראַקט

אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אַ געשריבן קאָנטראַקט וואָס כּולל אַלע די אַגרימאַנץ געמאכט צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער. די העסקעם כּולל אַלע רעכט און אַבלאַגיישאַנז פֿאַר ביידע פּאַרטיעס.

טייל מאָל עס קען זיין אַ פעלן פון קלעריטי וועגן צי עס איז אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך. לויט די געזעץ, אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז אַ העסקעם אין וועלכע אַ פּאַרטיי, דער אָנגעשטעלטער, אַנדערטייז צו דורכפירן אַרבעט פֿאַר אַ זיכער צייט אין דער דינסט פון די אנדערע פּאַרטיי, דער באַלעבאָס, און נעמט צאָלונג פֿאַר דעם אַרבעט. פינף הויפּט עלעמענטן זענען אונטערשיידן אין דעם דעפֿיניציע:

• דער אָנגעשטעלטער מוזן דורכפירן אַרבעט;
• דער באַלעבאָס דאַרף באַצאָלן לוין פֿאַר די אַרבעט;
• די אַרבעט מוזן זיין געפירט אויס פֿאַר אַ זיכער צייט;
• עס מוזן זיין אַ רשות פון אויטאָריטעט;
• דער אָנגעשטעלטער מוזן דורכפירן די אַרבעט זיך.

טאָם מעוויס - אַדוואָקאַט עינדהאָווען

טאָם מעוויס

אָנפירונג שוטעף / אַדוואָקאַט

 רופן +31 40 369 06 80

"Law & More איז ינוואַלווד

און קענען עמפּאַטייז

מיט די פראבלעמען פון זיין קליענט ”

טייפּס פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ

עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ און דער טיפּ דעפּענדס אויף די באַשעפטיקונג שייכות צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער. אַן באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער קען פאַרענדיקן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער אַ קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט.

פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט

אין פאַל פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך, דער סוף טאָג פון דעם אָפּמאַך איז פאַרפעסטיקט. אן אנדער אָפּציע איז פֿאַר די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער צו שטימען צו אַרייַן אַ באַשעפטיקונג שייכות פֿאַר אַ געוויסע צייט, למשל פֿאַר דער געדויער פון אַ זיכער פּרויעקט. דער אָפּמאַך דעמאָלט טערמאַנייץ אויטאָמאַטיש ווען די פּרויעקט איז טערמאַנייטיד.

אַ באַלעבאָס קען פאָרשלאָגן אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט צו אַן אָנגעשטעלטער וואָס איז מאַקסימום דריי מאָל אין אַ צייט פון אַרויף צו 24 חדשים. אויב עס איז אַ פּעריאָד צווישן די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ אין וואָס עס איז קיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, און דעם פּעריאָד האט אַ מאַקסימום פון 6 חדשים, דעמאָלט די צייט צווישן די קאַנטראַקץ איז דאך גערעכנט אין די כעזשבן פון די 24-חודש צייט.

טערמאַניישאַן פון פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט

א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך ענדס דורך אָפּעראַציע פון ​​געזעץ. דעם מיטל אַז דער אָפּמאַך יאַוואַטאַמאַטיקלי טערמאַנייץ אין די מסכים צייט, אָן צו נעמען קיין אַקציע. דער באַלעבאָס מוזן מיטטיילן דעם אָנגעשטעלטער אין איין חודש פריערדיק צי דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט זיין עקסטענדעד אָדער, אויב אַזוי, אין וועלכע טנאָים. אָבער, אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין טערמאַנייטיד אויב די פּאַרטיעס האָבן מסכים אויף דעם אָדער אויב דאָס איז פארלאנגט דורך געזעץ.

א פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען בלויז זיין טערמאַנייטיד טערמאַנאַטלי, דאס הייסט איידער די טערמין פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אויסגעגאנגען, אויב דאָס איז מסכים אין שרייבן דורך ביידע פּאַרטיעס. עס איז דעריבער קעדייַיק צו שטענדיק אַרייַננעמען אַ יקערדיק טערמאַניישאַן פּונקט מיט אַ באַמערקן צייט אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

איר זוכט פֿאַר לעגאַל הילף אין צייכענונג אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט? די אדוואקאטן פון Law & More זענען צו דיין דינסט

באַשעפטיקונג קאָנטראַקט

באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט

אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט איז אויך ריפערד צו ווי אַ שטענדיק באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב עס איז קיין העסקעם וועגן די צייט פֿאַר וואָס די אָפּמאַך וועט זיין געפונען, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אנגענומען צו זיין פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט. דער טיפּ פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט האלט ביז עס איז טערמאַנייטיד.

טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט

אַ וויכטיק חילוק אין באַציונג צו אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז דער אופֿן פון טערמאַניישאַן. פרי באַמערקן איז פארלאנגט פֿאַר טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט. דער באַלעבאָס קענען אָנווענדן פֿאַר אַ דיסמיסאַל דערלויבעניש ביי די UVV אָדער בעטן די דיסטריקט קאָורט צו צעלאָזן די אָפּמאַך. אָבער, אַ גילטיק סיבה איז פארלאנגט פֿאַר דעם. אויב דער באַלעבאָס נעמט די דיסמיסאַל דערלויבעניש, ער מוזן פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מיט רעכט אַבזערוואַנס פון די אָנווענדלעך באַמערקן צייַט.

סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון אַ ינדעפאַנאַט באַשעפטיקונג אָפּמאַך

אַ באַלעבאָס קען נאָר אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער אויב ער האט גוט סיבה צו טאָן דאָס. דעריבער, עס מוזן זיין אַ גלייַך גרונט פֿאַר דיסמיסאַל. די פאלגענדע זענען די מערסט אָפט פארמען פון דיסמיסאַל.

דיסמיסאַל פֿאַר עקאָנאָמיש סיבות

אויב די צושטאנדן אין דער באַלעבאָס ס פירמע זענען גענוג סיבה צו בעטן די דיסמיסינג פון אַן אָנגעשטעלטער, דאָס איז ריפערד צו ווי דיסמיסאַל פֿאַר עקאָנאָמיש סיבות. פאַרשידן עקאָנאָמיש סיבות קען זיין גילטיק:

• אָרעם אָדער דיטיריערייטינג פינאַנציעל סיטואַציע;
• רעדוקציע אין אַרבעט;
• אָרגאַנאַזיישאַנאַל אָדער טעקנאַלאַדזשיקאַל ענדערונגען אין די פירמע;
• ופהער פון געשעפט;
• רילאָוקיישאַן פון די פירמע.

דיספאַנגקשאַנאַל דיסמיסאַל

דיסמיסאַל רעכט צו דיספאַנגקשאַן מיטל אַז דער אָנגעשטעלטער טוט נישט טרעפן די אַרבעט באדערפענישן און איז ומפּאַסיק פֿאַר זיין אָדער איר אַרבעט. עס דאַרף זיין קלאָר צו דער אָנגעשטעלטער וואָס, לויט דער מיינונג פון דער באַלעבאָס, דאַרף זיין ימפּרוווד וועגן זיין פאַנגקשאַנינג. ווי טייל פון די פֿאַרבעסערונג פּראָצעס, פאָרשטעלונג ינטערוויוז מוזן זיין קעסיידער מיט די אָנגעשטעלטער. עס זאָל זיין קאַנסידערד צו פאָרשלאָגן קאָרסאַז אָדער קאָוטשינג דורך א דריט פּאַרטיי אויף די קאָסט פון דער באַלעבאָס. מעלדעט מוזן זיין געמאכט פון די ינטערוויוז און אַרייַנגערעכנט אין דער פּערסאַנעל טעקע פון ​​דער אָנגעשטעלטער. אין אַדישאַן, דער אָנגעשטעלטער דאַרף זיין גענוג צייט צו פֿאַרבעסערן זיין פאָרשטעלונג.

גלייך דיסמיסאַל

אין פאַל פון באַלדיק דיסמיסמאַנט, דער באַלעבאָס טערמאַנייץ דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך פון דער אָנגעשטעלטער מיט גלייך ווירקונג, דאס הייסט אָן באַמערקן. דער באַלעבאָס דאַרף האָבן אַ דרינגלעך סיבה פֿאַר דעם און די דיסמיסמאַנט מוזן זיין 'גלייך'. דעם מיטל אַז דער באַלעבאָס מוזן אָפּזאָגן דער אָנגעשטעלטער גלייך אין דעם מאָמענט די דרינגלעך סיבה איז קלאָר. די סיבה פֿאַר די דיסמיסמאַנט מוזן זיין געגעבן אין דער זעלביקער צייט ווי די דיסמיסאַל. די פאלגענדע סיבות קענען זיין קאַנסידערד דרינגלעך:

• גנייווע;
• עמבעזאַלמאַנט;
• מיסטריטמאַנט;
• גראָב באַליידיקונג;
• ניט האַלטן געשעפט סיקריץ;

רעזיגניישאַן דורך קעגנצייַטיק צושטימען

אויב ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער ביידע שטימען צו די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די אַגרימאַנץ צווישן ביידע פּאַרטיעס זענען געלייגט אין אַ סעטאַלמאַנט העסקעם. אין דעם פאַל, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ענדס דורך קעגנצייַטיק העסקעם. דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן צו בעטן דערלויבעניש פון די UVV אָדער די דיסטריקט קאָורט צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

האָבן איר פֿראגן וועגן אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט? זוכן לעגאַל הילף פון Law & More.

צי איר ווילן צו וויסן וואָס Law & More קענען טאָן פֿאַר איר ווי אַ געזעץ פירמע אין עינדהאָווען?
דאַן קאָנטאַקט אונדז דורך טעלעפאָן +31 40 369 06 80 אָדער שיקן אַ E- בריוו צו:

הער. טאָם מעוויס, אַדוואָקאַט אין Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
הער. Maxim Hodak, אַדוואָקאַט ביי & More - maxim.hodak@lawandmore.nl